财务会计工资方案

A. 会计工资一般多少

大多数情况下的事情，只有最基础的证书没会计经验的话，本科毕业一线城市会计工资2500—3000左右(除了国企事业单位公务员)二三线城市会计2000—2800左右，本科以下学历一线城市会计1800—2500左右，二三线城市会计1500—2300左右。

当然也有的会计能力很好，做兼职会计，一个月能挣10000多甚至更多也是常有的事。

总体上看，大部分会计从业者工作年限偏高，工作3年以上的人数占比高达80%，会计工作很稳定，值得大家托付一辈子。这也是很多人一直不愿意跳槽到其他行业的主要原因。

值得一提的是，大家从事了会计工作之后，特别是大学刚毕业的同学，尽量慎重跳槽，如果你没经验就必须沉下心来慢慢磨练、积累，要有定力。不要认为跳槽次数多了，资历就比别人深，记住，HR是不会买账的!最重要的一点，任何企业都不会器重不够忠诚的会计，因为你带走了太多的秘密

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B. 上海财务会计工资大概多少

第一、金碟也属于ERP系统，关键是你学了哪种ERP系统；
第二、之前从事的工作不重要，重要的是在什么公司工作过；
第三、工作两年财务，学到什么，对于面试提薪是非常关键的；
第四、快消行业的工资是最低的，如果想拿高薪快消行业的财务不要进。
第五、在上海不存在会计工资有7K的，不管是税前还是税后，中小企业能开到5000已是天价，大公司一般3000到4000。2000到3000的属于最低层工资，如果不是应届毕业生，一般不会去考虑。

C. 关于会计工资计算法

每个公司都有自己的算法，一般来说有两种
一种是按实际出勤天数算，一种是往回扣的算数
按劳动法来说，你的应发工资/21.75=每天工资，然后再乘以缺勤天数就是应当的扣款，没有听说过周六、日还要扣款的。

D. 财务人员怎么才能涨薪呢

会计做为入行门槛并不高的一个职业，被不少应界毕业生当做了一个就业的渠道。不管喜不喜欢这个职业，先考个会计证出来。因为目前会计证考试的难度不高，只要认真学，通过的基率还是很高的。所以也成了当下年轻妈妈、转行人员选择的一门职业。

预算会计、销售会计与普通会计人员工资水平差不多，也就2000左右。经济发达的地方，工资水平可能有3000左右。

成本主管、预算主管、税务主管，工资水平基本在3000-5000，这要看这几个岗位在企业里的定位。如果这几个岗位当作，主要力量在用的放，工资水平可能还要高一些，在5000-6000

财务经理、税务经理、成本控制经理工资水平就不一定了。差别比较大的。拿财务经理，工资水平可以在5000-10000之间。税务经理、成本控制经理也类似，看企业的情况，有的可能还远不止。

财务总监、税务总监工资水平，基本上下波动太大。一般企业的总监在15000-20000左右，好的企业工资水平实行年薪制，工资20万-100万不等。如果有上市经验的财务总监就另当别论了，工资水平波动程度要结合企业及个人能力来了。

上面以我的经验大概的说了一下财务人员不同岗位人员工资。从上面介绍我们看财务人员的职业道路，有下面几个阶段。

第一个阶段：入行到普通会计岗位胜任

第二个阶段：从普通会计岗位到总账会计

第三个阶段：从总账会计到财务主管

第四个阶段：从财务主管到财务经理

第五个阶段：从财务经理到财务总监

当然了，上面提到的阶段也并不是决对的，有的人不可有从成本会计就到了财务主管也不一定。我只是从大多数的会计发展道路来讲的。

上面几个阶段对于会计人员来说，每上一个阶段其实都是一个坎。找过工作的会计人员应有体会，当你目前是普通会计时，你要应聘主管，你首要面临的是你没有主管的经验，但人才市场或网上大多要求做过财务主管。你现在是财务主管，你要面试财务经理，基本上是要求做过财务经理。你是财务经理，现在面试财务总监，基本上是要求做过财务总监。

上面提到的每一个阶段也是财务人员工资上升的一个阶段。大家会发现越向上走，工资提高的幅度会越大。但上升的速度和机会也越来越慢。不知大家有没有这么一个体会。你原先没有做会计时，比如你做出纳，你想应聘一个会计岗位，你发现有好多会计岗位，但你就是不符合条件。当你有经验了，符合条件了，你应聘会计时发现这样的岗位并不多了。为什么，因为你这时有了经验工资要求提高了，工作环境提高了，发现原先认为的好多机会，你又不多了。你现在就有可能想做财务主管。此种事情，继续在循环发生。直到有一天，你做总监了，发现可应聘的岗位还是很多，就是没有某方面的经验。

