杨凌财务公司招聘会计

『壹』 一个财务公司，从3月份起基本天天招聘会计人员，是怎么回事

公司内部管理有问题，经常换人，我也进过这样的公司，三个月换一批财务人员，不是人家没能力，而是企业管理模式有问题，造成人员流动性非常大

『贰』 本公司要招聘一名会计,具体怎么写

xx公司因公司业务需要，现招聘会计人员一名：月薪：xx元（或面议），工作性质：全职（双休）最低学历：专科（或本科）工作经验：3-5年职位要求：可根据自己公司具体会计人员需要工作的内容来定，以下可做参考。职位要求：1、 要求有一定的财务、会计、税务知识，懂项目合并、资本运营等专业人 员；有会计师事务所经验参与过IPO、上市公司审计或者做过项目收购净值调查等方面的人员；2、具有四级以上的英语水平或同等以上的英语水平；3、能承但工作压力，有一定的协调、沟通能力团队意识强，熟练使用电脑及办公软件；4、工作长期服务于跨国集团及国企集团，工作地点交通便利（地铁沿线）。

『叁』 公司一次招聘大量会计人员说明什么

32肯定是虚报，供企业淘汰挑选，但一次招那么多财务确实应该是有特殊原因。不长久应该是正解！

『肆』 在财务公司做会计几个月了，不想干了，但是老板太恐怖了所以没有辞职就直接走人。

你有档案什么的不？或是有没有和公司前合同什么的？其实也没什么，不干了，就和老板说一声。

『伍』 公司社会招聘进去的财务会计人员的待遇怎么样

如果是本人回答，会这么说：
让制度管人，公司要建立健全适应公司本身的财务制度：这些制度包括，现金收付款制度，资产管理制度，销售回款与提成，物资出入库管理，门岗制度，职工薪酬制度，基础统计报表制度，出口核销，等等，反正与公司财物有关都要有相关制度，不能一事一议，这样太累人
制度执行力，不执行制度怎么办，得有说法，这个必须老板同意并强调执行
业务流程：建立合理的业务流程，每个岗位都要有流程，这个岗位怎么干，干哪些，什么时间干，什么时间完成，谁来监督，一系列的流程必须要有，这样即使某个岗位走人，别人上来立即能胜任；不要认为某岗缺了谁就玩不下去了；
财务工作者，往往看似木讷，很少有夸夸其谈的，如果做得仔细认真，会给老板省不少心；
个人看法，供参酌。

『陆』 我从事财务工作20多年，去年公司招人，在我朋友的介绍下招了一名会计做我的下属，没想到这名下属野心勃

我做财务20年，一直从基层会计做到子公司财务总监、集团财务部副部长，没有什么后台，就是靠着我的业务比别人强。现在是我选工作，不是工作选我。我们都是小老百姓，真的不把业务搞好，随时可能面临生存问题。所以别怨别人！ 来自职Q用户：匿名用户
想起了我师父，当年毕业后进了一家公司，师父是公司的兼职会计，当时的我什么都不懂，师父手把手的带了我俩月，从粘贴凭证到出据报表，然后我就独立上手了，师父就没再来了，后来才明白是我取代了师父，心里那个难受啊，后悔让师父少了份收入，也后悔没学慢点儿，跟师父多待些日子。去年生孩子粘化验单，家人说我粘的好看，虽然已经不粘凭证很多年，但师父传的手艺从来没忘过。
其实哪个行业都存在教会徒弟饿死师父的现象，唯一不同的是人有没有一颗感恩的心吧。 来自职Q用户：匿名用户

『柒』 一家公司几乎天天招聘会计助理是怎么回事。是一家财务公司

1此职位不好干流动大2需要的人多3做广告不是真招人4工资真的很低，一般1，4,可能性大

『捌』 我一直都做全职会计，我请问一下，财务公司的会计，累不累呀

不一定。要看你去的财务公司规模大小，业务量如何。如果业务量大，很可能会比全职会计累