公司宿舍购买床会计分录
⑴ 为职工宿舍购买热水器，床等用品会计分录怎么做
银行支付为车间职工宿舍购买热水器，床等用品（不通过入库直接验收发放领用）会计分录
借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：银行存款
同时
借：生产成本—基本生产成本—职工福利费
贷：应付职工薪酬—职工福利费
⑵ 公司宿舍购买的东西会计分录怎么做
企业购买商品房作为职工宿舍，记入“固定资产”科目。但根据《企业所得税税前扣除办法》(国税发[2000]084号)规定的扣除原则：
企业对职工宿舍计提的折旧不属于与企业取得应纳税收入有关的必要和正常的成本、费用，不能在税前扣除。
借：固定资产--房屋
贷：银行存款
具体会计分录是：
购买时
借：应付职工薪酬--福利费
贷：现金/银行存款
月末结转
借：制造费用/管理费用等
贷：应付职工薪酬—福利费
(2)公司宿舍购买床会计分录扩展阅读
公司宿舍购买的东西中固定资金作为固定资产的货币表现，也有以下特点：
1、固定资金的循环期比较长，它不是取决于产品的生产周期，而是取决于固定资产的使用年限。
2、固定资金的价值补偿和实物更新是分别进行的，前者是随着固定资产折旧逐步完成的。
后者是在固定资产不能使用或不宜使用时，用平时积累的折旧基金来实现的。
3、在购置和建造固定资产时，需要支付相当数量的货币资金，这种投资是一次性的，但投资的回收是通过固定资产折旧分期进行的。
⑶ 为职工宿舍购买热水器,床等用品会计分录怎么做
为车间职工宿舍购买热水器，床等用品（不通过入库直接验收发放领用）会计分录
借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：银行存款
同时
借：生产成本—基本生产成本—职工福利费
贷：应付职工薪酬—职工福利费
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
(3)公司宿舍购买床会计分录扩展阅读：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：
（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
⑷ 购买员工宿舍家具一批会计分录怎么做
购买
借：管理费用或制造费用
贷：应付职工薪酬-非货币性福利
付款
借：应付职工薪酬-非货币性福利
贷：库存现金或银行存款
⑸ 给职工宿舍买床垫，小家电等日用品应该记入什么会计科目
一、给职工宿舍买床垫，小家电等日用品应该记入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。
二、解释
1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。其中短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；．职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤等。
2、职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。
3、企业所得税法规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业的职工福利费，包括以下内容：
①尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施即维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
②为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
③按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
4、企业应设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
（1）根据相关历史经验数据计算需要补贴职工宿舍的金额时，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用时
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
（2）购买职工宿舍的有关物品时
5、税法规定：企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金或银行存款
⑹ 公司购买了上下铺铁床和床垫会计分录写法
公司购买了上下铺铁床和床垫，如果是给员工使用的，会计分录
借：周转材料---低值易耗品
贷：银行存款
摊销
借：管理费用（销售费用、制造费用等科目）---福利费
贷：应付职工薪酬---福利费
借：应付职工薪酬---福利费
贷：周转材料---低值易耗品
⑺ 员工宿舍购床应计入什么科目
如果是员工宿舍用的，应该计人应付福利费，购买时，首先通过低值易耗品科目核算，然后再转入应付福利费
借：低值易耗品一xx子目
贷：存款（或现金）
借：应付福利费
贷：低值易耗品一xx子目
这个可以作为管理费用的劳保费，也可以作为应付福利费，具体得看你这员工宿舍的性质，如果说这宿舍是给值班人员的，那可以作为劳保费，如果是平时职工下班后住宿的，那应该作为应付福利费。
⑻ 购买员工宿舍铁床如何做分录
按规定公司宿舍购买的东西应该做到应付职工薪酬—福利费，会计分录是：
购买时
借：应付职工薪酬—福利费
贷：现金/银行存款
月末结转
借：制造费用/管理费用等
贷：应付职工薪酬—福利费
公司宿舍购买日常用品是属于职工福利费，福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。
福利费也是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
⑼ 员工宿舍购置床及床上用品的会计处理
记入应付职工薪酬-职工福利费科目。