公司承担社保会计分录
Ⅰ 缴纳社保费的会计分录怎么做
计提社保、工资
借：管理费用——工资
——社保费
贷：应付职工薪酬——工资
——社保费 （单位承担的部分）
发放工资、代扣社保
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款 （实发工资）
其他应付（收）款 （个人承担的部分）
缴纳社保
借：应付职工薪酬——社保费 （单位承担的部分）
其他应付（收）款 （个人承担的部分）
贷：银行存款
(1)公司承担社保会计分录扩展阅读：
会计分录不同于记账凭证：
记账凭证要求要素齐全,并有严格的审核与编制程序,而会计分录则只是表明记账凭证中应借应贷的科目与金额，是记账凭证的最简化形式。会计分录通常只是为了讲解方便而出现在书本之中，在会计实务中是很少出现会计分录的。
初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：
第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；
第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；
第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；
第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；
第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
职工薪酬包括：
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(二)职工福利费;
(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(四)住房公积金;
(五)工会经费和职工教育经费;
(六)非货币性福利;
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
企业缴纳的基本养老保险费，由社会保险经办机构委托企业的开户银行以“委托银行收款（无付款期）”结算方式按月扣缴，按企业职工工资总额的20%缴纳。职工个人缴纳的基本养老保险费，由企业在发放工资时代为扣缴，按个人上一年月平均工资的8%缴纳。
Ⅱ 缴纳社保会计分录怎么做
缴纳社保时：公司承担部分计入管理费用，个人承担部分计入其他应收款。
借：管理费用-----劳动保险费
其他应收款----代扣个人社保费
贷：银行存款
发工资时扣回。冲减其他应收款。
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款----代扣个人社保费
Ⅲ 企业会计制度，单位承担的社保费用应该怎么做会计分录
1、公司负担部分，提取时
借：管理费用--劳动保险费
贷：其他应付款--社保
2、个人负担部分，
（1）提取工资时
借：管理费用--工资
贷：应付工资
（2）支付工资时代扣社保
借：应付工资
贷：其他应付款--社保
贷：现金
3、缴纳时
借：其他应付款--社保（单位+个人）
贷：银行存款
执行新会计准则的企业将其他应付款换成应付职工薪酬。
Ⅳ 如果社保个人部分也由公司承担,会计分录怎么做
计提员工福利费：
借：管理费用—福利费
贷：应付职工薪酬—应付福利费
银行扣款时：
借：应付职工薪酬—应付福利费
贷：银行存款
如果在全年应付职工薪酬—工资薪金的14%额度内，是可以所得税税前抵扣的。实际上要做两个分录，一个是代扣代缴个人交社保部分，一个是公司以福利形式发放给个人与个人自交金额相等的福利的分录。
(4)公司承担社保会计分录扩展阅读：
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
Ⅳ 公司缴纳社保怎么做会计分录
缴纳时：
借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）
其他应收(付)款--社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理费用--社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷： 其他应收(付)款--社会保险费（个人部分）
库存现金（实发数）
补提的分录跟上述分录一样，你只需要在摘要中说明即可。
(5)公司承担社保会计分录扩展阅读
第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；
第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；
第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；
第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；
第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。
Ⅵ 公司交纳的社保如何做会计分录
单位部分通过职工薪酬核算，个人部分计入其他应付款。分录如下：计题单位部分：借：管理费用/销售费用等/养老保险医疗保险等贷：应付职工薪酬＿福利费，交纳时：借：应付职工薪酬＿福利费（单位部分）/其他应付款＿个人社保/养老保险/医疗保险等贷：银行存款，待发工资时，代垫个人社保扣回即可以
Ⅶ 缴纳社保的会计分录
缴纳社保费的会计分录注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
公司承担部分计入管理费用，个人承担部分计入其他应收款。发工资时扣回。冲减其他应收款。
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Ⅷ 公司交纳社会保险，会计分录怎么做
【格式如下】：
1、分配工资。
借：××费用(管理/销售等)。
贷：应付职工薪酬——工资。
2、计提社保（企业部分）。
借：××费用(管理/销售等)。
贷：应付职工薪酬——社保。
3、次月发放工资时。
借：应付职工薪酬——工资。
贷：其他应付款(个人部分)。
应交税费——应交个人所得税。
库存现金/银行存款。
4、上交杜保。
借：应付职工薪酬——社保(企业部分)。
其他应付款(个人部分)。
贷：库存现金/银行存款。
5、上交个人所得税。
借：应交税费——应交个人所得税。
贷：银行存款。
Ⅸ 企业缴纳社保会计分录
社保是按照工资基数来的。
社会保险分为养老保险，医疗保险，失业保险等，目前国家规定只要是签了就业合同的就必须参加社会保险。
比例是：养老保险 单位20％ 个人8％
医疗保险 单位 6％ 个人2％
失业保险 单位 2％ 个人1％
月末计提时（一月份）： 借：管理费用—工资 3200
贷：应付工资薪酬 3200
待二月份发放工资时 ： 借：应付工资薪酬 3200
贷：其他应收款—代扣个人部分（金额）
现金 （金额）
拿到企业配缴金额时计提：借：管理费用（企业部分）（金额）
贷：应付职工薪酬 （企业部分）（金额）
二月初缴纳社保时 ： 借：应付职工薪酬 （企业部分）（金额）
其他应收款—代扣个人部分（金额）
贷：银行存款（企业+个人）（金额）