年底福利放哪个会计科目
㈠ 新会计制度下过年给员工发放的福利计入什么科目
新准则规定,凡是职工发的工资,福利,补贴,都必须在应付职工薪酬里核算,不超过工资总额的14%准于扣减,不用计提此福利的,按实际发生时计入费用
如
借:管理费用/职工福利费/
贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬
贷:库存现金/银行存款
㈡ 请问员工的年终奖金应该入在哪个科目
二级明细科目可设置奖金，发放的会计分录为
①借：应付职工薪酬——奖金；
②贷：银行存款/库存现金。
员工的年终奖金应该入应付职工薪酬科目。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬：
按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
(2)年底福利放哪个会计科目扩展阅读：
应付职工薪酬科目有：
①企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
②企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
③企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
④企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
⑤企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
⑥企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存金”等科目。
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
①取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额；
②取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额；
③年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
参考资料链接：
网络——应付职工薪酬
网络——年终奖
㈢ 以现金形式发放的年底福利计入什么科目
您好,会计学堂魔术手为您解答
计入福利费里面，，，，，，，，
欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问
㈣ 福利费应计入什么会计科目
如果你单位执行了新会计准则：
（1）发给员工过节费
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金
（2）月末，要进行分配
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利
（3）结转损益时
借：本年利润
贷：管理费用--福利费
㈤ 过节费计入什么科目
有两种情况：
1、如果你公司没有执行新会计准则，会计分录
借：管理费用--福利费（或应付福利费）
贷：现金
2、如果你公司执行了新会计准则，会计分录
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：现金
(5)年底福利放哪个会计科目扩展阅读：
会计科目是按照经济业务的内容和经济管理的要求，对会计要素的具体内容进行分类核算的科目，称为会计科目。 会计科目按其所提供信息的详细程度及其统驭关系不同，又分为总分类科目和明细分类科目。前者是对会计要素具体内容进行总括分类，提供总括信息的会计科目，如“应收账款”、“原材料”等科目。后者是对总分类科目作进一步分类、提供更详细更具体会计信息科目，如“应收账款”科目按债务人名称设置明细科目，反映应收账款具体对象。而会计科目表则是由多种会计科目组成，对各类会计科目的一种集合。
㈥ 福利费应计入什么会计科目
一.如果单位执行了新会计准则：
（1）发给员工过节费做
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金
（2）月末，要进行分配
借：管理费用/制造费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利
（3）结转损益时
借：本年利润
贷：管理费用--福利费
福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
二.如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前会计分录做。
(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用/制造费用--福利费"科目。
㈦ 给员工发过节福利，到底会计科目是哪般
给员工发过节福利,先看是管理人员还是车间员工，分别对待
1、管理人员，未发放时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-职工福利费
2、然后发放时
借：应付职工薪酬-应付福利费
贷：现金或银行存款
3、车间员工，未发放时
借：制造费用
贷：应付职工薪酬-职工福利费
4、然后发放时
借：应付职工薪酬-应付福利费
贷：现金或银行存款
(7)年底福利放哪个会计科目扩展阅读：
企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、
职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
㈧ 员工福利费用应该计入什么会计科目
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目
1、公司中为生产产品服务的人员
借：生产成本
贷：应付职工薪酬——职工福利
2、公司行政管理人员
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
3、公司销售部门人员
借：销售费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
3、发生福利费支出时
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：库存现金
4、月末分配时
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
(8)年底福利放哪个会计科目扩展阅读：
职工薪酬
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
㈨ 年终奖在会计科目中计入工资还是福利费
应该是计入工资中。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
㈩ 计提职工福利费用应该计入什么会计科目
计提职工福利费用应该计入应付职工薪酬会计科目，现在一般不计提职工福利费用，在所得税清算时按已经支出的福利费不起过14%税前扣除。