财务分析比会计经理招聘
根据数据统计：
初级职位
财务会计：应收、应付会计，核算、税务专员，成本会计，月薪4-6K,三线以下城市不足3K
管理会计：预算、成本分析专员，月薪5-8K
高级职位
财务会计：税务主管/经理，总账会计，月薪7-1.2K
管理会计：成本、预算分析主管/经理，月薪1.2-2.5K
管理职位
财务会计：会计经理，年薪15-20W
管理会计：资金、内部审计经理，年薪25-35W
财务分析高级经理，年薪30-60W
高级管理职位
管理会计：财务总监，年薪年薪60-80W
首席财务官，年薪100W以上
看看图你就知道相差多少了
⑵ 全国财务分析是什么经理吗
职业概述：
财务分析经理需要建立和完善财务分析体系，协助收集、修订和制定公司的内部财务控制制度并监督执行，还要定期编制财务分析报表。如果你有扎实的财务管理理论根基，再加上有足够的工作经验，你就可以胜任这个岗位了。
工作内容：
制定全面的成本控制计划；发现分析成本控制中的问题，并提出改进意见；比较项目实际成本与预算，并对产生的重要差异做财务分析报告；根据公司生产实际情况，结合销售情况，协调各部门建立标准的产品价格。
职业要求：
教育培训：财务会计专业本科以上学历；中级会计师以上职称。专业证书包括：中国注册会计师（CPA）考试。
工作经验：5年以上财务会计工作经验。熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理；了解行业、企业的运作；具有较强的问题敏感性和分析问题的能力；熟练操作财务软件和办公软件。
⑶ 作财务分析是财务经理还是财务总监的工作
感觉财务分析应该是财务经理的工作，财务总监是根据其分析结果去与总经理决定公司的决策。一般而言财务总监应该只负责点头或者摇头了
⑷ 未来，财务分析和管理会计哪个更吃香
1. 财务分析和管理会计其实都属于财务会计类，单位招聘一是看应聘者有没有过硬的会计证书，如注册会计师证/高级会计证书；
2. 在单位做财务管理注重的是业务能力与工作经验，不管现在还是未来，只要有大大小小的企业单位，就需要会计与管理会计，管理会计就包含着对企业财务状况的分析，从目前的趋势来看，工作经验是企业单位看的最重要的，然后是专业资格证，从这两大方面入手，能让会计未来十年吃香。
⑸ 会计经理和财务经理工作上有什么区别
【会计主管】的主要职责是：
1.遵守国家法规，制定企业财务制度。具体领导本企业的财务会计工作，对各项财务会计工作要定期研究、布置、检查、总结。要积极宣传、严格遵守财经纪律和各项规章制度。要把专业核算与经营管理紧密结合起来，不断改进财务会计工作。组织制定本单位的各项财务会计制度，并督促贯彻执行。根据《企业财务通则》和《企业会计准则》，结合本企业的生产经营特点，制定适合本企业的各项财务会计制度，要贯彻经济核算的原则，以便提高经济效益。要随时检查各项制度的执行情况，发现违反财经纪律、财务会计制度的情况，要及时制止和纠正，重大问题并向领导或有关部门报告。要及时总结经验，不断地修订和完善本企业各项财务会计制度。
2.组织筹集资金，节约使用资金。组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行。
3.认真研究税法，督促足额上缴。对于应该上缴的税金、费用等款项，要按照国家税法等规定进行严格审查，督促办理解缴手续，做到按期足额上缴，不挤占、不挪用、不拖欠、不截留。积极组织完成各项上缴任务。
4.组织分析活动，参与经营决策。按月、按季、按年分析计划的完成情况，找出管理中的漏洞，提出改善经营管理的建议和措施，进一步挖掘增收节支的潜力。参加生产经营管理会议，参与经营决策。充分运用会计资料，分析经济效果。提供可靠信息，预测经济前景，为领导决策当好参谋助手。
5.参与审查合同，维护企业利益。审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件。对于违反国家法律和制度，损害国家和集体利益，以及没有资金来源的经济合同和协议，应拒绝执行，并向本单位领导报告。对重要的经济合同和协议，要积极参与拟定，加强事前监督。
6.提出财务报告，汇报财务工作。负责按规定定期或不定期地向企业管理当局、职工代表大会报告或股东大会报告财务状况和经营成果，以便高层管理人员进行决策。要按照会计制度和上级有关规定，认真审查对外提供的会计报表，保证会计资料的真实可靠，并及时按规定报送给有关部门。
7.组织会计人员学习，考核调配人员。要建立学习制度，组织会计人员学习业务技术，不断提高会计人员的业务水平。定期召开专业研讨会，研究工作问题。要制定对会计人员的考核办法，按期进行考核。参与研究会计人员的任用和调配。对不适合做会计工作的人员，要提出建议，进行调整；对不能胜任会计工作的人员，要帮助培养提高，或者另行安排适当的工作。
