财务报销会计待遇
看你问的问题，可以有两个推测。
第一：80%的概率，你是一个其他行业转行过来的会计新手，应该是刚拿从业资格证不久，要不就是刚毕业。
第二：20%的概率，你现在在其他城市，准备去南京打拼。
不管是第一还是第二，这样的问题谁也给不了你答案，一个人的待遇如何与她的毕业院校、工作能力、工作年限、有哪些专业证书、待人接物能力都息息相关。所以，与其在这问还不如去招聘网站看看大行情。
⑵ 请问财务人员工资待遇
1、财务人员的待遇差别很大的，具体要看能力和岗位了。
2、比如一般的小出纳工资3000左右的比较多，好点的公司能拿到5000,以上，一般的会计，现在大概8000左右，不过也有的公司第一点，5000多的也有的是。待遇好的就属财务经理和财务总监了，经理级的一般年限20万左右，总监级的一般50--100万。
3、另外就是看能力了，比如有注册会计师证书，一般就比其他的人高一点。如果有中级会计师证书，也比较好一点。
⑶ 会计工资待遇怎么样
首先说说会计的前景。
做会计初期的时候并不高，相对于很多传统行业，会计的初期工资是比较低的。和其它当下热门的行业：IT，销售之类的更是无法比较，所以如果你准备从事会计行业，注定初期是拿不了多少工资的。从事会计需要的是一个积累，这就像种树一样。前期种下种子，并不能直接给你带来什么，但是随着时间慢慢的推移，你播撒的种子越多，那么到最后你就可以收获的也越多，到最后你就可以拥有一片森林。
之所以说这些，其实我想说明的一点就是，如果你决定要从事会计，那么就要做好前期较长的一段时间拿比较低的薪水的准备。如果你可以坚持下去，那么随着时间慢慢推移，你的待遇也会逐步提升，如果可以拿到高级会计证，甚至去考CPA，你的薪资过万就完全不是问题了，而且还是那种各大企业都渴求的人才。不管是大企业还是小企业，乃至是一个正在创业的团队，会计财务都是必不可少的，所以从这两点来说，“会计行业像金饭碗”这句话是没有问题的，从事会计的人都知道：“会计越老越吃香”，所以还有一个优点就是会计不需要吃青春饭，相反你在这个行业待得越久就越有价值。
总结一下
会计的优点：
1、工作比较轻松，工作时间也不长。
2、不用吃青春饭，并且从事会计时间越久工资待遇就越高。
3、后期的薪资待遇很可观。
然后是不同的地区之间的薪资待遇。
说一下我自己吧，你可以参考一下。我是13年大学毕业的，学的专业是电子商务（我也算是半个转行），到现在为止从事会计也有三年了。拿我自己为例子，现在是在杭州一家公司做财务工作，现在的薪资待遇是每个月8k，我自己只拿了中级证。总的来说待遇还是挺好的，双休而且每天工作时间是八小时，和其它很多工作比起来我觉得应该算是不错了。当然其它地区的薪资待遇我就不清楚了，可能在北上广深有三年以上工作经验的会计薪资10k的也不少吧 ？ 这个我不做发表，还是等待其他网友来帮你解答吧。
⑷ 中铁二局四公司做财务会计的待遇怎么样
第一你坐办公室是没有问题的了；第二，你有老婆了吗；第三，你喜欢一直在外面漂泊吗；第四，你家里在公司有关系吗；第五，你能耐得住寂寞吗，能够几年都不回家也能忍受吗；第五，工程大干几年就完了，到时候能干什么都是个问题。如果你能妥善解决好上面的问题，那还是可以去上班。工程局是个很枯燥的单位，常年在外，要是有关系在机关那还可以，要是没关系，你就到工地上的项目部，还是在项目部的机关，但是空虚寂寞，有老婆的话，你老婆就守空房了，工期紧的时候过年都不能回去。我就是中铁二局的，具体哪个公司就不说了，工资也就几千吧，你会计在外面也有那么多钱，完全么必要来这种单位受苦，我是受够了，现在存点钱，下半年准备撤了。当初都不知道怎么选择了这个单位，好了，做好思想准备，迎接你的新工作 。补充一点，一楼说的很对，会计在这种单位没什么发展前途，始终就是个记账的
⑸ 公司社会招聘进去的财务会计人员的待遇怎么样
如果是本人回答，会这么说：
让制度管人，公司要建立健全适应公司本身的财务制度：这些制度包括，现金收付款制度，资产管理制度，销售回款与提成，物资出入库管理，门岗制度，职工薪酬制度，基础统计报表制度，出口核销，等等，反正与公司财物有关都要有相关制度，不能一事一议，这样太累人
制度执行力，不执行制度怎么办，得有说法，这个必须老板同意并强调执行
业务流程：建立合理的业务流程，每个岗位都要有流程，这个岗位怎么干，干哪些，什么时间干，什么时间完成，谁来监督，一系列的流程必须要有，这样即使某个岗位走人，别人上来立即能胜任；不要认为某岗缺了谁就玩不下去了；
