会计事务所哪个岗位好

⑴ 立信会计师事务所 什么部门比较好

【会计事务所的部门】
会计服务-Accountant service
审计服务-Audit services
税务服务-Tax Services
法律咨询-Law service
人力咨询-HR advisory
管理咨询-Management advisory
财务顾问-Financial advisory
资产评估-Asset Evaluation
工程造价-Project Cost
【概述】
会计师事务所（Accounting Firms）是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师（如中国的注册会计师、美国的执业会计师、英国的特许会计师、日本的公认会计师等）组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。中国对从事证券相关业务的会计师事务所和注册会计师实行许可证管理制度。

⑵ 会计师事务所都设置什么岗位

1．负责与收银有关账目来往的会计师职责：

（1）制定会计操作规程，控制及平衡预付定金，计算一切应付的佣金；

（2）编制每月的会计应收账款报告书；

（3）处理会计争端及疑问，与信用部经理解决逾期已久而未付账目，并处理乱账；

（4）负责保存企业内客户须按时支付的账目的记录；

（5） 负责审阅合同中有关的协议、价格及安排，审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件。

2．负责企业日常所有费用（薪金除外）支出的会计帅职责：

（1）核对及处理企业内支付的费用，编制支出分析及其他有关供货单位和个人发票的月结单；

（2）根据企业支付情况做出分析报告供领导参考，以便控制费用开支，搞好平衡，不超出预算；

（3）对企业日常所支付的费用进行统计和控制，掌握银行存款余额的记录；

（4）处理订单、收入及支出的记录。
《总会计师岗位职责》
1．全面管理企业日常财务会计工作；

2．控制预算案，指导制定企业财务管理政策及工作程序，负责经济合同的制定与执行；

3．管理现金流量，管理贷款、货币兑换及监督信用部；负责管理会计事务、出纳、收入核算业务等；

4．在企业经营活动中控制成本、定价和现金流量，并控制财务预算；

5．建立会计系统，进行内部控制，定期检查财务工作；

6．监督编制预算表、现金流量报告；

7．提议薪金工资率的增减，对财务部人员的编制提出意见；

8．负责与各个部门进行业务沟通；

9．制定每个岗位的工作职责。工作程序，建立各种物资、资金管理制度；

10．审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同讲行会签；

11．对所属员工进行培训，不断提高员工的业务能力和综合素质。
《会计人员岗位职责》及
《出纳人员岗位责任制 》
1.出纳员负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字。
2.现金业务要严格按照财务制度和商场制定的现金管理制度所要求的办理。对现金收、支的原始凭证认真稽核，不符合规定的有权拒付。
3.现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录及时、准确、无误。
4.支票的签发要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票。对签发的支票必须填写用途、限额，除特殊情况需填写收款人。应定期监督支票的收回情况。
5.办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、准确，并经领导批准后签发，不得随意办理汇款。
6.收付现金双方必须当面点清，防止发生差错。
7.对库存现金要严格按限额留用，不得肆意超出限额。妥善保管现金、支票、发票，不得丢失。
8.杜绝白条抵库，发现问题及时汇报领导。
9.按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项。
10.对领导交与的其他事务按规定办理。
《会计员的岗位责任制》
1.按国家统一会计制度规定设置会计科目。
2.即使确认销售收入，正确计算增值税、消项税额。
3.划清费用的开支范围及营业内外收入。
4.认真计算财务成果及各种税金。
5.按财务制度规定正确核算利润分配。
6.按期缴纳各种税款。
7.债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析。
8.对会计帐目及凭证要按期装订成册，妥善保管。
9.对商场的财务档案要立册，严格执行查阅制度及保管制度。
10.记帐要及时、准确，明细帐要按日登记，总帐定期登记，但不能超过三天。不许先出报表和后帐。
11.严格遵守财经纪律及商场制定的各项制度，发现问题及时上报主管经理。

⑶ 四大会计师事务所一般都招哪些岗位

四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？四大会计师事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)是行业的佼佼者，那他们的薪酬待遇如何呢?以下是高顿ACCA小编为大家整理的四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经

四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在13000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别

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⑷ 选择哪个会计岗位会更好呢

我选四，
我现在的公司就跟这家公司性质一样样的，你即使不能做全套的账务，让你做某一个岗位也不是坏事，第一，就算你不去学习业务，其他各岗的相关业务你还是会学到的，每一岗位都是有关联的。第二，这么大的公司，会经常轮岗的，第三，在这个大公司混上三四年，以后再出去找工作，背景也相当对于小公司来说，好很多，会很好找工作的。而且账务都是正规的，没有什么税务风险