【财务经理】主要职责是:
1.严格执行《会计法》,遵守财经纪律、财政法规和财务规章制度;
2.全面负责财务部的日常管理工作,组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务;
3.负责组织和编制公司年度财务收支计划并监督其执行;
4.负责组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核,降低消耗、节约费用,提高公司盈利水平;
5.监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动,并及时向总公司和总经理报告;
6.组织本部门按总公司规定和要求及时编制财务决算工作;
7.充分运用财务数据,客观、真实地对财务收支执行情况进行分析,为领导决策提供参考;
8.掌握税收政策,组织做好公司税务申报和纳税工作;
9.负责债权、债务和固定资产的核查工作;
10.完成领导交办的其它工作。
⑹ 在企业管理会计和财务会计工资究竟差多少，一比就知
成为会计之后，不得不考虑今后的职业发展了。不管是做一名管理会计或者财务会计，都希望未来发路能走的更好。当然这直接的表现就是薪资水平了，而这两者之间的差距又有多少呢？来看下权威机构做的企业财务相关岗位薪资调研，你希望自己能够达到哪个水平的薪资级别呢？
初级职位
财务会计：应收、应付会计，核算、税务专员，成本会计，月薪4-6K,三线以下城市不足3K
管理会计：预算、成本分析专员，月薪5-8K
从最基础的会计来看，管理会计的起点明显要高，收入相对更多。会计的入门门槛越来越低，基层工作上手并不算难，从业人数基数庞大，以至于基础会计的收入没有任何优势。如果不想只拿微薄的一点工资，就要提高自己的技能。
高级职位
财务会计：税务主管/经理，总账会计，月薪7-1.2K
管理会计：成本、预算分析主管/经理，月薪1.2-2.5K
从基层会计往更高的级别发展，最为重要的还是个人的能力提升。从职位来看，税务主管和总账会计只是对企业现存在的数据进行分析，找出并解决问题。而作为成本预算分析主管来说，需要在业务发生之前，对于成本做出精确的预算分析，规避相关风险，提出建设性建议，帮助决策，所扮演的角色会更相对重要一点，需要的专业能力更为复杂。
管理职位
财务会计：会计经理，年薪15-20W
管理会计：资金、内部审计经理，年薪25-35W
财务分析高级经理，年薪30-60W
在当前，财务管理人员创造价值的战场已经转移，战略决策支持和运营过程管理与控制才是最产生价值的领域。这就是管理会计所擅长的领域，也是国内急剧缺乏的人才。因此在管理领域，管理会计要比财务会计有更大的发挥，可担任的角色更多。能够站在业务的角度分析财务问题，创造更多的价值，相应获得的报酬更为丰厚。
高级管理职位
管理会计：财务总监，年薪年薪60-80W
首席财务官，年薪100W以上
作为会计人员都十分向往的财务总监和首席财务官，自然会对任职者有着超高的要求。如今很多五百强公司都把CMA证书作为财务总监或者CFO的一个非常重要的考量标准。作为一名全方位的高素质综合型管理人员，管理会计的很多内容都可以在工作得到应用，这是财务会计不太会涉及的地方。因此，想要成长为一名财务总监或者CFO,管理会计可以说是一条非常合适的道路。
两者的薪资差别，想必大家都应该看出来了。在未来，管理会计将是会计发展的一大趋势也是必然方向。而作为认可度最高的美国管理会计CMA证书，也成为很多人的必读证书。不管是大学生、在职会计或者是企业高管等，都选择来高顿学习CMA，为自己的职业发展做好准备。那么，你呢？
⑺ 财务报表经理有前途吗
财务报表经理岗位职责
岗位职责:
1/负责完成集团业务线报表工作,负责完成业务线预算相关工作,熟悉单家报表编制、集团合并报表及相关工作;
2/负责按照集团要求出具业务线月度分析报告,具有一定分析数据能力;
3/负责配合审计等外部中介机构工作;
4/配合专项项目的项目推进工作及领导交待的其他财务相关工作;
5/对业务线业务具有清晰的了解,并出具相应的管理口径财务、业务汇总数据;
任职要求:
1/会计或其他财务相关专业,大专及以上学历,四大审计工作3-4年工作经验,或公司报表工作4-6年工作经验;
2/熟练运用office软件;
3/有US GAAP和合并报表编制经验,有年度预算、forecast经验者优先;
4/细心、认真、踏实、有责任感,抗压能力强。
⑻ 杂志社财务经理招聘条件
【岗位职责】
1、负责财务制度的拟定工作，规范财务会计制度和计划；
2、负责协助上级审核记账凭证、核对调整账目、预算分析、控制日常费用、管理固定资产；
3、协助集团财务经理对各部门执行预算制度，实时控制预算情况；
4、及时编制会计报表，撰写报表说明，进行会计分析后上报；
5、监管分公司、子公司出纳、会计的日常工作，审核，控制和完善内部帐务流程；
