公司宿舍楼会计分录
❶ 购买职工宿舍的会计分录
购买职工宿舍，在购买当时等同于固定资产的购进，所以所做分录也就不涉及费用，更不涉及盈余了 所做分录： 借：固定资产——职工宿舍（包括购买价、相关税费、运输等） 贷：银行存款或库存现金
根据《企业会计准则——应用指南》附录《会计科目和主要账务处理》规定：
租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利”科目。
支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——职工福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
对于建筑公司来讲，具体会计分录如下：
一、计提租金
借：管理费用、工程施工等
贷：应付职工薪酬——职工福利
二、支付租金
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：银行存款等
(2)公司宿舍楼会计分录扩展阅读：
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条、第八条相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。
上述情况属于员工取得“工资薪金所得”，应当按照税法规定一并代扣代缴个人所得税。
❸ 公司购宿舍门的会计分录
借：固定资产或管理费用
贷：银行存款
❹ 支付公司宿舍租金的会计分录
借：应付福利费
贷：银行存款（或现金）
❺ 公司宿舍购买的东西会计分录怎么做
企业购买商品房作为职工宿舍，记入“固定资产”科目。但根据《企业所得税税前扣除办法》(国税发[2000]084号)规定的扣除原则：
企业对职工宿舍计提的折旧不属于与企业取得应纳税收入有关的必要和正常的成本、费用，不能在税前扣除。
借：固定资产--房屋
贷：银行存款
具体会计分录是：
购买时
借：应付职工薪酬--福利费
贷：现金/银行存款
月末结转
借：制造费用/管理费用等
贷：应付职工薪酬—福利费
(5)公司宿舍楼会计分录扩展阅读
公司宿舍购买的东西中固定资金作为固定资产的货币表现，也有以下特点：
1、固定资金的循环期比较长，它不是取决于产品的生产周期，而是取决于固定资产的使用年限。
2、固定资金的价值补偿和实物更新是分别进行的，前者是随着固定资产折旧逐步完成的。
后者是在固定资产不能使用或不宜使用时，用平时积累的折旧基金来实现的。
3、在购置和建造固定资产时，需要支付相当数量的货币资金，这种投资是一次性的，但投资的回收是通过固定资产折旧分期进行的。
❻ 职工宿舍楼维修在哪个会计科目列支
首先，企业所属的宿舍楼，在建过程中，作为“在建工程”核算，建成后，作为固定资产 而，企业构建固定资产领用的原材料，要进行进项税额转出，也就是将进项税额计入到在建工程成本 会计分录为借：在建工程贷：原材料 应交税费——应交增值税（进项税额转出）
❼ 已经竣工职工宿舍楼会计分录怎么做
公司的固定资产，计入固定资产，贷在建工程
❽ 职工住宿楼的折旧费会计分录
企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借：管理费用（等）
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：累计折旧
由于折旧费在产品成本中所占的比重不大，一般都把它作为间接费用处理，按它的经济用途和使用地点计入有关的综合费用。
比如基本生产车间所使用的固定资产折旧费用，应记入制造费用明细账中的折旧费项目；辅助生产车间所使用的固定资产折旧费用，应记入辅助生产费用明细账有关项目。
(8)公司宿舍楼会计分录扩展阅读
折旧费的确定与归集是准确计算产品成本的条件之一。要做好这项工作，除了选择适当的折旧方法外，还必须搞好以下几个工作：
1、正确确定应计折旧固定资产的范围和价值
从计提范围看，企业在用的固定资产，包括经营用固定资产、非经营用固定资产、租出固定资产等，一般均应计提折旧，具体范围包括：房屋和建筑物；在用的机器设备、仪器仪表、运输工具。
2、合理估计固定资产使用年限和净残值
为了正确计算折旧，除了正确地确定固定资产原值外，固定资产使用年限的确定也是一个重要的因素，估计使用年限的长短，直接影响到折旧额的大小，从而影响到产品成本的高低。
由于企业固定资产种类多，使用情况不同，如果以企业、车间组织人员评估使用年限，可能出现同一种类、同一性能的固定资产其评定的使用年限差距会很大。为了使企业成本有可比性，我们国家对主要固定资产的折旧年限即使用年限有统一规定，这是企业计算折旧的依据。
❾ A企业为各部门管理人员提供集体宿舍，该集体宿舍楼，每月计提折旧2000元 做会计分录
借；管理费用2000
贷：应付职工薪酬2000
借：应付职工薪酬2000
贷：累计折旧2000
❿ 关于员工住宿费的会计分录
1、租凭费按扣除个人负担的剩余部分计入借成本费用科目，贷记其他应付款-房租
2、将代扣的由员工负担的住宿费，从应付职工薪酬-工资中转出到其他应付款-房租
3、再按应付职工薪酬-工资科目的余额发放工资（扣除住宿费后的实发工资），其他应付款-房租的余额（公司负担及员工负担合计）支付房租费。
举例如下：例如商品房房租费每月需支付2000元，2月员工工资中需扣除1500元住宿费，不足部分由公司负担，则：
一、不足部分由公司负担，分录：
借：管理费用 500
贷：其他应付款-房租 500
二、发工资时扣除员工住宿费
借：应付职工薪酬 1500
贷：其他应付款-房租 1500
(10)公司宿舍楼会计分录扩展阅读：
应付职工薪酬计算
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：
（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。