失业保险应放入哪个会计科目

⑴ 请问各位高手,支付员工的失业保险金和养老保险应该记到哪个会计科目，

借：管理费用-社保费
（单位承担部分）
应付职工薪酬
（职工个人承担部分）
贷：银行存款

⑵ 企业收到职工失业保险基金该计入哪个会计科目

职工失业保险费在列支的时候是记入管理费用的。

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

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具体项目

公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费。

公司经费

总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销。

劳动保险费

指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险基金）、异地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹基金。

⑶ 因失业保险比例下调返还的失业保险入在什么科目

把这个问题反向失业保险在什么科目，这个在什么科目，他必定是有一定说到的。

⑷ 社会保障金中的1.失业保险2基本生育保险3工伤保险放在那个会计科目.谢谢!

根据新企业会计准则
“应付职工薪酬”

其核算范围包括：一是职工工资、奖金、津贴和补贴；二是职工福利费；三是医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险等社会保险费，是企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的补充养老保险费；四是企业按照国家《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金；五是工会经费和职工教育经费；六是非货币性福利；七是其他职工薪酬。以上7项中的后5项在旧准则下核算为借记“管理费用”，贷记有关科目，而新准则下的核算变为先借记有关科目，贷记“应付职工薪酬”，再借记“应付职工薪酬”贷记“银行存款”或其他科目。

根据第三条得知：社会保障金中的1.失业保险2基本生育保险3工伤保险放在应付职工薪酬这个会计科目.
并在二级科目上记相对应的社会保障金。

⑸ 公司给交的养老保险、医疗保险、失业保险怎么做会计分录计提的、支付的应如何做

个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”。

1、提取时：

借：管理费用—劳动保险费

（企业部分）

其他应收款—社保个人

（个人部分）

贷：其他应付款—社保基金

2、交纳时

借：其他应付款—社保基金

贷：银行存款

3、从工人工资中收回个人部分

借：应付工资

贷：其他应收款—社保个人

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层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

业务链法

所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

记账规则法

所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

⑹ 请问失业保险应计什么会计科目

由企业负担的失业保险、工伤保险、生育保险，虽然文件只提到“作为劳动保险费列入成本（费用）”，未明确规定应在哪个具体的成本费用科目核算，但由于社会保险费是按国家规定统一上缴的一项收费，不是工资总额的组成部分，只是以工资总额做为计算依据，并不是企业的人工费用，不属于生产成本中的直接人工，所以应该作为期间费用，直接记入管理费用科目。计提时，借记“管理费用”，贷记“其他应付款”。
因此，企业为职工交的失业保险，计提时
借：管理费用-失业保险
贷：其他应付款
上交时
借：其他应付款
贷：银行存款

⑺ 企业为职工交的失业保险计入什么会计科目

计入“应付职工薪酬—社会保险费”科目，计提时根据职工所属部门分别对待：如是管理人员进管理费用，是生产车间管理人员进制造费用，是生产工人进生产成本，是销售人员进销售费用，是在建工程人员进在建工程等等

⑻ 离职后福利失业保险应计入会计科目

离职后福利失业保险也属于职工薪酬的一部分，因此也应该计入应付职工薪酬科目，一般离职后保险会计处理都是如此。

⑼ 给交的养老保险，医疗保险，失业保险怎么做会计分录

养老、医疗、失业一般统称这社保金， 分为个人交纳部分和企业交纳部分， 因此对于这两部分的处理是不同的。
个人部分，应计入“其他应收款?社保个人”；企业部分则计入“ 管理费用?劳动保险费”。
1、提取时：
借：管理费用?劳动保险费 （企业部分）
其他应收款?社保个人 （个人部分）
贷：其他应付款?社保基金
2、交纳时
借：其他应付款?社保基金
贷：银行存款
3、从工人工资中收回个人部分
借：应付工资
贷：其他应收款?社保个人

关于社会灵活就业人员，先判断该员工是不是公司的正式职工， 如果是，计入“应付福利费”，如果不是，一般不能报销， 如果报销了，要计入他的工资总额，并按“劳务报酬” 计交个人所得税。