会计中的福利包括哪些
这个应当遵循财政部发布的相关规定，具体参看《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）的如下规定：
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。
（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
除以上项目外，还需注意企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
㈡ 新会计准则中福利费的规定（请讲解的详细一点）
按照新的《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出不高于工资薪金总额14%的部分按实际发生额从税前扣除。
福利费可以不计提。
应付职工薪酬的范围：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴
2.职工福利费，主要是尚未实行分离办社会职能或或主辅分离、辅业该知道企业内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，已经按规定发生的其他职工福利支出。
3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
不用单分出一本账
㈢ 行政会计经费支出的公用经费中福利费包括哪些
行政会计经费支出的公用经费中福利费主要是单位发给个人的福利项目,每年财政部都发布预算科目表,里面有详细地说明。
福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园。
紧扣"企业用于职工个人的福利"主题。不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在"盈余公积"账户);有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及"为职工缴纳的医疗保险金"与"养老保险"、" 失业保险"、"工伤保险"一道计入"管理费用"。
㈣ 会计报表中“福利及社会保险费用”是指哪几项合计数
福利及社会保险费用：反映企业在工资以外实际支付给员工个人及用于集体的福利费用（如：企业支付给从业人员的冬季取暖费、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补助支出及丧葬抚恤救济费等）和实际为从业人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用，以及企业在上缴给社会保险机构费用之外为从业人员支付的补充养老保险或储蓄性养老保险。
㈤ 会计中哪些科目都可以记入福利费中
国家税务总局
关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
国税函〔2009〕3号
三、关于职工福利费扣除问题
㈥ 取得中级会计证 哪些福利政策可以享受
【导读】通过对历年中级会计职称考试报考人数的统计，我们发现，报考人数逐年攀升，在2015年报考人数只有80万，但是到了2020年报考人数已经突破了185万，这可能是因为工作的需求，但是更多的是因为各项福利政策的影响，给考生们提供了动力，那么取得中级会计证哪些福利政策可以享受呢?下面就来一起了解一下吧。
1、职业晋升必备条件
现在，选择在会计职业开展的人越来越多，意味着日后职业竞争也越来越激烈。为了挑选更多优质人才，我们手中证书的重要性越来越突出，如今，像财会经理、会计主管等中高层职位，不少企业都要求必须要获得中级会计证书，另外，考取中级管帐证也与企业人员职位晋升、薪资待遇直接相挂钩，也会以中级会计证作为职称评优重要参阅目标。
2、享受更多方针福利
在十二五规划中，国家明确提出了日后将培育出更多高级会计类专业人才，对于不少城市区域纷繁下发相应的方针福利文件，鼓舞我们活跃报考相应会计职称考试。以山东济南区域为例，在发布的《技能补贴方法规范》告诉中，明确了持有中级会计证书可以领取1500元补贴金。
3、抵扣继续教育学分
根据财政部发布的《折算继续教育学分》的有关声明，明确要求了会计从业人员每年必须要参与继续教育培训，继续教育实行的是学分管理制度，参与继续教育的学员，按规定获得的学分不能少于90学分。
按照规定，对于参与中级会计等相关管帐考试，每经过一科考试或被选取的，在经过考试的当年可折算继续教育90学分。也就是说，无论是刚拿到中级会计证书还是只经过一科的考生，都无需参与当年继续教育。
关于中级会计证福利政策，就给大家介绍到这里了，取得中级会计证书的考生也需要注意，中级会计职称证书可以申请技能提升补贴，后续的继续教育工作也不能放松哦!
㈦ 会计中的“福利部门”指的是哪
会计中的福利部门指的是职工食堂、卫生所、托儿所等一些给员工提供服务的部门。
㈧ 会计中薪酬的内容有哪些
主要包括以下几方面内容：
《企业会计准则第9 号——职工薪酬》(财政部财会[2014]8 号)第二条，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
㈨ 新会计准则中关于福利费
分录正确
实际发生时做分录，就不是计提了。
只是应通过应付职工薪酬科目核算的，要这样过渡一下。