科大讯飞财务会计工资

❶ 科大讯飞的待遇怎么样这单位好不好进

待遇

房补没有，交通补助200多。公司有班车。公积金按基本工资70%缴纳比例10%。 有补充保险，食堂饭菜好吃。

普通本科的平均高工资在七千左右，硕士的薪资待遇会更高，如果是核心工程师或者是前端工程（技术过硬的大佬），年薪在四十多万的也不在少数。薪资水平在合肥肯定是很不错的了。

通过面试后才能进入公司。

面试

首先是笔试，就是很常见的数据结构算法题目，和其他网络数据库，kmp，最短路径等等。都是比较基础的题目。线上笔试会要求用两个摄像头，监控到手和脸两个部分。（可能觉得应届生也不会什么东西……）

笔试之后就是技术面试，hr会先看你简历上写的东西，如果是有工作经验的，就会问之前做过哪些项目，执行什么工作等等。我这种没有工作经验的，hr就会问你写在简历上的特长，例如写的是数学建模，就会问相关的一些问题。还有手写代码，以及对java等编程的了解。

技术面试的题目还是有点难度的，对综合能力的要求很高，例如算法的优缺点，怎么调节和解决，描述编程和项目的详细思路，过程，以及运算结果等等，不仅技术得有，对语言表述能力也是有一定考验的。

❷ 科瑞的财务会计工资待遇怎么样

有没有编制就看你参不参加省属事业编考试了，经过笔试面试，通过了就有编制。待遇应该在当地属于中间水平吧，想富裕就别去，饿不死。

❸ 目前科大讯飞会计主管薪酬是多少

薪酬分配的目的绝不是简单地“分蛋糕”，而是通过“分蛋糕”使得企业今后的蛋糕做得更大。价值分配绝不仅是一项技术工作，而是一种战略思考。因此，在设计薪酬体系时，必须弄清楚其根本目的，而不是局限于解决企业眼前的薪酬问题和人力资源部的专业工作，否则，眼前问题暂时解决了，薪酬制度也建立起来了，但新的问题一旦出现，薪酬制度又无法适应了，甚至于会阻碍企业的发展。基于对人力资源管理理论的深入研究和在企业实践工作中的深切领悟，提出了从战略、制度、技术三个层面来系统化思考具有企业个性的结构化薪酬体系设计模型。

❹ 安徽科大讯飞信息科技股份有限公司工资待遇如何

本科起薪3000左右，硕士起薪6000，10W 是有一定工作经验的 + 加班
讯飞加班较多，平均每天工作时间10小时左右，工资在合肥这地方算马马虎虎，不过都是用小命换的
财务？本科还是硕士？哪里毕业？ 本科的话3K左右，硕士的话5K

❺ 科大讯飞工资有多少

这个不清楚
我学长本科毕业直接去的貌似2000左右

恩 211 不是985

❻ 科大讯飞的待遇怎么样

我家有亲戚在那上班还挺不错的还。

❼ 关于科大讯飞的工资待遇

回复 1# 话说我一个高中同学去搞什么语音的啥东东，第一年五千一月吧，貌似是哎