会计培训公司招聘

『壹』 用友集团主管会计培训费多少学校招聘会用友集团来招聘，面试通过，培训三个月，然后入职到用友旗下的公

不可靠。16个月，每月1000 就是一万多 与自己参加的培训有什么区别，自己学好了也一样哪里都能找到工作。 看薪资待遇这些情况，自己综合考虑吧。培训确实基本上是必须的，大学所学与企业社会实际往往任何专业都是有很大的区别的，不经过培训则很难上岗。可以征求辅导员等的意见，毕竟因人而异，没有绝对的。

『贰』 我想当一名会计培训老师去哪报名

1、职业技术学校
2、专业财务培训学校
3、自己办一个~
预祝心想事成！

『叁』 泰安会计培训学校，企业招聘会计，为什么都愿意找旺远

没有标准，就没有学校，旺远按照下列“三好”标准打造泰安市会计培训第一品牌。
好学校
会计培训也是一种商品（服务），课程/课时/老师/服务=会计培训这件商品的四大部件，这四大部件都不偷工减料的学校才是好学校，旺远在这四大部件上历来一丝不苟，建议咨询学会计者针对这四大部件货比三家，这才叫做理性选择。
好老师
首先，适合我们学员的老师才是好老师。零基础的学员学完会计后多数要到企业工作，除了考证外，“证帐表”等实能操作是重点，即拥有丰富实践经验的企业会计师最适合零基础学员，“假大空”的老师没有用，有人迷信注册会计师是错误的，注册会计师是干会计师事务所的，对于以企业管理为本的会计实战只能隔靴搔痒。
其次，好老师是靠选拔、培养、锻炼出来的，旺远的优秀顶尖老师已经连续教龄七年了，例如会计证课程只要学员遵守适当课时就能100%保过关，试问其它学校哪家有如此效率能力？旺远选拔老师的标准是：逻辑，悟性，敏感，经验，表达力。所谓高学历、高职称等“证件”都不代表讲课能力，旺远从来不信那些虚的东西。
第三，好老师是用历史事实“证明”出来的，旺远七年办学已经累计培训学员数千名，无论会计证、电算证、会计实能，还是会计职称，历年成绩在泰安市甚至山东省都是首屈一指的。
好会计人才
旺远拒绝生产“半成品”会计人才，旺远的“产成品”会计人才标准是：证全，实能，全能，高薪，诚信，敬业。

『肆』 泰安企业招聘会计，为什么都愿意投奔旺远会计培训学校

我是旺远的一名学员，来旺远报名前我也曾咨询过多家会计学校，通过对比旺远和其它学校我深有感触：来旺远学会计，那才叫真抓实干学会计呢，而大多数学校只能叫做花拳绣腿学会计，例如老师只会念课本，所谓画重点（其实他画不准），让学员做“真题”等（何为真题？太忽悠人了吧）。我转引旺远QQ群社区里的下列帖子来说明旺远的真抓实干学会计性质吧。
帖子之一：调整实能课“老师兼师傅”机制办法通告学员
学校考虑到，让学员主动选师傅，可能造成学员担心“厚此薄彼”即不敢选择而影响课程效率，因此学校主动调整为以“事实师徒关系”为根据进行实能课“产成品”验收，各学员一旦完成“三步走”实能课（内容已发QQ群和飞信），这时学员就可对比看哪位老师主导的“证帐表”最优，而且以最优的作为“事实师徒关系”自然确立的标志，同时学员应主动提请学校按“80%+424”（学校将面向每学员解读此量化标准）进行实能课量化验收，这是学校赋予学员要求“保质保量”完成实能课的一项重要权利，请学员一定要珍惜行使此权利（对自己负责）。

帖子之二：建议学员对四位会计师老师的实能课都要听听
我们加强了实能课师资力量，中午下午夜校，不空课时全天候有实能课老师，而且都是“在职”会计师任课，现在担任实能课的会计师老师有四位，各有优势，优势互补，建议学员最好这四位会计师老师的实能课都听听，集四位会计师老师的经验和智慧于学员一身，何愁我们的实能课不能保胜任呢。

『伍』 一个会计培训公司对招会计人才的特征

一般来讲，会计培训公司要创造会计人才的话，首先应该是有一定的会计专业的从业经历，甚至有会计的资格证书，比如说中级证或者CPA之类的。

『陆』 我开了个会计培训机构，怎么招人啊

这个，你可以去个大网站发培训广告，还有去公交车上广告，还有网络广告，还有打电话等等，还有可以做一个自己的网站宣传

『柒』 我公司是一家教育培训公司，我公司分别招聘一名财务会计和高中数学老师。

有高中数学教学经验的都去正规学校求职
一般不愿意来私人培训公司
会计无所谓
有会计师职称的多了去了

『捌』 有经验的会计找工作，招聘单位还说要先培训，培训期间在公司吃住，是不是骗子公司啊

呵呵，以我的经验来说，只有很正规的大公司（指分公司员工上千，总公司员工上万的那种企业，不论内资外资），都会有培训的，为期一周或者半个月左右，所谓的培训其实就是讲述本企业的理念、体系，包括对员工精神面貌、衣着打扮等的要求，还有薪酬制度，本企业的主要产品等等，就是介绍企业自身并对员工做出要求。有的企业甚至会拿出一天的时间来进行军训（和高中或大学差不多，立军姿、走正步、齐步），还有跑步。有的甚至会教你们唱歌，唱企业之歌。最后一天就是考核，对培训期间的东西进行测试，成绩合格者，如果有意愿就正式签订合同，不愿者就走人，不需要出一分钱。
这段期间内，往往应聘者能发现自己究竟适不适合这个企业，就能决定去留。

譬如，有些企业加班文化很浓厚，通过培训，里面的老师也会提到这点，如果你认为自己受不了，那么马上就可以离开，不会浪费你的时间。

不管你是不是有经验。曾经我接触过的人中有一位以前做过经理，年纪也三十几，到这个公司四轮应聘过后，也是参加培训。

一般小企业都没有培训的。
所以不能凭这点判断是不是骗子，需要从其他更多的资料来看才行。
一般你只要确定，正规的企业是不会以任何名目收取应聘者或员工的钱的，如果要交什么费用的话，那么你就要当心是不是骗子了。

『玖』 我是会计专业一名大二学生，下周要面试一个培训公司的兼职面试，第一次面试该怎么做介绍急急急

1、第一次面试，先确认这家公司这个面试是不是骗人的，不是挖苦大学生，大学生真的是个容易受骗的弱势群体。
2、自我介绍，切合招聘要求来说，不要泛泛而说，譬如要求“诚实”，你一直强调你“坚强”，说不到点，out。最好只说1-2分钟，事前练习几次，慢慢说就行，别急。

3、放松心态，你毕业后有将近40年的工作时间，不差这个兼职，当过去玩就行。
4、加油。