会计上的工资包括哪些

Ⅰ 请问会计里的工资有几种算法

按照法定工作时间是每月21.75天，但是在企业当中，工资的具体核算方法都是由企业自行决定的，没有统一的标准而言，有的老板按照月工资，无论你这个月工作多少天都按月工资发放；有的企业则是按照天工资计算，按照天计算的有的工作日定为26天（周天上班算加班工资）有的定为30天（每天都是相同的工资没有加班工资）等等还有别的情况，这个要和老板协商，根据你们自己企业的具体情况来定每月的工作日。

Ⅱ 会计中直接工资包括哪些人员的工资 如生产人员工资 、后勤人员工资，还有什么

会计中直接工资包括与生产产品直接有关的人员的工资。如生产人员工资 。但是后勤人员工资，不包括在直接工资里面

Ⅲ 会计继续教育 职工薪酬包括哪些

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利；
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

Ⅳ 会计基础 工资总额包括哪些!

工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

Ⅳ 在会计中,工资的三项费用包括

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》：
第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

Ⅵ 新会计准则中职工及职工薪酬的范围有哪些

一、新会计准则下职工薪酬的变化
（一）首次提出了离职后福利的概念
新增的离职福利有：提存计划——其中有养老保险和事业保险，提存计划有一定上限，企业支付满上限后就完成了提存计划，完成了自己的义务，新的准则由过去的二级科目社会保险费转向了离职后福利，对此内容进行核算，设定受益计划是指如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金等除设定提存计划以外的离职后福利计划，例如央企国企等对工作制退休的职工每月有额外的现金或事物补助。旧准则没有提到对设定受益计划的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。增加离职后福利这一科目可能会对国有企业或者国有控制企业的财务报表产生重大的影响。
（二）对职工和职工薪酬有更全面的定义
企业获得了职工的服务所以支付出的各种报酬在旧准则下就称之为薪酬。新准则下，对职工薪酬的定义增加了企业和职工解除劳动关系之后给予职工的报酬和补偿。同时，新会计准则下，职工的范围也扩大了包含同企业签订劳动合同的人员、未同企业签订劳动合同但由企业正式任命的人员以及未签订劳动合同也未由企业正式任命却向企业提供劳务的人员，即包含了全职员工、兼职员工和临时员工，解决了多年来一直存在的“劳务派遣”的问题。同时，企业应按照新会计准则的相关规定支付职工直系亲属、受赡养人等相关人员的福利。
（三）提出其他长期职工福利的概念
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利等的薪资。除了规定对职工发放福利，还明确规定了福利发放方式以及具体的会计核算。通过新旧会计准则的对比，旧准则在于鼓励员工主动接受裁员并获得一些补偿，而新会计准则则是在员工辞退之后提供一定的补偿和报酬。无论员工提供什么服务，都应享受平等的权利。
（四）加入了带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等薪酬
新会计准则中加入了短期薪酬的概念（具体内容参照准则），相比旧准则，企业对辞退福利的核算涉及到折现率的计算，但由于确定折现率的变量有一定难度，所以过程较为繁琐，而新准则的修订简化了辞退福利的核算。这几项新规定，对职工的劳务、工资、保险等方面提供了保障，有利于维护企业员工合法权益。

Ⅶ 会计中薪酬的内容有哪些

主要包括以下几方面内容：
《企业会计准则第9 号——职工薪酬》(财政部财会[2014]8 号)第二条，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

Ⅷ 会计上,长期薪酬包括

长期激励薪酬又称长期激励计划，主要指根据超过一年（通常是3-5年）的绩效周期来评定员工业绩并据此对员工进行激励的计划。
长期激励薪酬对企业和员工来说，都具有十分重要的意义。长期激励薪酬把员工的收益与组织的长期绩效联系在一起，激励员工为组织长期绩效考虑，避免员工的短期行为。长期激励薪酬还能够培养一种所有者意识，有助于企业招募和保留高绩效的员工，从而为企业的长期资本积累打下良好的基础。
包括现金与股权两种，进而可分为长期现金计划和长期股权计划。
长期现金计划又可分为项目现金计划、事件相关计划以及绩效重叠计划；
长期股权计划则可以分为现股计划、期股计划以及期权计划（统称为员工持股计划）。

Ⅸ 会计上的支出包括哪些内容

会计上的支出有很多，正常的业务支出有：经营成本、费用（包括三大费用：管理费用、财务费用、经营费用）、其他业务支出、营业外支出。根据经营成本，也称主营业务成本还可以细分各个环节的以及发生的具体业务内容。管理费用还包括正常各类行政类的支出和业务招待费及税金的支出（如印花税、房产税等）财务管理费用有银行存款利息支出，利息收入、为了及早收回资金给客户的优惠等