公司员工当月离职社保会计分录
Ⅰ 离职员工公司继续为其缴纳社保，员工交回的社保款会计如何做账
离职员工公司继续为其缴纳社保，员工交回的社保款的账务处理如下：
1、计提社保款项时：
借：其他应收款
贷：应付职工薪酬——社会保险费
2、缴纳时：
借：应付职工薪酬——社会保险费
贷：现金或者银行存款
3、收回社保款时：
借：现金或者银行存款
贷：其他应收款。
如果不计提离职人员社保款，
1、缴纳时直接做分录：
借：应付职工薪酬——社会保险费
贷：现金或者银行存款
2、收回社保款时：
借：现金或者银行存款
贷：应付职工薪酬——社会保险费
(1)公司员工当月离职社保会计分录扩展阅读：
会计分录的编制方法为：
1、涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；
2、账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；
3、增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；
4、记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；
5、根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。
参考资料来源：网络-会计分录
参考资料来源：网络-常用会计分录大全
Ⅱ 扣回离职员工的社保费用的会计分录怎么做
交纳时，借其他应收款，贷银行存款，扣回时，借库存现金，贷其他应收款。
社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人（国家）为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人（雇员和雇主）收缴的费用。
社保费用用应付职工薪酬-社保费归集核算，由两部分组成，一部分为企业负担，一部分为个人负担。
正常情况下，企业负担部分与工资一样计提，借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬-社保科目。，个人负担部分从个人工资中扣除，由应付职工薪酬-工资科目转入应付职工薪酬-社保科目。
离职员工，其缴纳的社保费如果确定由员工自行负担，当其仍有工资未发放时，则全额从应付职工薪酬-工资中扣除转入应付职工薪酬-社保科目即可。当其工资已经发放完毕，需要该员工另外交款时，则应转为其他应收款科目，收回该离职员工交款，贷记其他应收款即可。
Ⅲ 员工离职，社保还是放在公司帮忙交，他这个社保怎么做账呢
这帮就不该同意（违规行为）
你单位帮他上社保法律上就认可他是你公司的职工，出事你单位就要承担责任。这点人力资源的事都不懂呀。
代缴社保
不合法
双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠公司来缴纳社保，这是不合法的，严重的还要面临刑罚处置！
政策依据：《劳动法》《社会保险法》
（自己网络查查相关新闻和法律条款去，然后跟老板说下，如老板还让你这样做那你再做，如把风险告知老板老板不让这样操作那就让他自己想办法交去）
Ⅳ 公司为离职员工补缴的在职期间的社保，公司应缴纳部分应计入什么会计科目
你好！应该计入管理费用/销售费用
Ⅳ 代扣离职人员个税、社保会计分录怎么做
1、计提时
借：管理费用 3000
贷：应付职工薪酬 3000
2、发放工资
借：应付职工薪酬 3000
贷：库存现金 3000
3、扣回
借：库存现金 200
贷：应交税费—应缴个人所得税 100
贷：其他应付款—社保100
4、上交社保
借：其他应付款—社保 100(这里科目用其他应收款好 社保的）
贷：库存现金 100
5、上缴个税
借：应交税费—应缴个人所得税 100
贷：库存现金 100
2，3可合并
借：应付职工薪酬3000
贷：现金2800
其他应付款100
应交税费100
Ⅵ 公司员工离职，但是社保当月没有解除，所以次月的社保自己和公司的都由其个人承担，这部分费用从最后一个
1. 交社保的时候：
借：其他应收款---职工名
贷：银行存款
2.发工资从工资扣回的时候：
借：应付工资
贷：银行存款
其他应收款---职工名
Ⅶ 员工离职，退回2个月的社保和公积金，怎么做会计分录
冲当时你为员工缴纳保险的费用
Ⅷ 公司为员工缴纳社保已经计入管理费用,员工又离职怎么做账
给离职员工多交社保的，离职员工就构成不当得利，用人单位可以与离职员工协商要求其退还多交的社保，如果不退还的可以起诉致法院。
依据《中华人民共和国民法通则》
第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
最好还是协商解决。
账务处理：
收到社保费率调整退款的话，会计上就是冲销之前入账的费用。
如收到100元的社保费退费，会计分录如下：
借：管理费用——社保费企业部分 —100 (红字)
借：银行存款 100
这样就可以冲销上月的管理费用。
其他关于社保情况的会计分录：
1、社保退款该怎样作分录
每月作的会计分录是，借：管理费用，贷：银行存款，退的时候，是不是相反，就是说，借：银行存款，贷：管理费用
缴纳该社保款时作的什么分录，退款作该科目的借方负数是可以。
2、缴纳社保退回会计分录：
做相反分录冲回就可以了。原借：管理费用--社保费，贷：银行存款，冲回借：银行存款，贷：
管理费用--社保费。
3、退社会保险费的会计分录：这个会计分录分两种情况:
第一种退的是企业缴纳社保金，当年度，贷记“管理费用”等科目;上年度，贷记“以前年度损益调整”，再结转至“利润分配”科目。
第二种退的是个人缴纳社保金，则贷记“其他应付款--个人缴纳社保金”
4、退回多扣的社保费给员工的会计分录：按做工资计提时分录冲红多扣的社保，并发放到员工手上。
计提工资及扣社保分录应该为：
工资成本=应发工资+公司负担社保=(实发工资+个人负担社保)+公司负担社保
计提工资：
借：成本费用科目 金额为工资成本
贷：应付职工薪酬-工资 金额为应付工资
贷：应付职工薪酬-社保 金额为公司负担的社保
扣除个人负担社保
借：应付职工薪酬-工资 金额为个人负担社保
贷：应付职工薪酬-社保 金额为个人负担社保
从工资中退回多扣的社保费给员工时
借：应付职工薪酬--工资 (应发数)
贷：其他应收(付)款--社保(个人部分)(红字)(退回款)
其他应收(付)款--社保(个人部分)(黑字)(正常扣款)
应交税费--应交个人所得税
库存现金(银行存款)
计提工资时
借：管理费用等科目--工资 (应发数)
贷：应付职工薪酬--工资 (应发数)
分录为 借：管理费用-职工工资
贷：银行存款
5、社保钱退在社保账户里的会计分录：
交纳时
借：管理费用-劳动保险
其他应付款-个人承担的劳动保险
贷：银行存款
退回多交时，当然做红字分录就可以
借：管理费用-劳动保险 - 5294
其他应付款-个人承担的劳动保险
借：银行存款 6022
退给个人时
借：其他应付款-个人承担的劳动保险 728
贷：库存现金 728
社保钱退回社保账户应计为，借其他应收款，贷银行存款。
Ⅸ 公司员工离职了，但是当月的保险已经买了，会计分录怎么做
应收账款 是和营业收入对应的。不可能的
离职当月，他的工资没发就扣除30元，这个不是和扣社保和公积金一样，放在其他应付款-社保一样？
公司承担自然是公司的费用，不是和工资承担的社保和公积金一样，进入管理费用或者销售费用？
你会计学的什么，这都搞不清楚？