财务工作者，往往看似木讷，很少有夸夸其谈的，如果做得仔细认真，会给老板省不少心；
个人看法，供参酌。
⑹ 一般在事业单位做会计的工资待遇是多少
会计工资由于地区不同，而各不相同。
一般普通会计的工资水平都不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。
出纳2500-3500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。
会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估，所以工资比较透明。
财务经理6000-15000，财务总监10000-30000，这两个岗位不但涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以幅度很大。
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⑺ 会计工作待遇一般多少。
1，首先要看你公司的效益和公司业务的繁杂程度，一个月600的也有，一个月3000多的也有，既然你是学会计，你也应该知道怎样去把自己的价值货币化，要根据你在这个企业的不同价值来实现你的不同货币化形式，最初从事会计工作你要做的肯定是根据原始凭证编制记账凭证然后登记账簿，最后把财务报表编织出来。 2，具体来说，2000是个平均值。
你要是注册会计师的话，国企能给5000，但是外企就能给10000，财务总监能给你10000到20000，甚至更高。
小公司的小会计才2000。快退休了也是这个数。 3，衡量你的价值在于你能否把利润最大化，公司价值最大化，所以就要涉及到财务筹划和财务管理这块了，这样给你说吧，只会做分录的会计待遇极其之差。
⑻ 财务人员工资在会计中如何处理
交通补贴、通信补贴、出差补贴、工作餐补贴……，很多企业都存在。说是补贴，可不完全是福利，它们兼具费用属性。在涉税处理上，如果会计做账时记作补贴就要视作薪酬，并入工资缴纳个税。
我个人觉得这种一刀切的处置是武断的，也是不公正的。原因很简单，此类"补贴"兼具费用属性。譬如，公司给员工发放通信补贴，意味着员工个人电话要用于工作交流。一味强调以票控税，对个人不公平，对企业近乎苛责。以交通补贴为例，因为零散、琐碎，企业多不愿实报实销，所以给经常出外勤的员工发放补贴，等于是对交通费打包处理。
税务以票控税的原则我们不可能改变，所以会计人员在对"补贴类"
费用的处理上精心安排，避免费用薪酬化，平添员工的个税负担。下面就举几个例子具体说明。
1通信补贴
单位给员工发放通信补贴，兼具费用属性和员工福利属性。如果单位直接给员工发放现金，应作福利处理，补贴金额并入当月工资一并计征个税。如果单位要求员工提供发票，实报实销，这属于费用性质。
还有一种中间情况，单位明确员工的报销标准，让员工凭票报销。这种情况下又有两种情形:①公司强调实报实销，但不得超过报销标准，这时通信补贴就是费用属性;②如果员工都是顶格报销，财务不对费用真实性审核把关，这种情况下税务很可能会认为这是在变相发放福利。
2工作餐补贴
员工工作餐补助要交个税吗?这要分几种情况看:(1)单位给员工发放就餐补助，这部分补助应按照"工资、薪金所得"计征个税。(2)单位有食堂，员工免费到食堂就餐，食堂发生的餐费由公司统一结算，员工不需要交个税;(3)单位没有食堂，员工固定在某餐厅就餐，月底由公司与餐厅统一结算，结算的费用不需要并入员工工资薪金计征个税.
3员工置装费
企业给员工报销置装费能税前扣除吗?这要分两种情形看。常见的情形是企业规定员工每年报销置装费的标准，然后自行找发票到财务部报销，这种情形说白了是企业给员工发补贴，报销额度应并入工资计征个税。但企业统一制作并要求员工统一着装发生的置装费，则可以作为企业合理支出税前扣除。
4出差补贴
出差补贴该如何报销?以前这是个没有争议的话题，出差一天补助现金若干，直接计入差旅费中报销即可。现在呢，在部分省市继续这么操作恐怕已不妥了，譬如北京的税务就不认可此做法，如不能提供发票，出差补贴一律要并入当月工资计征个人所得税。
建议
单位财务部给员工报销费用时应尽量避免出现以下字眼:补助、补贴、津贴、福利，这些字眼很敏感，往往和个税关联。会计人员在处理报销凭证时，一方面要审核发票与签批单，坚决退回不妥当的凭据;另一方面要规范分录摘要的编写，按发票写报销事项。
⑼ 高校财务处会计人员待遇怎样啊
我是在深圳的，这边的基本工资是在3000左右，具体看个人能力而增减。