进企业还是要进制造业的，绝对能学到全套的东西，工业会计是最难的，以后再做别的行业，就简单多了，而且有工业经验，找工作也很好找

⑸ 会计师事务所哪个部门好（各部门工作性质及内容，发展前景，薪资等优劣对比）

审计部配笔记本电脑（有使用权而无所有权，离职时需返还），经常出差，忙季强度大。出差有差补，加班可能会有加班费。
税务部全年业务相对均衡，基本不出差，很少加班。
基本工资两个部门基本是一样的，审计部的人员能拿到差补和加班费，所以总收入较高。
审计税务各有优劣，适不适合自己才是最关键的。
PS:由于我曾经所在的事务所只有审计部和税务部，所以对于咨询部、公司战略管理部等不敢妄加评论。楼主可以考虑到雁渡寒潭上一看究竟～

⑹ 会计师事务所有哪些岗位

税务代理：年度所得税汇算清缴，财产损失评估报告（法律服务）
注册会计师：会计报表审计，验资，工商年检审计（法定业务）
人：税务代理，财务顾问及其他当事人可以做到。

⑺ 会计事务所有哪些职位

会计师事务所没有“税务部门”。会计师事务所岗位设置及岗位职责：会计师事务所员工的岗位分为：董事长（法定代表人）、副董事长、所长（主任会计师）、副所长（副主任会计师）、总审计师、总监察师、部门经理、部门副经理、高级经理（分一、二级）、经理(分一级、二级)、项目经理（分一、二级、三级）、审计员（一、二级）、助理审计员。

⑻ 会计事务所有哪些岗位可以去

1、 董事长（法定代表人）
全面负责本所的经营方针、政策的制定与执行；
2、 副董事长
本所副董事长协助董事长工作。
3、 所长（主任会计师）
4、 副所长（副主任会计师）
5、 总审计师
全面负责总审计师室的工作，总审计室是全所的技术、业务的指导中心、信息中心、质量中心；
按照业务质量三级复核的程序，负责全所业务报告的审核签发、交付打印、发出;
制订本所员工的业务培训计划和员工的日常培训工作；
制订本所的各项业务规范并指导其实施；
解决本所业务工作中出现的问题，并责成当事人妥善处理；
负责客户对本所审计业务的质询和解答；
6、 总监察师
负责全所的精神文明建设；
7、 部门经理
全面负责各部门的业务管理和行政管理工作；
8、 副部门经理
本所各部副经理协助部门经理工作。
9、 高级经理
完成部门经理（副部门经理）交办的其他工作。
10、经理
负责对承担项目审计（评估）计划的撰写，能较准确地测试审计项目的重要 性水平和审计风险；
11、项目经理
服从正、副部门经理、高级经理及经理的安排，带领项目小组完成业务工作， 在没有担任主审时，应协助主审人员完成好项目审计任务；
12、审计员
希望被采纳哦

