会计知道全公司工资吗

Ⅰ 7年前，一女会计携全厂工资消失，21年后被发现，发生了什么

说到会计，给人的第一印象是公司管理存款的。事实上，现代企业金融体系并非如此，与银行对接的实际上是出纳，而会计只是负责处理公司各种账本，这是完全不同的。

李杨的故事告诉我们在交朋友的时候一定要小心，尤其是工作的详细信息要保密，我们永远不应该把它透露给陌生人。由于警方21年来的坚持，凶手终于得到了惩罚。

Ⅱ 小企业会计如何算员工工资

如果是专门只算工资的话是属于人事部门的范畴。注意应发工资，扣款（四金）
所得税,
实发工资。等核算！

Ⅲ 会计一个月多少工资

全国各地会计人员的工资薪金差别很大，大城市及南方经济发达地区一般财会人员月工资大概在3000-5000元左右，小城市及经济欠发达地区会计人员月工资在1000-3000左右。

Ⅳ 57年前，女会计卷全厂工资神秘消失，后来找到了吗

1963年，张家口桥东区一矿机厂，刚从银行取出全厂10月份工资的女会计李杨消失在了大众的视线中。作为厂里的会计，李杨每个月12号都要固定去银行取用于月中发放的全厂员工工资。

李杨她是个热心肠的老员工，大家都很放心、信赖她，谁知道这回竟然出了这样的事情，一时间舆论蜂拥而至，大部分人都认为李杨肯定是卷款逃跑，尽管也有少部分跟李杨比较熟悉的亲友一直在帮她讲话，却始终无法扭转大众的印象。

乔世凯也是心大，在杀害李杨后，他害怕李杨尸体被大家发现找到自己头上，干脆一不做二不休，直接将李杨封存在了自家水泥地板中！直到21年后，施工队准备拆除这一块老旧的，这桩21年前的悬案才终于水落石出。

所以说大家在平常生活交友当中还是得学会有所保留，李杨正是犯了这个大忌，她将自己每月如何取钱的过程全都透露给了鞋店夫妇，财帛动人心啊。

Ⅳ 在公司当会计的工资高

会计工资一般不高。
正常的小公司，只需一个会计的，这个会计在一线城市不会超过五千，在二三线城市也就三千左右
大公司，有很多会计的，如果能做到会计主管，一线城市不会上万，二三线城市也就五千左右，如果是普通会计，只负责一个业务的，在二三线城市可能连三千都上不了。
只有大公司的财务经理，才可能月薪上万，如果能做到财务老总（总监，首席财务官等），那工资就不是用月薪来说的了。

当然，找女朋友，工资不应该做为主要考虑要素，毕竟，在我国，赚钱养家是男人的本职。

供参考

Ⅵ 财务知道公司每人的工资多少，是怎样的感觉

每个公司的财务作为公司薪资的核算部门，每个月给不同部门的员工核算薪资，看到这些高低不一样的薪水，我觉得对于财务来说完全就是个概念上的数字；要说财务是不是看到每个员工不一样的薪水，心里会不会不平衡？我觉得应该不会吧，毕竟每个员工的岗位不一样，每个岗位的员工价值多少薪水，作为财务来说心里是非常清楚的。

公司的财务面对不一样的薪资待遇，心态应该先放在提升自己上，不是眼光只放在工资差异上，员工工资高的肯定有高的道理，技能上的提升比自己私底下抱怨工资低更有价值。

Ⅶ 财务人员有权利/权限看到公司员工的工资吗

一般来说，公司的工资都是保密的，应该只有人力资源的人能够知道员工工资，财务只负责付款，不能知道具体每个人的工资 发工资的时候，各个公司的情况可能不太一样，一般财务只需要开出支票就可以了，写清楚总的发放工资金额，至于具体每个人发多少，有个清单给银行就行了，不一定非要把清单给财务的

Ⅷ 会计公司的工资是如何算的

在按劳分配的时代，工资是大家辛苦劳作后的见证，也是会计工作中非常重要的一块。工资是企业给予劳动者的劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴及补贴。根据劳动法规定，企业应该严格按照国家法定法规将报酬支付给员工，在企业大力支持的前提下，会计对工资的正确核算就显得尤为重要，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计；凡不属于工资总额内的非工资性支出（如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等），不得计入。
一、工资的结算
1．计时工资的计算计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：
应付计时工资=标准工资－缺勤应扣工资
缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比
日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：
按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资／30
依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。
按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率：标准工资／21.75
依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。

2．计件工资的计算计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。计件工资的计算公式如下：应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。

3．加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。

二、工资结算凭证企业与职工进行工资结算时，需要编制工资结算凭证，工资结算凭证主要有工资结算单和工资结算汇总表。

1．工资结算单为了反映企业对每个职工的工资结算情况，每月应编制工资结算单。工资结算单通常按部门、车间或班组设置。

2．工资结算汇总表为了总括反映整个企业及各车间、部门的工资结算情况，便于进行工资核算，应根据“工资结算单”编制“工资结算汇总表”。

Ⅸ 公司每个人的工资会计要知道吗

不知道会计咋做账啊！除非这部分工资你不需要进行费用反应