会计被诈骗公司索赔
1、这种情况应当首先报案，由公安机关立案调查，进行追赃返款减少损失，如果无法追回来或者只追回来部分钱款，对于剩下的损失，单位可以再按责任人过错大小进行追偿。
2、单位追偿（责任人赔偿）须有单位的管理制度作支持，同时须遵守法律规定。除了本人能予支赔偿外，如果从工资中扣除损失赔偿时一般不能超过工资收入的20%，且实发工资不能低于当地最低工资水平。
财务部门指组织领导和具体从事财务管理工作的职能部门。企业财务部门是企业管理机构中的一个专业管理单位，其职能主要包括：保证企业生产经营所需的各项资金; 参与企业经营预测和决策，合理分配企业的货币收入，监督检查企业的各项财务活动和财务计划的执行情况等。
通过这些职能的执行，能够充分发挥财务部门为社会主义经济建设服务，促进社会生产力发展，正确处理企业与各方面的经济关系以及提高企业经济效益等方面的积极作用。
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财务人员的基本职责：
1、起草公司年度经营计划；组织编制公司年度财务预算；执行、监督、检查、总结经营计划和预算的执行情况，提出调整建议。
2、执行国家的财务会计政策、税收政策和法规；制订和执行公司会计政策、纳税政策及其管理政策。
3、整合公司业务体系资源，发挥公司综合优势，实现公司整体利益的最大化。
4、公司的会计核算、会计监督工作；公司会计档案管理及合同（协议）、有价证券、抵（质）押法律凭证的保管。
5、编写公司经营管理状况的财务分析报告。
6、负责公司股权管理工作，实施对全资子公司、控股公司、最大股东公司、参股公司的日常管理、财务监督及股利收缴工作。
7、组织经济责任制的实施工作，下达各中心核算与考核指标，组织业务考核和评价。
8、综合统计并分析公司债务和现金流量及各项业务情况。
9、研究公司融资风险和资本结构，进行融资成本核算，提出融资计划和方案；防范融资风险。
10、负责公司存货及低值易耗品盘点核对。会同公司综合部、技术部、采购部、仓库等有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用和保管等工作建议和要求。
11、公司总经理授权或交办的其它工作。
② 会计被网络诈骗，汇出48万，需赔偿公司多少
1、在发现问题的第一时间，马上报警，可以让警方能争取时间协助在第一时间查封收款方账户；
2、会计需要承担一部分失职的责任。具体多少，看后续警方的处理，一般这种情况，只要不是汇往境外，基本都能查到。等案情了结后，再下定论。因为会计作为一个打工者，可能没有经济实力能够赔偿，他也是一个受害者。
③ 财务被诈骗需要赔偿吗
财务被诈骗，原则不需要你赔偿。
如果你有过错，则在过错范围内承担赔偿责任。
不超过全部损失的百分之二十。
④ 出纳被网络诈骗应该赔偿多少公司要求赔偿40%合理吗
1、出纳被网络诈骗，公司要求赔偿40%不合理，也没有法律依据。
2、如果属于公司制定缺陷，应当公司承担损失；如果确实是出纳存在过错，应当按照公司的规章制度，扣罚当月工资的20%，如果超过工资的20%就是违法的。
⑤ 财务被诈骗赔偿问题
可请求款项分两大块，一是被骗金额，二是损失赔偿。
损失包括很大的范围，比如：利息，诉讼费用，造成对第三方的违约或其他损失，失去的投资机会等等。但实际上哪些能被法院认可，较复杂，因为涉及到因果关系的认定和举证是否充分的问题，能够被支持的请求往往很少。
⑥ 公司被诈骗，财务人员要全部赔偿吗
一、这种情况应当首先报案，由公安机关立案调查，进行追赃返款减少损失，如果无法追回来或者只追回来部分钱款，对于剩下的损失，单位可以再按责任人过错大小进行追偿。
二、单位追偿（责任人赔偿）须有单位的管理制度作支持，同时须遵守法律规定。除了本人能予支赔偿外，如果从工资中扣除损失赔偿时一般不能超过工资收入的20%，且实发工资不能低于当地最低工资水平。
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沈阳金蝶财务为您解答
⑦ 会计被电信诈骗,公司损失13.5万,会计承担多少责任
