公司发放中秋节礼品会计分录

Ⅰ 给员工发中秋福利会计怎样作凭证

购买的员工福利怎么做财务凭证？购买商品作为福利时可以通过管理费用-福利费科目来进行处理，发放时则计入应付职工薪酬-职工福利科目，感兴趣的可以接着往下看看。
购买的员工福利怎么做财务凭证?
一、购买商品作为福利的会计分录
1、决定要发放
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-职工福利
2、购买发放时
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：银行存款
二、将自产的产品用于福利的会计分录
1、借：应付职工薪酬
贷：主营业务收入
贷：应交税费--应交增值税(销项税额)
2、借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬
3、借：主营业务成本
贷：库存商品
购买的员工福利怎么做财务凭证?
职工福利的会计分录怎么做?
计提时，
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)
贷：应付职工薪酬--职工福利费
开支时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：库存现金/银行存款
以上就是牛账网小编整理的关于购买的员工福利怎么做财务凭证的全部内容了，职工福利的会计分录怎么做?文中已进行详细的说明，获取更多财务会计知识，敬请关注牛账网网的更新!

Ⅱ 中秋节购的月饼怎么做会计分录

1.中秋节购月饼送礼:
借:销售费用-招待费
贷:现金(银行存款)
发给职工:
借:管理费用-福利费
贷:现金(银行存款)
2.每个月交的房租:
借:制造费用-租赁费
贷:现金(银行存款)

Ⅲ 中秋发放月饼等福利会计分录怎么做

1、公司在中秋端午等时候发放月饼粽子和食品等福利：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

发放月饼粽子和食品等福利，应作如下账务处理：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款(月饼粽子和食品不用入库，价税合计)

2、公司本身就是月饼制造厂，公司决定发放非货币性福利时，应作的账务处理：

借：生产成本管理费用

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

实际发放非货币性福利时，应作如下账务处理：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入应交税费——应交增值税(销项税额)借：主营业务成本贷：库存商品

Ⅳ 中秋节给职工发放的礼品怎么做会计分录

礼品如果是自产产品有点复杂，要视同销售，结转成本，计提增值税。

另外这种礼品发放仍然属于工资性收入，要计提个人所得税。

发放礼品，严格的说可能不能视为福利费，如果国税要求严格的话，计算所得税应纳税额的时候可能会要求调增。

Ⅳ 中秋节给领导和员工发过节费，会计分录要什么做

发放的过节费应通过“应付职工薪酬”科目来核算，二级明细科目可设置“职工福利”。

1、从银行提取现金时

借：库存现金

贷：银行存款

2、发放过节费时

借：应付职工薪酬—职工福利

贷：库存现金

如果涉及到缴纳税款，可增设应交税金科目来核算。

(5)公司发放中秋节礼品会计分录扩展阅读：

“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目应当通过应付职工薪酬进行明细核算。

社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利也均应当通过应付职工薪酬进行明细核算。

Ⅵ 中秋节发放给员工的月饼与奖金应计入哪个会计科目

中秋节发放给员工的月饼及水果费用应该记入“应付职工薪酬－福利费”科目。而奖金应该记入“应付职工薪酬－工资”科目。

会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。

为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生情况，以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动，就有必要按照各项会计对象分别设置会计科目。设置会计科目是对会计对象的具体内容加以科学归类，是进行分类核算与监督的一种方法。

注：为了连续、系统、全面地核算和监督经济活动所引起的各项会计要素的增减变化，就有必要对会计要素的具体内容按照其不同的特点和经济管理要求进行科学的分类，并事先确定分类核算的项目名称，规定其核算内容。这种对会计要素的具体内容进行分类核算的项目，称为会计科目。

(6)公司发放中秋节礼品会计分录扩展阅读：

会计科目分类：

为明确会计科目之间的相互关系，充分理解会计科目的性质和作用，进而更加科学规范的设置会计科目，以便更好地进行会计核算和会计监督，有必要对会计科目按一定的标准进行分类。

按其归属的会计要素分类：

1、资产类科目：按资产的流动性分为反映流动资产的科目和反映非流动资产的科目。

2、负债类科目：按负债的偿还期限分为反映流动负债的科目和反映长期负债的科目。

3、共同类科目：共同类科目的特点是需要从其期末余额所在方向界定其性质。

4、所有者权益类科目：按权益的形成和性质可分为反映资本的科目和反映留存收益的科目。

5、成本类科目：包括“生产成本”，“劳务成本”，“制造费用”等科目。

Ⅶ 发放产品作为中秋佳节过节费会计分录怎么做

答：自产产品当做礼物发放，要视同销售，结转成本，计提增值税。如果平常的过节费，就 借：应付职工薪酬---节日福利费
贷：银行存款/现金
借：销售费用---节日福利费
贷：应付职工薪酬---节日福利费
借：管理费用---节日福利费
贷：现金

Ⅷ 中秋给员工购买月饼，购月饼的钱，怎么做会计分录

如果是老板个人掏钱给员工买月饼，你作为公司的会计不需要做分录。

如果公司给员工购买月饼分录如下：

1、取得专用发票，发放福利的分录：

借：应付职工薪酬-福利费

应交税费-应交增值税（进项税额）

贷：银行存款

2、取得专用发票，进项税额转出的分录：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：应交税费-应交增值税（进项税额转出）

(8)公司发放中秋节礼品会计分录扩展阅读

1、作为福利费的月饼对应的进项税额不得抵扣。根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第四条规定：“将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费，视同销售货物。”

若公司是将自产的月饼用于职工福利，则作为视同销售处理，需要计算增值税销项税额；若公司是将外购的月饼用于员工福利，则这部分的增值税的进项税额需要转出。

2、发放职工的月饼属于个人性福利，应并入当期工资代扣个税。根据《个人所得税法》第十条规定：“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。”

所以企业发放月饼属于职工获得非货币性福利，应按照公允价值并入发放当月的职工个人的“工资、薪金”收入中，计算扣缴个人所得税。

3、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”

购入月饼的费用是记做企业员工的福利费，如果明年企业所得税汇算清缴时福利费超过工资薪金总额的14%，则超过部分的金额还要调增应纳税所得额。

Ⅸ 企业中秋节为职工发放月饼，据说要交“月饼税”，如果交的话会计上具体怎么进行账务处理

为职工发放的月饼视为职工的个人所得，根据发放月饼的市场价格合并职工当月的收入一起申报缴纳个人所得税。

购买的洗衣机如果金额不大，可以作为职工福利，直接计入福利费
D：管理费用－福利费
C：银行存款