公司员工产假工资会计分录
有两种处理方式：
1、职工发放产假工资不走应付工资账户，直接
借：其他应付款-XXX 3000
贷：银行存款 3000
收到生育津贴
借：银行存款 5000
贷：其他应付款-XXX 5000
补发余额
借：其他应付款-XXX 2000
贷：银行存款 2000
2、产假工资走应付工资科目核算，收到生育津贴时
借：银行存款 5000
贷：其他应付款-XXX 2000
贷：营业外收入（生育津贴补助） 3000
(1)公司员工产假工资会计分录扩展阅读
生育津贴的作用
一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。
二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。
三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。
Ⅱ 如何给带薪产假的人员发工资，应该怎样做会计分录
应该是按平常做工作那个目录做就可以了吧。
Ⅲ 产假期间发工资 ，收到生育津贴后怎么做分录
每月计提工资：
借：管理费用-工资 2000贷：应付职工薪酬 2000
发放工资：
借：应付职工薪酬 2000贷：银行存款 2000
收到生育津贴：
借：银行存款 10000贷：其他应付款--XX员工 10000
付员工津贴：
借：其他应付款--XX员工 10000
管理费用-工资 -8000
贷：现金 2000
(3)公司员工产假工资会计分录扩展阅读：
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。
休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。
除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。
难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。
有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
Ⅳ 产假期间的工资如何做会计分录
参加生育保险的职工产假期间的工资由社保部门发放生育津贴，产假期间的社会保险由单位按规定继续缴纳，个人承担部分仍由职工个人承担。
Ⅳ 休产假时,保险,公积金的会计分录
按休长假的天数，公积金一栏，养老保险一栏，报下来的额度增加一栏就可以了
Ⅵ 求助！产假工资怎么做账
社保到账-借：银行存款 12000
贷：其他应付款 12000
报销-借：其他应付款 12000
贷：银行存款/现金 12000
Ⅶ 产假工资 生育津贴 账务处理 谢谢
1,借 银行存款
贷 其他应付款-XX
2，产假是要发工资的，不能扣回的
Ⅷ 会计分录怎样做产假期间的工资
就是应付职工薪酬吧 ，个人想法，不确定仅供参考。。