高级财务会计股权激励计划分析

㈠ 高级财务会计，请大家帮帮忙！！！！最好有详细的解析！！拜托大家了！！

1、丰公司本年实现利润税额300万元，所得税税率33%，当年转销以前年度由于会计多提折旧而发生的时间性差额20万元（当初税率为30%），如果该公司采用递延法核算，本年所得税费用和递延税款发生额分别为（AE）。
A、6万元 B、98.4万元 C、99万元 D、6.6万元 E、92.4万元
递延法下按原税率转回，20*30%=6，A正确。
所得税费用=（300-20）× 33%=92.4 E正确。

2、环宇公司本年实现利润总额200万元，所得税率为33%，当年从联营单位分得税后利润20万元，将产成品一批对外捐赠，成本价10万元，计税价格12万元，从非金融机构贷款2 000万元，年利息12%（银行规定为10%，利息支出240万元，全部计入当年财务费用）。另外，当年由于会计采用加速折旧法，比税法规定多提取固定资产折旧5万元。该公司如果采用应付税款法核算，本年所得税费用为（C）。
A、73.76万元 B、88.81万元 C、74.91万元 D、78.21万元
所得税费用=【200+（12-10）-20+2000×（12%-10%）+5】× 33%=227×33%=74.91（万元）

㈡ 股权激励该给什么人

您好！
股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。
实施股权激励的条件如下：
对于一般的上市公司，证券监管部门规定，存在下列情形之一的，不得实行股权激励计划：
1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;2.最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;
3.经认定的其他情形。
对于国有控股境内上市公司，国有资产管理部门和财政部门规定，实施股权激励，还应具备下列条件：
1.公司治理结构规范，股东会、董事会、经理层组织健全，职责明确。外部董事(含独立董事，下同)占董事会成员半数以上;
2.薪酬委员会由外部董事构成，且薪酬委员会制度健全，议事规则完善，运行规范;
3.内部控制制度和绩效考核体系健全，基础管理制度规范，建立了符合市场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系;
4.发展战略明确，资产质量和财务状况良好，经营业绩稳健;近3年无财务违法违规行为和不良记录。国有控股上市公司，是指政府或国有企业(单位)拥有50%以上股本，以及持有股份的比例虽然不足50%，但拥有实际控制权或依其持有的股份已足以对股东大会的决议产生重大影响的上市公司。
外部董事，是指由国有控股股东依法提名推荐、由任职公司或控股公司以外的人员(非本公司或控股公司员工的外部人员)担任的董事。
对主体业务全部或大部分进入上市公司的企业，其外部董事应为任职公司或控股公司以外的人员;
对非主业部分进入上市公司或只有一部分主业进入上市公司的子公司，以及二级以下的上市公司，其外部董事应为任职公司以外的人员。
外部董事不在公司担任除董事和董事会专门委员会有关职务外的其他职务，不负责执行层的事务，与其担任董事的公司不存在可能影响其公正履行外部董事职务的关系。 外部董事含独立董事。独立董事是指与所受聘的公司及其主要股东没有任何经济上的利益关系且不在上市公司担任除独立董事外的其他任何职务。
对于国有控股境外上市公司，国有资产管理部门和财政部门规定，实现股权激励，应当具备下列条件：
1.公司治理结构规范，股东会、董事会、监事会、经理层各负其责，协调运转，有效制衡。董事会中有3名以上独立董事并能有效履行职责;
2.公司发展战略目标和实施计划明确，持续发展能力良好;
3.公司业绩考核体系健全、基础管理制度规范，进行了劳动、用工、薪酬制度改革。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

㈢ 高级财务会计，请教高手

1、借：投资收益 500 000
未分配利润—期初 100 000
贷：盈余公积 50 000
应付利润 300 000
未分配利润 250 000
2、借：投资收益 400 000 （500 000*80%）
少数股东权益 100 000
未分配利润—期初 100 000
贷：盈余公积 50 000
应付利润 300 000
未分配利润 250 000