一般是承担损失的20%。
但是应当以公司规定为准；
如果公司没有明确规定的，按照行业通常处理方式来处理了。
⑧ 出纳因工作失误被诈骗公司财产，公司要求出纳全额赔付合法吗
根据《工资支付暂行规定》第十六条：公司要求出纳全额赔付不合法。
如果员工的过错或重大过失造成公司的损失，公司是有权要求员工进行赔偿的。就你说的情况来看，公司一直使用qq群交流，而这种工作交流的方式已经成为了习惯，造成这种情况可能是出纳没预料到的，但是出纳也不是没有责任。
因为出纳有义务认真确认每个工作任务的准确性（比如说打电话确认或是当面确认等），这种风险也是可以避免的，而出纳未尽到这样的义务，也应该承担相应的责任，但不应该承担全部责任。可以与公司协商，或是委托律师代为处理。
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相关案例：
骗子利用电话或者QQ等聊天记录，冒充是公司老板，要求员工转账，这样的电信诈骗屡见不鲜，经常让一些公司损失惨重。合肥一家公司就遭遇了这样的骗局，被骗走了100多万。事发后，这家公司认为，公司被骗主要责任在财务总监，一纸诉状将财务总监告上法庭，要求赔偿。
近日，合肥市中院作出了终审判决，财务总监被判赔偿8万元。公司发现被骗后立刻报警求助，在警方的协助下最终追回16万余元。去年7月2日，警方对这起电信诈骗案予以立案，但目前侦查未果。今年2月1日，该公司作出“关于对2015年6月30日QQ诈骗案的处理通报”。
作出对财务总监马某追究法律责任、对行政主管张某某扣发尚未发放的工资2905元并解聘、对出纳和会计罚款5万、3万元的决定。该公司将马某告上高新区法院，要求其赔偿公司损失78万余元。高新区法院认为，马某在公司被诈骗案件中存在一定的过失。
结合其收入标准、过错程度以及公司对其他相关人员的处罚标准等因素，判马某承担8万元损失。一审判决后，该公司和马某均提起上诉。公司认为，马某赔偿过低。
而马某认为，其基于对行政主管张某某的信任以及之前有通过财务出纳直接与杨某某联系转账的惯例，公司财务、会计制度不完善，存在内外账混同情况及不规范操作行为，是导致公司被骗的主要原因。近日，合肥市中院终审判决，维持原判。
⑨ 公司会计被电信诈骗会赔多少钱呢
财务流程没有越权不应该要会计赔偿，
核实对方身份应该是请求付款人员的职责。
⑩ 财务被诈骗，导致公司损失20万，要赔钱吗
要求劳动者赔偿损失的条件
1. 用人单位存在实际损失；
2. 劳动者存在违反规章制度、操作流程或其它应当遵守的劳动纪律、职业规范的等违规行为；
3. 用人单位的损失与劳动者违规行为存在因果关系，即劳动者违规行为是导致损失发生的因素；
4. 劳动者主观上存在故意或重大过失。劳动者的“一般过失”导致的损失，理论上被认为是属于用人单位的经营风险中的正常用工风险，不要求劳动者承担赔偿责任，而由用人单位自行承担。
用人单位要求劳动者赔偿损失的，对上述条件负有举证责任，应提供证据加以证明。
确定员工赔偿责任的原则
1. 只应赔偿“直接经济损失”。
2. 不得把属于用人单位应承担的经营风险扩大由劳动者承担。由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险。
3. 应依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，实务中法院一般会根据劳动者的主观恶意、过错程度、造成损失的大小、收入水平、承担能力以及用人单位安全教育、管理措施、保障水平和本身应当承担的经营风险等因素酌情确定赔偿比例。
赔偿的方式
1. 劳动关系存续期间，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但在程序上，用人单位应提前书面告知劳动者扣除工资的原因及数额，未书面告知的不得扣除；而每月扣赔金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
2. 双方劳动合同解除后，用人单位可要求劳动者一次性赔偿。