⑼ 会计师事务所有哪些职位谢谢！！！！

呵呵，前段时间很是郁闷。因为填公司表格，职位一栏居然填不出来。因为最低等级是项目经理，然后是高级项目经理、副主任、主任、副所长、所长。

搞了半天，在事务所工作了两年多，连个职位也没有，郁闷。

⑽ 会计事务所有哪些工作岗位

审计
众所周知审计是四大的代名词，这也是四大的老本行，但是收入比例逐渐在下降，意味着业务的多元化。审计大家都很了解，所以我介绍的不多。审计业务主要包括：
1.年度报表审计(大规模公司还会有预审)。
2.IPO审计，企业上市前财务合规性审计。
3.专项审计(就某项具体事项出具审计报告)。
4.验资，四大基本不做的，因为没有技术含量，但也是事务所基本业务之一。
5.尽职调查，各种审计，程序神马的也和审计类似。
6.清算审计，各种变现，各种清算。
但你发现审计其实是“鉴证”业务，是个独立第三方的真实性检验员，出具审计报告，承担相应的法律责任和风险。所以审计师会比较死板，思维比较固化，想问题会比较认死理。怀疑精神，就是我们常说审计职业病。
税务&商务咨询
税务服务也是四大老牌的传统业务了，随着税法的完善和更新，税务的范围越来越宽，很多人都说做税越到后来越不像做税，更偏商务咨询，税务是一个重要的着眼点。税务业务主要包括：
1.税务申报代理：也是最烦琐，最基础的工作，包括公司税种申报，个人税种申报，所以就分了公司税组，个人税组，美国税组等等，就是申报，为公司，为个人，为在中国的美国人申报美国税等等。
2.税务咨询：各种咨询，合规性的，避税的，减免税的，高新技术的等等，写咨询报告，给客户提供税务相关的各种咨询意见。也包括为相关政府部门做顾问，比如很多你们熟识的税务法规是DTT帮忙起草的。
3.国际税服务：利用国家间的税收协定制定公司架构安排筹划税负的一个组。各种写报告。
4.并购：各种尽职调查，协助FAS部门同事一起坐公司财务尽职调查，从税务角度找到未来可能的风险点和影响企业估价谈判的问题。
5.转让定价：是全球筹划税负的一种最重要的手段，包括基准分析，和预约定价安排，各种分析和各种谈判。因为预约定价安排就是和税务局谈判让他们接受你的定价安排。很专很窄。
6.海关/间接税：针对海关关税的各种咨询和服务。
7.税收抗辩：打涉税官司时候充当律师的角色。
8.商务咨询：各种架构安排，来华投资，公司设立、注销等等流程代理，商务运营的相关咨询。
9.律师事务所：彻底变身律师提供法律服务。
10.移民：包括移民咨询和一些简单的代理。
德勤咨询DC
北美规模最大，收入最高，口碑也很好的咨询公司，也是业务最繁杂，有各种你想象不到的新奇业务他们都可以提供，超越想象。
1.企业战略咨询(Strategy &operation)。这个大家都不陌生，和MBB竞争的也是这部分的业务。就是常见的战略、客户服务市场、供应链管理、企业并购战略等等。更细的服务线。
2.财务管理咨询。这个是有别于FAS的，主要包括财务战略Planning，财务管理提升咨询，企业performance improvement.资本机构优化等等小的服务线
3.专门针对金融业的战略咨询。项目管理，风控，银行优化，准则咨询等等。
4.人力资源咨询服务。就是常说的HR咨询，包括绩效考核设计，企业文化整合，薪酬规划设计，HR战略咨询，HR Leadership 发展，培训之类的。
5.保险精算咨询。很多人可能不知道，DC这块业务也很大，而且在美国也是最大的一块。包括保险公司风控管理咨询，社保养老金核算神马的，并购尽职调查估值(保险公司)，模型分析之类的小服务线。
6.企业ERP实施。包括SAP，Oracle，GDC等软件的实施。
7.IT咨询。IT planning，企业信息技术管理咨询，各种优化等等咨询。
8.国家安全咨询。美国有的部门，给美国安全部门做咨询和各种信息的优化。
9.公关。你们不知道DC美国和中国还有专门的公关部门，提升企业形象和帮忙解决问题吧。
10.全球交付业务。就是所谓的外包服务部。很杂，比如劳务派遣什么的还有各种服务外包。
ERS 企业风险服务
这个部门其实是从审计分出来的一个部门，更关注的是企业的内控，风险控制，从财务流程、计算机系统、等等方面去发现潜在的风险点从而降低企业运营的风险，也做内部审计，内控之类的。
细小的业务线也很多，我就不太多具体说明。主要包括：
企业风险控制管理咨询、资本市场风控服务、合规性检查、信息技术风控服务、ERP系统控制(就是发现里面设计流程时候可能有的风险点)、企业内控咨询、内部审计、计算机审计、IT尽职调查、数据分析等服务。
这个部门的业务其实和审计还有DC有很多交叉，但是市场细分这部分业务就独立出来了。比较有意思，但是跟人不好，你会觉得很无聊。觉得还不如去审计算了。
FAS 企业财务咨询
我把FAS放到最后，不是说他最小，反而FAS的业务很多都是很有意思的。而且我和FAS的同事关系比较好，大家经常一起做项目。这个部门整体来说还是蛮有技术含量的，而且以后跳槽的门路也挺宽的。就是出差很多，比审计还多，而且要各种访谈，很锻炼人哦。但同时对财务的基本功要求也很重要。这个部门具体包括：
1.企业财务咨询，常说的TT，就是M&A时候的尽职调查，各种尽职调查，包括财务DD，运营DD，出差很多，而且辛苦，但是喜欢MA和DD的人会觉得很好玩，各种企业都看得见，各种谎言猫腻要看得到。
2.商业DD，这是个对着电脑和各种数据库research的部门，就是看企业在商务上有没有什么黑点，有没有贿赂过啊。欺诈之类的。
3.CFA，这是一个很高端的服务线，是最接近投行的一个服务组，找种子企业，协助尽职调查，帮忙联系融资，最后包装上市或者卖掉。这个服务线业务不多，但是每单都很大。所谓三年不开张，开张吃三年的典型代表!
4.法政会计。最像律师，经济案件中取证的和辩护的一群人财务人员。
5.重组(restructuring)。帮企业整体上做规划咨询，理清架构安排，但主要的客户是银行。项目都比较大。
6.估值(valuation)。这是个辅助性的服务线，就是协助企业并购时候的估值，还有上面提到的CFA部门的目标公司估值，建模型，讲故事。