公司预支会计分录

Ⅰ 预支工资的会计分录

预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：
1、借款时：
借：其他应收款——××职工个人 500
贷：现金 500

2、预提分摊工资时：
借：制造费用（或管理费用）
贷：应付职工薪酬
3、发放工资时
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（应发数与收回借款差额）
其他应收款

Ⅱ 预付账款会计分录

预付账款时：借：预付账款 25000
贷：银行存款 25000
收到货物时：借：库存商品 50000
借：应交税金-进项税8500
贷：预付账款 25000
贷：银行存款 33500

Ⅲ 会计分录怎么做，我公司预支200000元作为经理一年的工资及奖金，

公司预支200000元作为经理一年的工资及奖金的账务处理是：
1、由于是1年的预支款，计入预付账款或者长期待摊费用：
借：预付账款或长期待摊费用 200000
贷：银行存款 200000
2、每月根据实际摊销时：
借：管理费用-工资
贷：预付账款或长期待摊费用
3、工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

Ⅳ 预支、报销的会计分录怎么做

预支报销的会计分录：

1. 预支现金时
   借：其他应收款
   贷：库存现金

2. 报销时
   借：管理费用等
   贷：其他应收款

具体操作中如果报销费用按照部门核算，比如现有的报销有可能经常会出现在两个部门，管理部门与销售部门，当管理部门需要报销相关费用的时候是以下情况：

1. 借：管理费用---差旅费
   贷：库存现金

2. 如是销售部门的人员报销
   借：销售费用----差旅费
   贷：库存现金
   

Ⅳ 预付款的会计分录

预付款会计分录

1、付款时：
借：预付账款
贷：银行存款
2、收货时：
借：原材料等
应交税费--应交增值税（进项税额）
贷：预付账款
预付账款是指企业按照购货合同的规定，预先以货币资金或货币等价物支付供应单位的款项。
在日常核算中，预付账款按实际付出的金额入账，如预付的材料、商品采购货款、必须预先发放的在以后收回的农副产品预购定金等。对购货企业来说，预付账款是一项流动资产。预付账款一般包括预付的货款、预付的购货定金。施工企业的预付账款主要包括预付工程款、预付备料款等。
预付款项情况不多的企业，也可以将预付的款项直接记入“应付账款”科目的借方，不设置“预付账款”科目。

Ⅵ 预支工资的会计分录是怎样的

预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：

1、借款时：

借：其他应收款——××职工个人 500

贷：现金 500

2、预提分摊工资时：

借：制造费用（或管理费用）

贷：应付职工薪酬

3、发放工资时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（应发数与收回借款差额）

其他应收款

(6)公司预支会计分录扩展阅读：

计提工资和发放工资的区别

首先，要搞清楚计提和发放的区别。

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。

事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）

所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。