销售公司员工工资会计分录
『壹』 支付员工工资，会计分录怎么写
支付员工工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款（若为现金支付则贷方为库存现金）
一般情况下，在支付前会做一笔计提分录，并把员工薪酬分配至相关成本费用，分录为：
借：管理费用（若为车间生产员工则分配至制造费用科目，销售人员则销售费用等）
贷：应付职工薪酬-工资
(1)销售公司员工工资会计分录扩展阅读
若支付临时工工资，可以不通过应付职工薪酬核算，而是其他应付款，分录为：
1、计提应付临时工工资：
借：管理费用
贷：其他应付款
2、支付工资：
借：其他应付款
贷：银行存款
除支付工资外，应付职工薪酬还能核算职工的五险一金、教育经费、福利费等。具体计提比例：
医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
『贰』 支付销售人员的工资怎样作会计分录
支付销售人员的工资的会计分录：
借：应付职工薪酬——销售人员
贷：应交税款——应交个人所得税
贷：银行存款
还需要考虑五险一金相关内容，
月末应付职工薪酬要结转到相应费用项目（销售费用）
借：销售费用
贷：应付职工薪酬——销售人员
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
既然是小型销售企业，那业绩是很重要的，业绩好不好跟销售人员存在很大的关系
工资可以根据公司的实际情况及老板的想法，销售人员个人觉得绩效工资要占比例大点，刺激销售人员互相竞争
『肆』 试用期的销售人员工资怎么做会计分录
你好！计提工资
借：管理费用-工资/社保/公积金（企业部分）
销售费用（在建工程）（制造费用）（生产成本）
-工资/社保/公积金（企业部分）
贷：应付职工薪酬—（应付工资总额）
发放工资：借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款-社保(个人部分)
其他应收款-公积金(个人部分)
应交税费-应交个人所得税
库存现金/银行存款
缴纳社保、公积金和个税
借：应付职工薪酬—-社保、公积金（企业部分）
其他应收款-社保、公积金
应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
『伍』 编制销售人员工资的会计分录
计提。管理人员50000吧
借生产成本-工资100000
借管理费用-工资50000
借销售费用-工资36000
贷应付职工薪酬186000
发放
借应付职工薪酬186000
贷库存现金186000
『陆』 职工工资会计分录怎么做
计提时：
借：管理费用-职工薪酬-工资（管理人员工资）
生产成本-职工薪酬-工资（车间员工工资）
制造费用-职工薪酬-工资（车间管理人员工资）
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-五险一金（个人部分）
应交税费-个人所得税
银行存款
『柒』 支付销售人员工资7万元怎么编制会计分录为什么应付职工薪酬科目记贷方
计提销售人员工资时
借：销售费用--工资 70000
贷：应付职工薪酬--工资 70000
支付销售人员工资时
借：应付职工薪酬--工资 70000
贷：银行存款 /库存现金 70000
『捌』 工资会计分录
工资=1000+150-20-30+100+100+100+100=1500
计提工资：
借：管理费用 1500
贷：应付职工薪酬 1500
付工资:
借：应付职工薪酬 1500
贷：库存现金/银行存款 1500
我不清楚午餐费是补贴还代扣的，我当成的是补贴，要是代扣那就是减
加班费，一般是按小时计算的，属于自愿型的，加班费可根据实际加班时间来计算，计入应付职工薪酬中，至于管理部门的午餐费，可以放入其他应付款-伙食费 中当作管理费中，也可以当作是职工的福利费用计入应付职工薪酬中，要看你们公司怎么处理了。
『玖』 工资的会计分录怎么做
工资分录
1、计提时：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
2、实际发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。