公司会计离职频繁
① 会计的怎么辞职的比较快
首先你没说清楚你干的具体的工作，所以不好评论。
其次你在亲属任职的工厂里有一定的优越条件，找机会和会计学习下流程，争取轮下岗，会计的每个工作都熟悉一遍，例如，出纳，成本核算，税务核算，总账，报表，等，再有就是对外的部门之间的交流程序等，要不然你就算是去找工作自己也不知道自己的价钱。
关键是你自己争取去干活，找活干，要不然你去哪里都是一样。现在刚毕业的年轻人总是有自己的想法，但是社会不一样，不要过分相信自己的能力。学习是不能任性的，社会上的人际关系和交际能力往往比工作能力更重要。不要把打杂不当做是工作，这也是很重要的开始。
希望能帮到你吧。
② 在公司做会计大半年了，账有点乱，没啥前途，想辞职
我觉得你不论辞职与否，都应该做好之后职业发展道路的规划，你应该提升自己的专业知识水平和能力，这样才能找到更好的工作，比如考一些高含金量的财会证书，CPA、CMA、ACCA之类的，加强自己的专业实力，更符合大公司、高职位对人才的要求。
公司员工离职太多，并不是因为财务的原因，而是因为企业文化或者是薪酬福利
④ 对于一名会计人员来说，经常跳槽合适吗
每年的年末，都是各行各业跳槽的高峰期，会计行业也一样，想要跳槽的会计人都在蠢蠢欲动，但是跳槽不是小事，它关乎到个人的发展，所以要提前做好准备，切不可盲目跟风，盲目跟风只会坑害自己，要想在年底跳槽的会计人，你一定要想明白这几件事。
一、离职的原因是什么？
在跳槽之前，一定要知道自己为了什么而跳槽，而不是稀里糊涂、毫无目的的，大多数跳槽的会计人，无非是以下几点原因：
1.工资达不到要求
很多外行人都认为会计行业工作轻松，工资高，但是只有从事会计行业的人才知道，会计人的工资到底有多少，随着行业竞争压力的增大，会计人面临着前所未有的压力，每月的工资，很难支付日常的开销，如果再加上养家糊口，可谓是捉襟见肘，大部分会计人都对自己的工资不满意，工资达不到理想的要求，也是会计人跳槽的原因之一。
2.发展空间有限
职业有追求的会计人，在小公司积累了一定的经验后，会对自己的职业现状不满意，想要寻找更广阔的发展空间，小公司虽然锻炼机会多、实践机会多、可以积累工作经验，但是小公司发展空间有限，人脉资源有限，对于年轻的会计人员来说，只适合当跳板，真正有发展，有前景的，还是大公司。
3.不安于现状
⑤ 我是一名会计,我已经离职4个月了,现在公司说我的账做错了,要我赔钱怎么办
身为会计人员，基本职业道德要具备，建议回公司配合查清问题。至于赔钱的标准，是有法律条文可依据的。
《工资支付暂行规定》第十六条规定：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因此，如果给单位造成损失的话单位可以要求赔偿，但是单位需要就自己实际损失进行举证，单位没有损失或者无法举证的话，可以拒绝赔偿。
(5)公司会计离职频繁扩展阅读
这个问题可以从一下几个方面着手：
一、会计法确实是有规定，可以相关责任人进行追诉其责任。
二、由于只是会计，财务部门一般设置有主管和经理。而且他们对工作有复核的责任，如果你过失导致企业损失，也是需要他们一起承担责任。
三、从法律上讲承担责任也不是平均分摊。职位越高，承担责任越大。就一般财务工作而言主要是财务主管负担主要责任。
四、从法律角度说，账出错并不等于导致公司经济利益损失，而且还可以要求客户退款。一般情况对方公司不会赖账，如果真的要赖，可以进行法律诉讼，一般诉讼期是2年的。
⑥ 公司一个财务岗位平均一年换两个人，算不算频繁
确实是太频繁了。
财务是重要岗位，不宜老是换人，不要说财务了，就是其他岗位这么频繁的换人都不利于公司稳定。
一般正常情况下，财务十多年不换人都很常见。不管这个公司是老板主动换财务，还是财务自己要离职，都说明公司可能有经济方面的问题。
⑦ 为什么很多会计离职率很高
会计工作很累、很操心，有工作经验后，工资会高一些，但是还是很累。