硅谷科技公司会计工资高不
⑴ 美国硅谷的程序员工资到底有多高
“三百六十五行，行行出状元”这句话大家从小就听到过，确实也是真实的，但是对于现在的社会也有一定的区别，一般收入比较高的就是程序员，尤其是高级的程序员真的工资难以想象，很多人会疑惑美国硅谷的程序员工资到底有多高？这个估计几万一个月，甚至几十万都有，毕竟他们做的工作难度很大，对于影响的人也是很多的。
所以很多人觉得程序员很挣钱，收入快这也是有道理的，但是对于大脑的使用也是很苦恼的，所以一般都有年龄的限制，但是互联网的发展这是大势所趋，所以未来程序员依旧是非常重要的，大家可以多去了解一下。
科技公司一向是先进科学技术的发源地。因此他的高薪也是大家有目共睹的。那么究竟在科技公司有哪十大高薪职位呢？
8.企业架构师。负责维护和部署企业内部服务器。提出和推动企业IT计划战略。
9.开发与运营工程师。就是我们日常称之为的程序员。负责科技公司内部，内部代码及编程处理。
10.信息安全工程师。顾名思义，就是科技公司内部负责，保护公司数据。防范黑客以及，其他恶意方对公司系统的引入，及时发现公司系统内部的漏洞并及时修复。
以上就是科技公司10大高薪职位。
⑶ 对于会计而言,外资企业的工资都很高吗
在外企做会计，对你的英文水平有一定的要求，除此之外，你还要了解外企的性质对会计实操方面的要求。所以要求高，工资也高。
具体工资的话，各地水平不一样，你也可以点我的名称到网校论坛里咨询一下，那里专业的人比较多一些，看看能不能给您一个合适的答案。
⑷ 高科技美国硅谷工资那么高为何还有人离职
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
⑸ 硅谷程序员的工资会一直这么高下去么
我想说工资高拿更应该关程序员加班情况句要亲命呀 996工作制知道每加班10点再坐车才家种觉能体每夜深静都抱着婆孩睡觉我工作听着崩溃我没自点点间能陪家能跟朋友玩连打游戏中国都没间365找朋友谈恋别想间陪家看着别逛公园牵着狗散步家其乐融融知道我羡慕 我需要脑十几高速运转设计代码调程序解决问题脑发涨觉要经历高考知道我两三 我需要习说我习呀错处世喝酒跟领导说种闲情雅志弹风琴情商种新技术每都推解决问题没任何资料情况外中国站门新技术网络别搞笑抄我我抄答非所问看着让气板给三间要挤间定位问题能耽误工作 综知道程序员干吧要能坚持几能坚持三十五岁四十岁所谓高薪
⑹ 在外企做会计一个月多少工资
会计工资由于地区不同，而各不相同。
一般普通会计的工资水平都不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。
出纳2500-3500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。
会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估，所以工资比较透明。
财务经理6000-15000，财务总监10000-30000，这两个岗位不但涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以幅度很大。
急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程
⑺ 高新企业会计多少钱一个月
只是一个“高新企业”条件，没有一个可以衡量的工资标准。我们公司通过了国家高新技术企业
认定，一般会计月工资也就3000左右，科长5000左右……毕竟我们在西部小县城，不比大城市！
■个人在特定环境特定单位获得工资水平的高低，受内部和外部多重因素影响：
（一） 内部因素
影响薪酬设定的企业内部因素有许多，主要涉及如下几个方面：
1. 企业的经营性质与内容。在劳动密集型的企业中，员工主要从事简单的体力劳动，劳动成本在总成本中占很大比例；在高科技企业中，高技术员工占主导，这些员工从事的是科技含量高的脑力劳动，因此劳动力成本在总成本中比重不大。这两种类型企业的薪酬策略必定不同。
2. 企业的组织文化。组织文化对薪酬设定有重要的影响，企业通常制定一些正式或非正式的薪酬政策，以表明它在劳动力市场中的竞争地位。
3. 企业的支付能力。经营比较成功的企业会倾向于支付高于劳动力市场水平的薪酬。这种支付能力一般只能够决定薪酬设定的最高限额，如何合理设定薪酬，还需考虑其它诸多因素。
4. 员工。通常，如果企业希望员工能够进行某种行为，那么它就必须在员工一出现这种行为时，就给予该员工以奖励。因此员工的个人业绩水平是薪酬设定的重要影响因素。另外员工的资历、经验、潜力、技能也会影响薪酬的设定。
（二） 外部因素
外部因素也涉及多方面内容，它们是：
1. 地区、行业特点。这些特点也包括了伦理道德观和价值观。例如在讲求“平均主义”的社会中，薪酬设定的等级差异就不会很大。
2. 当地生活水平。当地生活水平提高了，员工对个人生活期望就会提高，这给企业造成了较高的薪酬压力。
3. 国家政策、法规。许多国家和地区对薪酬设定的下限和性别歧视问题都有相应的规定。
⑻ 会计工资高吗
会计工资高低跟自己所从事的岗位、工作经验、证书等密切相关。整体来说，管理岗位>基层岗位；工作经验越丰富，工资越高；初级职称<中级职称<注册会计师。就年薪来说，国内会计工资主要集中在3万-10万之间，就月薪来说则主要集中在3000-4500之间。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计会计学是一门实践性很强的学科，随着经济的发展，会计的前景是相当广阔的，就业机会也越来越多。但是，未来将会需要高智能的会计，只会算账、记账是不能满足需要的，要懂会计、税收，经济法等。
目前在我国会计行业处于初级人才极度饱和而中高级人才匮乏的局面，针对此种情况，我国各大高校开设了会计学在职研究生的课程班，为国家和社会培养会计学方向的中高层专业技术人才。毕业后能从事会计核算和管理第一线工作的高等技术应用性人才，学成之后具备管理、经济、法律和会计学等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事会计实务以及教学、科研方面工作。
学员想要了解更多财务知识可以找恒企教育，恒企会计培训学校以会计实战为独特核心的培训平台，建立“真账实操+强化训练+手把手指导+就业指导”的全景式人才培养服务模式，专注于为中国会计行业培养真正实用的会计人才。开设专业的财务管理系列课程，有专业老师手把手教学，让你学财务管理更加轻松。
⑼ 在公司当会计的工资高
会计工资一般不高。
正常的小公司，只需一个会计的，这个会计在一线城市不会超过五千，在二三线城市也就三千左右
大公司，有很多会计的，如果能做到会计主管，一线城市不会上万，二三线城市也就五千左右，如果是普通会计，只负责一个业务的，在二三线城市可能连三千都上不了。
只有大公司的财务经理，才可能月薪上万，如果能做到财务老总（总监，首席财务官等），那工资就不是用月薪来说的了。
当然，找女朋友，工资不应该做为主要考虑要素，毕竟，在我国，赚钱养家是男人的本职。
供参考