㈣ 什么是高级财务会计如何理解其含义

高级财务会计是在对原财务会计理论与方法体系进行修正的基础上，对企业出现的特殊交易和事项进行会计处理的理论与方法的总称。这一概念包括以下含义：
1高级财务会计属于财务会计范畴。企业会计由财务会计和管理会计两大领域构成。财务会计以编制对外报告为其目标；管理会计则从预算和内部管理控制两个方面提供内部管理所需的会计信息。高级财务会计解决的问题仍然是经济事项的对外报告问题。例如，物价变动会计研究物价变动达到一定程度的情况下的对外会计信息问题；合并财务会计报表则以企业集团为会计主体研究如何在个别会计报表的基本上编制能反映集团整体财务状况、经营情况的财务报表。也就是说，高级财务会计与中级财务会计（即通常所说的〖财务会计学〗）的目标是一致的，都是向企业外部投资者、债权人以及其他与企业有利害关系的人提供有关企业财务状况、经营情况和经营成果的信息，以满足他们的决策对财务会计信息的需求。
2 高级财务会计处理的是企业面临的特殊事项。财务会计对象以内的经济事项可分为一般事项和特殊事项。一般事项和特殊事项的划分标准是其发生的频律。一般事项属于企业经营过程中的经常性事项，如固定资产、存货、投资、应收款项、应付款项的会计核算；特殊事项是企业在经营的某一特定阶段或某一特定条件下出现的事项，如公司在频临破产状态下进行的清算或重组事项；跨国经营情况下的外币报表折算，等等。
3高级财务会计所依据的理论和采用的方法是对原有财务会计理论与方法的修正。在中级财务会计所论及的财务会计目标、会计信息质量特征、会计确认及计量原则等理论问题中，都严格遵循四项基本会计假设。当会计所处的客观经济环境发生变化而出现突破四项基本假设的特殊会计事项时，产生了高级财务会计。会计假设的松动必然引起以四项假设为基础的财务会计理论与方法发生相应的变化。例如，当原会计实体无法持续其经营活动时，破产清算会计理论与方法则应运而生。当物价波动冲击着货币计价假设中隐含的币值稳定假设时，人们必然要寻留新的会计模式替代“历史成本／名义货币”会计模式。

㈤ 股权激励属于会计政策吗

不属于会计政策。属于公司决策者对公司发展作出的决定
股权激励产生的原因是：经营者和董事会股东之间的利益是有冲突的。经理人和股东实际上是一个委托代理的关系，股东委托经理人经营管理资产。股东和经理人追求的目标是不一致的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则希望自身效用最大化，因此股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
实行股权激励可以使经营者和股东达成公司效益上的一致。
在中国会计的作用就是会计职能的最大化实现，在最高决策董事长，或者董事会决定之前，肯定需要会计，也就是公司财务部对于这个计划进行分析，但是这不属于会计的政策。

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法。
是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

㈥ 高级财务会计分析题

答：由于H持有甲80%，所以甲应当纳入合并范围。由于H持乙40%，H通过甲持有30%，共70%，所以H对乙也有控制，应纳入合并范围。

H对乙的股权比例为40%+80%*30%=64%，少数股东为36%。

请注意，第一问中，由于只是判断是否对乙有控制，因此甲持有乙的30%无需计算比例。因为甲受H控制。

但第二问中，计算具体比例时，需要将甲持乙的30%乘以80%

㈦ 高级财务会计问题，请大家帮帮忙！！！最好能解析一下下。

第一题 A ,这个是抵消分录中六大抵消的第1个。
借：实收资本
资本公积
未分配利润
盈余公积
贷：长期股权投资
少数股东权益

第二题 A 内部交易存货抵消 六大抵消分录第3个
借：收入 50000
贷：成本 40000
存货 10000（虚增的价值，内部交易产生的）
跟80%比例无关系。这块不好理解
最终20%归属于其他股东的权益，我们在合并报表里负债类专门有一个项目“少数股东权益”
第三题 D 内部应收应付抵消 六大抵消分录第2个
上年末余额4000万对应的坏账有20万，这个20万在合并报表中要抵消。
本年末新增了2000万，对应坏账10万，同样这10万也要抵掉
所以总共抵掉30万
借：应收账款 （已提取的坏账准备金额） 由于是合并报表，对应个别报表的坏账准备科目。
贷：期初未分配利润 （上期末坏账准备的余额）20
资产减值损失 （本期提取的坏账准备金额）10
这3道题要全部掌握，在注会考试中，这些都是送分题。