计提社保公司承担部分的会计分录
A. 关于计提社保的会计分录
计提社保的会计分录1、分配工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3、次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4、上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
其他应付款（个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5、上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计
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B. 计提社保费的会计分录
计提：（企业缴纳部分）
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（看员工是什么部门的）
贷：应付职工薪酬--社会保险
缴纳：
借：应付职工薪酬--社会保险 （这是公司部分）
其他应收款----代垫职工社会保险（这是个人部分）
贷：银行存款/库存现金
一般企业是当月工资下月发，但是社保必须要当月缴纳，所有做帐的时候都先垫付，次月发工资的时候冲销，所有才有：其他应收款----代垫职工社会保险
根据企业情况不同，也可以先计提后缴纳。
(2)计提社保公司承担部分的会计分录扩展阅读：
会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。
每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。
为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。
C. 请问，单位计提和缴纳社保费用时正确的会计分录如何做
1.计提
借：管理费用-社保(公司部份) 其他应付款(个人部份)贷：应付职工薪酬
2.缴纳
借：应付职工薪酬
贷:银行存款
其实假如每月按时缴纳养老保险的话，也都没必要计提的
D. 公司社会保险账务处理,具体的会计分录,包括计提,公司及个人承担的
公司部分需计提，个人部分不需计提，在发放工资时扣除，举例个人部分社保金额为279，公司部分为716，月工资3500
计提公司部分
借：管理费用-社保 ：716
贷：应付职工薪酬-社保 ：716计提工资
借：管理费用-工资：3500
贷：应付职工薪酬-工资 ：3500次月缴纳社保
借：应付职工薪酬-社保：716
其他应付款-社保个人部分：279
贷：银行存款 ：995发放工资
借：应付职工薪酬-工资：3500
贷：其他应付款-社保个人部分：279
银行存款 ： 3221
E. 计提工资的包括社保费吗公司承担和个人承担的社保费如何做会计分录
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
计提工资包括社保，以九月份为例
计提九月工资及福利费
借：管理费用
贷：应付职工薪酬--工资
福利费（14%固定的）
住房公积金（单位承担的）
社会保险（单位承担的）
付九月工资借：应付职工薪酬--工资
代扣代缴住房公积金贷：应付职工薪酬--住房公积金--个人
代扣代缴社保--社会保险--个人
银行存款
交9月住房公积金个人部分借：应付职工薪酬--住房公积金--个人
交9月住房公积金单位部分--单位
交9月社保个人部分--社会保险--个人
交9月社保单位部分--单位
贷：银行存款
F. 计提社保会计分录
1.分配工资
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分)
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
(6)计提社保公司承担部分的会计分录扩展阅读：
五险的会计账务处理
(一)个人负担部分
发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)
借：应付职工薪酬--工资
贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)
贷：库存现金(实际发放的金额)
(二)企业负担部分
提取时
借：管理费用--社会保险费
贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)
(三)交纳时
借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)
贷：银行存款(总交纳的金额)
G. 按照新准则 计提社保，员工自己承担部分 和企业承担部分会计分录分别都怎么做呢
记提企业承担社保分录：
借：管理费用——社保（企业承担）（按员工的岗位设相关的科目）
贷：其他应付款——社保
员工承担部分的社保在发工资时做分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（个人）
银行存款
交纳社保时的分录：
借：其他应付款——社保（企业承担）
其他应付款——社保（个人）
贷：银行存款
H. 社保费用个人部分也由公司负担，会计分录该如何做呢
缴社保工资与实际工资没有冲突的，代缴社保部分+1000也未够缴纳个人所得税，所以没有影响。
代缴部分可作为职工福利计入员工工资；可以由公司来负担，由于你的工资不是很高，可以把公司帮个人负担的部分计入“管理费用——福利费”具体做账如下：
1、计提员工福利费：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费
2、银行扣款时：
借：应付职工薪酬——应付福利费
贷：银行存款
(8)计提社保公司承担部分的会计分录扩展阅读：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
I. 计提工资的包括社保费吗，公司承担和个人承担的社保费如何做会计分录
计提工资的不包括社保费，公司承担和个人承担的社保费的会计分录：
借：管理费用--社保
借：其他应收款--代个人交社保
贷：银行存款