公司开办期间的福利会计分录

㈠ 公司为员工免费提供的福利费会计分录

你可能想问，假如公司提供给职工免费午餐，如何做账。
如果费用付给承包的餐饮公司：
借：应付职工薪酬-福利费-食堂费用（三级科目一般可以自已设，名称不固定）
贷：银行存款
如果补贴直接发给职工，则应记入工资。
借：应付职工薪酬-工资
贷：现金或银行存款
同时，还应按应为职工代扣代缴个人所得税

㈡ 关于企业筹建期的会计分录

一次性补偿给农民（农作物损失）8000元其实质就是“青苗补偿费”，应当计入工程成本
借：在建工程8000
贷：库存现金等科目8000
待工程完工验收后，凭审计资料与其他工程成本一并结转
借：固定资产
贷：在建工程

㈢ 企业筹建期间的会计分录。

借：管理费用----开办费10000+24000+40000+90000+16000
在建工程----利息24000
贷：银行存款10000+40000+40000
库存现金24000+90000

企业筹建期间的费用，全部计入管理费用----开办费

㈣ 公司开办费的会计分录以及费用发生该怎么做帐

公司开办费用会计分录，一般包括购买财务软件、房租及押金、装修费及其它开办费等。
1、购买财务软件会计分录

(1)购买时，作为无形资产入账
分录为：借：无形资产——财务软件
贷：银行存款或现金
如果金额大，就按使用年限分摊
分录为：借：管理费用——无形资产摊销
贷：无形资产——财务软件
如果金额不大，就一次性进入成本
分录为：借：管理费用——办公费
贷：无形资产——财务软件
（2）购入时或者
借记：递延资产——财务软件
贷记：银行存款
分摊时
借记：管理费用软件支出
贷记：递延资产—财务软件摊销

2、老板个人垫款支付的房租及押金会计公录
一次性支付的房租分录：
借：待摊费用——房租
贷：其它应付款——XX垫付的房租
支付押金分录：
借：其他应收款-—押金
贷：其他应付款-—XX垫付押金

3、装修费用会计分录：
借：待摊费用———办公室装修费
贷：银行存款等
公司成立后分期摊销
借：管理费用———办公室装修费
贷：待摊费用———装修费

4、其它开办费用会计分录：
借：管理费———开办费
贷：其它应付款等———个人垫资
公司成立后
借：其它应付款———归还XX垫付的开办费
贷：银行存款或现金

5、实收资本分录
1）、老板垫付现金
借：现金———个人垫付
贷：实收资本

2）、股东入股交纳资金
借：银行存款
贷：实收资本

㈤ 公司处于筹备期，是否计提福利费、教育经费等如果计提，如何做会计分录是否都计入开办费

主要看你的“工资”是不是也列入开办费？如果不是，而是列入“营业费用-工资”，则可提取；反之，就不要提取了，等正式运营，才提取吧。

㈥ 请问各位，企业在筹建期间内发生的开办费中，工资发生时如何做会计分录

筹建人员的工资费用计入开办费，具体包括筹建人员的工资奖金等工资性支出，以及各种社会保险费和住房公积金。

借：管理费用-开办费

贷：应付职工薪酬

是计提工资的分录，如果不计提，发放时直接：

借：管理费用-开办费

贷：现金

(6)公司开办期间的福利会计分录扩展阅读：

一、管理费用的核算

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目；企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目；企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。

期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

二、应付职工薪酬的核算

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

㈦ 企业给员工发福利的会计分录

不带这样的吧，这是哪个企业呀？自己生产电脑？让职工去销售电脑的吧。
如果问题成立，那会计分录为
记入“基本生产成本”科目的金额=20*4*1.17=93.6（万元）
其他费用科目金额同理计算
计算时
借：基本生产成本 93.6
制造费用 140.4
管理费用 187.2
销售费用 234
财务费用 280.8
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 936
发放时
主营业务收入 =200*4=800（万元）
销项税额=200*4*17%=136（万元）
借：应付职工薪酬——非货币性福利 936
贷：主营业务收入 800
应交税费——应交增值税（销项税额） 136
结转成本时
借：主营业务成本
贷：库存商品——电脑

㈧ 职工福利的会计分录怎么做

计提时

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）

贷：应付职工薪酬--职工福利费

开支时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

(8)公司开办期间的福利会计分录扩展阅读：

广义福利与狭义福利

广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。

法定福利与补充福利

法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。法定福利包括：

① 社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

② 法定节假日。按照2013年国务院令644号颁布的《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>决定》 ，全年法定节假日为11天。

③ 特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。

④工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。

⑤ 工资总额外补贴项目：

A．计划生育独生子女补贴；

B．冬季取暖补贴。

补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑。

格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。