研发人员的工资入哪个会计科目

⑴ 研发人员的福利放哪个科目

分为费用化支出和资本性支出，如果是费用化支出计入 管理费用等
资本化支出计入 成本， 一般式计入 开发成本

⑵ 软件开发人员的工资应该计入什么会计科目

生产成本-工资及附加

⑶ 支付研发人员工资会计分录怎么做

支付研发人员工资会计分录：
借：研发费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
以上内容没有考虑五险一金代缴代扣事宜。
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

⑷ 研发部工人的工资记入哪个会计科目

1、研发部工人的工资记入“研发支出”科目。

借：研发支出——费用化支出或资本化支出

贷：应付职工薪酬——工资

2、企业自行开发无形资产发生的研发支出，不满足资本化条件的，借记本科目(费用化支出)，满足资本化条件的，借记本科目(资本化支出)，贷记“原材料”、“银行存款”、“应付职工薪酬”等科目。

3、研究开发项目达到预定用途形成无形资产的，应按本科目(资本化支出)的余额，借记“无形资产”科目，贷记本科目(资本化支出)。

4、期(月)末，应将本科目归集的费用化支出金额转入“管理费用” 科目，借记“管理费用”科目，贷记本科目(费用化支出)。

(4)研发人员的工资入哪个会计科目扩展阅读：

• 《企业会计准则——应用指南》附录设置了第2211号“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应由研发支出负担的职工薪酬，借记“研发支出”等科目，贷记本科目。

• 第5301号“研发支出”科目核算企业进行研究与开发无形资产过程中发生的各项支出。

⑸ 研发人员的工资等费用应入什么科目好

人工资应当计入管理费用具体分录如下：
发生时：借：研发支出-费用化支出
贷：应付职工薪酬发生当期期末：
借：管理费用
贷：研发支出-费用化支出 如果是满足资本化条件的开发阶段工人工资，
则分录为： 发生时： 借：研发支出-资本化支出
贷：应付职工薪酬达到预定用途时
借：无形资产
贷：研发支出-资本化支出 另：如果那些工人无法区分研究和开发阶段，则他们的工资期末计入当期损益，也就是管理费用。

⑹ 研发人员计提工资时会计分录怎么做

1、自行开发无形资产发生研发支出，不满足无形准则规定的资本化条件的：

借：研发支出—费用化支出。

贷：原材料。

银行存款。

应付职工薪酬等。

2、自行开发无形资产发生研发支出，满足无形准则规定的资本化条件的：

借：研发支出—资本化支出。

贷：原材料。

银行存款。

应付职工薪酬等。

3、以其他方式取得的正在进行中研究开发项目：

借：研发支出—资本化支出。

贷：银行存款。

应付账款等。

4、研究开发项目达到预定用途形成无形资产：

借：无形资产。

贷：研发支出—资本化支出。

5、期末，转销费用化支出金额：

借：管理费用等。

贷：研发支出—费用化支出。

(6)研发人员的工资入哪个会计科目扩展阅读

变化盘点：

1、“现金”科目变为“库存现金”科目。

2、新准则取消了“短期投资”、“短期投资跌价准备”科目，设置了“交易性金融资产”和“可供出售金融资产”科目，并在“交易性金融资产”科目下设置“成本”、“公允价值变动”两个二级科目。

3、新准则取消了“应收补贴款”科目，并入“其他应收款”科目核算。

4、“物资采购”科目变为“材料采购”科目。

5、“包装物”科目和“低值易耗品”合并为“周转材料”科目。

6、新准则取消了“长期债权投资”科目，而重分类为“交易性金融资产”、“持有至到期投资”和“可供出售金融资产”科目。

参考资料来源：网络-会计分录

⑺ 高新技术企业研发人员但没从事该研发项目那他的工资进什么会计科目

一、企业研发人员没有从事某研发项目，其工资可以直接计入”管理费用“。

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——工资

二、如果企业研发人员参加了某研发项目的工作，则这部分人员的工资先计入”研发支出“科目。

1、计算应付工资时：

借：研发支出——费用化支出（不满足资本化条件的）

资本化支出（满足资本化条件的）

贷：应付职工薪酬——工资

2、期末结转

借：管理费用

贷：研发支出——费用化支出

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

(7)研发人员的工资入哪个会计科目扩展阅读

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

⑻ 研究人员的工资走什么科目

研究人员属于公司管理人员，一般情况下，其工资直接计入管理费用即可。
计算工资时：
借：管理费用－工资
贷：应付职工薪酬－工资
发放时：
借：应付职工薪酬－工资
贷：库存现金

如果研究人员进行专门项目的开发（如专利），则其工资计入“研发支出”。
借：研发支出
贷：应付职工薪酬－工资

⑼ 软件研发人员的工资进哪个科目

研发部的工人，看是做研究还是开发阶段 如果是研究阶段的工人和不满足资本化条件的开发阶段工人工资应当计入管理费用具体分录如下：
发生时：借：研发支出-费用化支出
贷：应付职工薪酬发生当期期末：
借：管理费用
贷：研发支出-费用化支出 如果是满足资本化条件的开发阶段工人工资，
则分录为： 发生时： 借：研发支出-资本化支出
贷：应付职工薪酬达到预定用途时
借：无形资产
贷：研发支出-资本化支出 另：如果那些工人无法区分研究和开发阶段，则他们的工资期末计入当期损益，也就是管理费用。