绵竹宝联贸易公司招聘会计
『壹』 本公司需要招聘一名会计
你们公司在哪里
做什么产品的，具体有什么要求
待遇怎么样，都是要说清楚的事情
『贰』 我今天去面试会计,招聘的人叫我只做内账,但 我不清楚内账和外账的区别是什么
会计面试常见问题：
2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?
3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?
4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?
5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?
6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整
7、你为什么离开以前的公司?
8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。
10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)
11、请你谈谈毕业之后的工作经历。
12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?
13、你认为你在工作中的成就是什么?
14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?
15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
15、你在工作中有什么收获和体会?
17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?
19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?
20、你会做两套账吗? 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程
『叁』 听说财务统筹挺复杂的，我在犹豫是自己招聘会计人员，还是找代理公司呀，有经验的朋友给点建议吧
你好，因为题中说到了“财务统筹”，所以不确定题主想做怎样的规划。
财务统筹无论是对于个人，还是对于大多数代理公司和事务所来说都是有一定难度的。好的财务统筹可以帮企业后期省很多钱，但需要非常懂我国的税法，且对业务很熟练，当然请这样的专业人才也很费钱，看题主想做多大。
要是一开始就布局长远的，可以找人在成立公司前就做财务统筹的布局。
如果题主仅想对公司做基本的财务统计的，建议找代账公司，毕竟成立公司是要报税的，比起招专职会计，这样会省钱的多。
『肆』 公司社会招聘进去的财务会计人员的待遇怎么样
如果是本人回答，会这么说：
让制度管人，公司要建立健全适应公司本身的财务制度：这些制度包括，现金收付款制度，资产管理制度，销售回款与提成，物资出入库管理，门岗制度，职工薪酬制度，基础统计报表制度，出口核销，等等，反正与公司财物有关都要有相关制度，不能一事一议，这样太累人
制度执行力，不执行制度怎么办，得有说法，这个必须老板同意并强调执行
业务流程：建立合理的业务流程，每个岗位都要有流程，这个岗位怎么干，干哪些，什么时间干，什么时间完成，谁来监督，一系列的流程必须要有，这样即使某个岗位走人，别人上来立即能胜任；不要认为某岗缺了谁就玩不下去了；
财务工作者，往往看似木讷，很少有夸夸其谈的，如果做得仔细认真，会给老板省不少心；
个人看法，供参酌。
『伍』 做人事招聘或会计招聘的进
分条回答吧！
1.人事经理不会对你曾经工作的真实性进行调查的，他也没有办法调查！人事经理有他的职责，他考核的重点不在你的专业能力上，而是你的综合素质！至于你的专业水平，会有相应的财务主管来考核你，而且考核也有一定的方法，比如专业笔试，面试时的随机提问等等，这时你的会计能力是一个什么水平，财务主管基本已经看的差不多了。所以你平时还是需要多多学习一下会计知识的，呵呵！
2.这些经历是不会在个人档案中有所反应的，你的档案在公司吗？一般档案都是保存在人才市场的，这个你大可不必担心！
3.如果面试通过了，恭喜你！但是不要太高兴，因为你之前没有切实的从事过会计工作，入职后对你的工作肯定会有影响的，这个是一定的！别的可以掩饰，但是这个是无法掩饰的！但是你也大可不必太担心，我们公司有很多会计以前都是学语言的，比如日语，会计基础基本为零！但现在也还做的挺好的！一般好一点的公司都有详细的培训计划，你可以在这个阶段好好补补专业知识！而且每个公司的财务制度和会计处理都不一样，有的差异还很大！我们公司有的工作2年以上，进来还是要从头开始接受培训，所以从这个角度看，其实起点都差不多。
4.肯定没有触犯法律，顶多个人的诚信问题，所以不用担心，呵呵！
最关键的是你是否真的喜欢从事会计，如果你真的喜欢，那就去做吧，没什么大不了的，一切的不足都是可以弥补的，你现在需要的只是一个平台而已！不要有心理负担！如果你真的不想造假，那就直说也好，这样显的很坦率，我想人事经理会理解的！
人生有很多不确定，不能说你第一步没走好，以后就步步走不好！也许你现在很喜欢会计，过2年你厌倦了，又转行了！这些都不好说，谁能保证自己一辈子只会从事一个行业，一个职业呢？做自己喜欢的才是最重要的，你现在喜欢会计，就勇敢的去应聘，别有太多顾虑。
希望我的只言片语对你有所帮助~~ 祝你成功啊！
『陆』 有个故事是一家公司招聘资深会计！然后有一女大学生应聘。。还给了经理两元电话费。
在一次招聘会上，北京某外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。
人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。
人事经理对她颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有些失望。她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来，向经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”
经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”
经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱……”女孩微笑道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了，“请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”
记者问：“仅凭两块钱就招了一个没有经验的人，是不是太感情用事了？”经理说：“不是。这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品，人品和素质有时比资历和经验更为重要。第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的；第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工作尤为重要；第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美，我们接受失误，却不能接受员工自满不前；第四，女孩自掏电话费，反映出她公私分明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。”
来源：北京人才市场报
『柒』 为什么有的公司一直招聘会计,真的假的
有最低的实习工资找人干活，
是公司降低运行成功的一项措施，
对应聘者来说比较坑，应聘、实习、解聘的循环
『捌』 我公司招会计一名
：xx公司因公司业务需要，现招聘会计人员一名： 月薪：xx元（或面议）， 工作性质：全职（双休） 最低学历：专科（或本科） 工作经验：3-5年 职位要求：可根据自己公司具体会计人员需要工作的内容来定，以下可做参考。 职位要求：
『玖』 本公司要招聘一名会计,具体怎么写
xx公司因公司业务需要，现招聘会计人员一名：月薪：xx元（或面议），工作性质：全职（双休）最低学历：专科（或本科）工作经验：3-5年职位要求：可根据自己公司具体会计人员需要工作的内容来定，以下可做参考。职位要求：1、 要求有一定的财务、会计、税务知识，懂项目合并、资本运营等专业人 员；有会计师事务所经验参与过IPO、上市公司审计或者做过项目收购净值调查等方面的人员；2、具有四级以上的英语水平或同等以上的英语水平；3、能承但工作压力，有一定的协调、沟通能力团队意识强，熟练使用电脑及办公软件；4、工作长期服务于跨国集团及国企集团，工作地点交通便利（地铁沿线）。