南京中小学财务会计招聘

1. 中小学的会计是什么招聘的

正式在编的学校财务人员，是通过公务员考试事业单位招考录取的。另外也有签合同临聘性质的，当然，这两种在编与非编人员在工薪福利待遇等方面都是有差别的。

2. 小学的财务人员待遇怎么样事业编制内的，由教育局统一招聘，不知道具体待遇如何

具体待遇可以咨询当地招考教育局相关部门，或者询问所在地学校在岗员工

3. 南京中小学教师招聘现在是要统一参加招教考试么

现在凡是中小学教师招聘统一要进行考试，并且考试的名额是有限制的。还要参加面试，通过笔试与面试都合格的，进行体检，体检合格的才可能予以聘用

4. 中小学还招专业会计

学校也是要做账的，自然需要招专业的会计，不过，学校招的会计都是需要通过招聘考试才会被录取，好好备考才是王道。

5. 你有参与过南京市教育系统财会人员招聘的笔试，可不可以告诉我它考的是企业会计还是事业单位会计呀

您好，中公教育为您服务。
事业单位考试信息汇总：http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588
具体考试内容：
1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。
2、毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。
3、中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。
4、当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。
5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。
6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。
7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。
8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。
9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。
10、其他知识：最新的时政知识。
行测：言语理解，逻辑分析，数量关系，资料分析，常识部分，其中常识部分部分包括公共基础的知识点，但并不是全部。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

6. 学校招聘会计时，考试都考什么内容

这一般会给你出一些与学校财政有关的问题来做，假如出，入学的可能性大，我出来面试三个与财政有关的问题就是这样的。

具体的问题通常与职位和一些个人问题有关，如学校组织的会计处理、日常工作、自我介绍、工作态度、发展目标、薪酬待遇等。重要的是要有准备和自信。

(6)南京中小学财务会计招聘扩展阅读：

高校教师会计教师招聘考试内容大致如下:

1、 高等教育、高等教育心理学、教师职业道德与教师法律法规。

2、基本的会计知识。

当然、个别地区会检查能力倾向测验的专业资质，和行政职业能力倾向测验，这是要看到大学会计老师个人选择考，具体地说，该提案要求建议大学要求报考。

7. 公办学校招聘财务人员都是在哪发布

您好，中公教育为您服务。

江西省2015年中小学教师招聘公告已经公布，网上报名时间为2015年4月22日9:00至4月27日16:00。报名网站为“江西人事考试网”。

笔试时间为5月24日(上午9:00-11:00综合知识，下午14:00-16:00学科专业知识)。考点设在11个设区市，考生报名时可根据实际情况选择考试地点。

笔试内容。中小学教师岗位笔试科目为“教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”两科，考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲》，笔试和面试成绩各占50%。

幼儿园幼儿教师岗位笔试科目为“幼儿教育综合知识”一科，考试依据《江西省幼儿园教师招聘考试大纲》一科，笔试和面试成绩分别占40%和60%。

更多有关2015江西教师招聘考试信息请关注:江西人事考试网

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8. 教育系统中小学会计的工资待遇怎么样，是属于事业编制的

不一定，也有外聘的。

9. 要参加教育系统的会计招聘考试,主要需要复习哪些会计知识

《会计基础》，《财经法规与会计职业道德》，《初级会计电算化》这一科要多上机练习。

10. 学校财务招聘编制怎么考

学校、医院等事业单位要招聘正式在编人员（包括会计），必须要进行公开招考。

首先由事业单位提出申请，报其行政主管部门（如教育局、卫生局），在上报同级人力资源和社会保障局审批，同意后发布公告进行笔试、面试等环节，最后择优确定招聘对象。这个是事业单位考试，不同于公务员考试。

公办学校事业单位的，公立学校的财务岗位属于事业编制；民办学校不属于事业单位，也不属于事业单位会计，属于民办非企业单位会计。

(10)南京中小学财务会计招聘扩展阅读：

考试流程：

1、公告发布后报名、审核通过，缴费

2、打印准考证

3、笔试

4、资格审查，面试

5、体检

6、政审

7、公示，录用

招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。