大家有没有注意到你身边的同行，有在财务上升很快的。工资也提高的很快。你有没有注意过他的上升之路与特点。

财务人员要快速又顺利的完成这些阶段，其实并不容易。有的需要你几年的时间，有的需要你很短的时间。一方面需要机会。一方面需要你自身的努力。机会有了，你是否能把握住，又是另外一回事。

那做为财务人员如何能在这几个阶段快速提升，缩短时间呢。我的看法以下几点供大家参考。

1、从入行那天开始，你就要开始思考你的发展方向。

2、平时多通过招聘渠道了解你下一个提高的目标的要求条件。记下来，去准备。给大家说个例子，我当时才工作时，是从出纳做起的，但我想做会计，我就经常看招聘的报纸，看做会计要哪些条件。比如，你懂成本、全盘账、会报税等等。那么我就要准备这些，实际经验没有的情况，我就问别人，同时准备书面知识。机会一来，我立马能把握住。

3、平时财务人员要多看多总结，多思考。

4、乐于助人，为别人服务的同时也对于你交际能力、管理能力有提高。为接下来你向管理迈进做准备。

5、平时看书不要仅看财务方面的书，管理方面也要看。

6、多与人交流沟通，财务人员往往这方面比较差。要向管理迈进，这是你必过的一关。

7、以企业为家，真心付出，用心做好身边的每一件事，敢去相，敢去实践

8、勇于承担责任，积极面对问题，解决问题，才能不断积细经验。

9、有一个良好的心态。

10、当你在每个阶段碰到瓶颈，参加一下相关的培训，会大大缩短你的发展阶段。

11、多补充新的财务管理知识，财务人员要想工资水平不断提高，必须要向管理靠。当然了，你先要把基本的知识掌握。但如果仅凭，去积累的话可能速度比较慢，机会来了你也可能所握不住。很简单的例子，如果有家企业给你个机会，你边基本的理论方面也说不出。机会大门又如何给你打开呢?所以这时我们就要借助于培训，来缩短这个过程。

E. 财务会计工资收入多少

因公司、岗位而定，行业收入一般处于社会中等水平。

F. 做会计师财务的一个月多少钱工资啊

会计工资由于地区不同，而各不相同。

一般普通会计的工资水平都不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。

出纳2500-3500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。

会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估，所以工资比较透明。

财务经理6000-15000，财务总监10000-30000，这两个岗位不但涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以幅度很大。

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G. 学财务会计出来工资高吗

1、首先要看你的会计想学到什么样的程度。

2、纵向看会计这一门学科，分初级、中级还有高级。横向看，分财务会计、成本会计、管理会计等。

3、纵向划分的会计一般是指财务会计。初级和中级的会计不会涉及高深的数学知识，会按计算器，会记公式就可以。高级会计还是需要数学能力的，否则会有些吃力。

4、横向来看，个人觉得管理会计公式较多，只要理解还是很好记忆的，对数学要求不高。其次，会计不是独立的学科，在学习会计的过程中会学习财务管理，微观经济，计量经济学等等貌似不沾边，但会学习到的东西。

5、对此，如果数学真的一塌糊涂，还要系统学习这科的话，应该慎重。会计学科本身无大碍，相关学科多。

6、对于一个励志在财务方面有较高成就的人来说，数学可以说是极其重要的；如果只是想进入这个职业领域，获得一份比较安稳但不怎么高的收入的话，那么所谓的只用加减乘除的回答也可以。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

H. 公司会计财务职位工资如何定位

这要根据你们企业大小业务量多少，还要根据会计本身的条件。企业大业务量多而会计能力强工资要高了，最少要四千以上。如果都一般的话三千到四千差不多。实在不知道也可以说一下你们单位业务情况问会计本人要多少工资。

I. 财务人员的薪酬设计方案好写吗要不要细分一下，比如写财务会计人员的薪酬设计方案

您问的问题是仅仅针对财务人员的薪酬吗？财务只是一个部门，他的薪酬不可能独立与组织之外。整个组织的薪酬一定有一个由人事劳资部门编制的原则方案，部门的薪酬方案必须根据组织的薪酬原则来制定详细的实施方案。您无需也不能“另起炉灶”。何况各种经济组织的行业不同；规模不一，其构成薪酬的要素也不同。

J. 会计的绩效工资该怎么定

会计可以考虑分为扣分指标和加分指标。态度指标，能力指标
1。扣分指标（做好不加分，没做好要扣分）
1。1做帐错误
1。2报税错误
1。3会计凭证编制正确性、及时性
2。加分指标
2。1每月的会计报表分析有价值的建议
2。2主导有价值的利润提升方案，成本节约方案，合理节税方案，按其实现的价值大小给适当的奖金
3态度指标，能力指标主要用来评估其岗位胜任力，不做为考核，只做为升降，转岗参考