6、负责集团人员工资核算，兼凭证的复核工作。
7、负责统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告；
8、负责税务发票的申购和营业税的申报工作。
9、负责税务申报和上缴，维护好银行、财税机关等外围关系。
10、完成领导交办的其他任务。
【任职资格】
1、中级以上职称，会计、财务管理等相关专业；
2、2年以上集团会计工作经验，有会计证或注册会计师资格者优先；
3、精通银行、工商、税务办事流程，熟悉财务管理、成本核算、会计电算化知识；熟悉国家相关财务、税务、审计法规和政策；
4、具有较强的财务信息统计、预测、分析能力；
5、较好的口头及书面表达能力，协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作；
6、敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真。有良好的组织协调能力、沟通能力和承压能力。
这个是上海的一家大型的杂志社的招聘
⑼ 资深财务负责人在招聘会计人员最看重什么
学历：适合的学历配上适合的岗位
这里的学历，我们以大专起步，如果你的学历是大专以下，这个帖子并不适合你，目前一些颇具规模的公司，对会计人员最基本的要求就是大专以上。
由于会计岗位的专业性很强，因此学历和专业是应聘财务工作的必备条件。学历也不是越高越好，由于有些岗位，比如出纳，费用报销这些岗位，需要稳定性高但是学历不一定高的人员，因此大专和本科生会更受到青睐。而一些如财务分析这类财务性质的岗位的时候，会找学历稍微高点的，如本科以上包括研究生来担任。许多大公司在招聘职员的时候，也有一些不成文的条例，如会计人员找本科生，财务人员找研究生。
以上仅限于应届生而言，当然如果你并不是财会专业的应届生，那么你基本上要走一段弯路，或者就是准备下一条：证书资质。
资格证书：你晋升的必备道具
会计专业由于专业性非常强，因此资格证书是必备的，比如凡是做会计岗位的，一张会计从业资格证书是必须具备的，如果你并没有晋升提升的考虑，那么只需要一张从业资格证书就够了，否则，以下证书你必须考虑。
注册会计师：该证书不用说，哪怕你的目标不是财务总监的位置，或者你不是事务所的人，你CPA只要能通过几门，对你的提升大有帮助。当然，如果你能全过，职场的提升是妥妥的，在不少企业，都会有一些要求，比如这个岗位必须有CPA证书，往往当你需要CPA的时候，再考证书已经来不及了。因此我们一般都会提醒学生，如果你本身就有向往上走的意向，就要提前准备CPA的考试，这样才方便水到渠成。
AIA（国际会计师），CMA（美国注册管理会计师）等：这一类的洋会计证书，过去很受外资企业青睐，比如AIA是以国际会计准则体系为主的，CMA是管理会计为主的，也是外资企业比较重视的。近几年来，国家“一路一带”政策推行，也开始注重国际证书，财会人员如果公司有这样的方向，可以尽早开始学起来，对于自我的提升大有帮助。
职业技能：你的工作能力评估
学历，证书是你晋升的硬性条件，职业技能是评估你的软性条件，这里的职业技能，不单单是记账做账这些，比如你的电脑操作能力，现在不少大公司财务都使用ERP软件，这点对年轻人而言不成问题。
其次最重要的，就是汇报能力和沟通能力。之前也提到，会计岗位找学历低，财务岗位找学历高，根本原因就是数据的分析和汇报，相对学历高的更占优势。在工作期间，你通过数据向上级汇报，千万别用会计术语说，尤其是对会计并不是那么理解的上级，如何组合语言，将数据与公司业务挂钩，以老板喜欢的方式去汇报，将大大影响到你的晋升和成长。在这点上，国外会计都非常注重财务分析这一块，也就是告诉你如何去很好的利用数据。
而沟通能力，是你作为一个财务人员能否晋升成为财务经理的标准，优秀的财务经理，必须与各个部门都有紧密联系，了解公司的整个流水线操作，若缺乏沟通能力，你只能作为职能角色在原始岗位，很难再有进一步的提升。
工作经验：什么样的资历比较受欢迎？
财务是讲究经验的岗位，在财务岗位越久，往往资历越老，大公司在社会招聘期间，第一看的就是资历和工作经验，剩下再看学历证书之类，因此在这里，有一个好的职业规划，对财务而言是非常重要的。
怎样的资历比较受欢迎？由于财务是非常注重稳定性的岗位，因此一般而言一年如果有数次跳槽的经历，这类的职员不太受企业的青睐，对于基础岗位的员工，在一家公司工作1~2年的都是可以允许的。但是如果是要招聘财务经理以上级别，至少在5年以上，因此作为财务要切忌必要太急于跳槽。
还有一种，就是你所工作的行业也很重要，有些公司会比较注重行业，这样容易上手，这里要提到的，是很多事务所的跳槽想去企业做财务，最初可能会遇到很多钉子，毕竟事务所的工作范围，工作内容和要求，和企业还是有很大区别的，但是相对而言，只要摸清了企业的规律，事务所出来的还是很容易上手的。