财务会计类毕业设计

㈠ 跪求 会计专业毕业设计题目 (大专生)！！！

本文通过研究财务管理目标与资本结构理论的关系 ,对如何优化企业资本结构问题进行了探讨。指出财务管理目标应为企业价值最大化 ,财务杠杆利益是衡量企业资本结构的重要指标 ,并在分析影响企业资本结构有关因素的基础上 ,对如何优化企业资本结构问题提出了建议。 随着我国经济体制改革的不断深化 ,对企业财务管理体制的完善和发展提出了新的要求。如何科学地设置财务管理最优目标 ,对于研究财务管理理论 ,确定资本的最优结构 ,有效地指导财务管理实践具有一定的现实意义。本文拟从确定财务管理的最优目标出发 ,分析财务管理最优目标 (企业价值最大化 )与资本结构的关系 ,并运用资本结构的计量指标 (财务杠杆利益 ),对我国企业的负债经营状况进行分析研究。一、财务管理的最优目标———企业价值最大化 财务管理目标 ,是在特定的理财环境中 ,通过组织财务活动 ,处理财务关系所要达到的目的。比较具有代表性的财务管理目标主要有以下几种观点 :企业利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化、企业经济效益最大化。根据现代企业财务管理理论和实践 ,并通过关于财务管理目标的几种主要观点的比较 ,笔者认为企业价值最大化应作为财务管理的最优目标。 企业价值是指企业全部资产的市场价值 ,它是以一定期间企业所取得的报酬 (按净现金流量表示 ),按与取得该报酬相适应的风险报酬率作为贴现率计算的现值来表示的。企业价值不同于利润 ,利润只是新创造价值的一部分 ,而企业价值不仅包含了新创造的价值 ,还包含了潜在或预期的获利能力。如果用V表示企业价值 ;t表示取得报酬的具体时间 ;NCF表示第t年取得的企业报酬 (企业净现金流量 ),i表示预计风险报酬率 ,则企业价值可以通过以下公式计算 :V = nt=1 NCFt 1(1 +i)t。若假定企业持续经营 ,即n→∞ ,且每年的NCF相等 ,则V =NCF/i。由此可见 ,企业总价值V与NCF成正比 ,与i成反比。即企业价值与预期报酬成正比 ,与预期风险成反比。由财务管理的基本原理可知 ,报酬与风险是呈比例变动的 ,所获得的报酬越大 ,所冒的风险也就越大。而风险的增加又会影响到企业的生存状况和获利能力。因此 ,企业的价值只有在其报酬与风险达到较好的均衡时才能达到最大。以企业价值最大化作为财务管理目标 ,其理由主要有以下两点 :(一 )以企业价值最大化作为财务管理目标弥补了利润最大化的不足如果以利润最大化作为财务管理目标 ,一方面 ,没有考虑企业所创造的利润与投入资本之间的关系 ,不利于不同资本规模的企业或同一企业不同时期之间的比较 ;另一方面 ,它没有考虑时间价值和风险价值 ,取得的同一利润额所用的时间不同 ,其价值不同 ,承担的风险也可能不同。如果以追求企业利润最大化作为财务管理目标 ,还可能会忽视产品开发、生产安全、履行社会责任等工作 ,导致企业短期行为的发生。进行财务管理就是要权衡报酬与风险的得失 ,实现二者的最佳平衡 ,使企业价值最大。以企业价值最大化作为财务管理目标 ,可以将企业取得的报酬按时间价值进行计量 ,考虑了报酬与风险的关系 ,使企业的前当收益与未来收益都对企业价

㈡ 今年有什么毕业论文可以作为题材的，（财务会计专业）

您好，只要你有自己的观点，从不同的角度去写，是一样的，你努力做好自己的论文就行了，你别网络一搜就直接把人家的论文观点都拉过来当你的，抄袭率一高估计你就不能按时毕业了。
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会计方面（含会计理论、财务会计、成本会计、资产评估）
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㈢ 会计专业的毕业设计

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[2]本专业培养具备管理、经济、法律和会计学等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事会计实务以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
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㈥ 跪求大专生会计类的毕业设计

题目：浅谈中小企业的内部控制制度的建立—以XXX公司为例

摘要：近年来，我国中小企业取得了长足的发展，在国家经济中扮演着重要的角色，但是，其内部控制的不健全无疑阻碍了中小企业的进一步发展，也影响着国家经济的健康发展。国家经济要健康发展，就必须加强中小企业内部控制体系的建设，完善现有的机制和制度。本文从对内部控制的理解出发，在分析中小企业内部控制重要性的基础之上，提出了现今中小企业内部控制中存在的问题并提出了完善其内部控制的措施。

关键词：中小企业 内部控制 重要性 问题 对策

目 录

引言……………………………………………………………………………….4

一、对内部控制的理解……………………………………………………………5

（一）内部会计与管理控制………………………………………………………5

（二）内部控制结构………………………………………………………………5

（三）内部控制要素………………………………………………………………5

二、中小企业内部控制的重要性…………………………………………………5

（一）有利于抵御金融危机………………………………………………………5

（二）有利于国家经济发展………………………………………………………6

（三）有利于企业的发展壮大……………………………………………………6

三、本企业内部控制存在的问题………………………………………………6

（一）内部控制环境差……………………………………………………………6

1、内控制度不健全………………………………………………………………6

2、管理者素质不高………………………………………………………………7

3、管理权责不明确………………………………………………………………7

（二）控制信息沟通低效…………………………………………………………7

（三）内控行为主体素质较低……………………………………………………7

四、完善内部控制的措施………………………………………………8

（一）优化内控环境………………………………………………………………8

1、健全内控制度…………………………………………………………………8

2、选择培养专业人才……………………………………………………………8

3、严格实行个人问责制…………………………………………………………8

（二）加强信息化建设……………………………………………………………9

（三）提高内控行为主体素质……………………………………………………9

结论…………………………………………………………………………………10

谢辞…………………………………………………………………………………10

参考文献……………………………………………………………………………10

引言

中小企业在我国国民经济中起着重要作用，而内部控制制度是规范中小企业内部管理、提高经济效益的重要保证。中小型企业由于其产出规模小、人员较少且一般身兼数职、资本和技术构成较低、资金薄弱等因素，使得其管理缺乏内部控制的观念，或者是将内部控制制度视为一纸空谈，从而使内部控制成为中小企业管理工作的盲点。加强和完善企业的内部控制，已成为当前理论界和实务界的共识。而我国大多数中小企业由于自身的局限性，没有一个健全而完善的内部控制。本文根据我在XXXX公司内部控制现状入手，对中小企业的内部控制的构建提出几点看法。
一、对内部控制的理解
对内部控制的概念进行界定，是研究中小企业内部控制框架首先必须明确的一个问题。1949年，美国注册会计师协会首次定义内部控制并于50年代末将其分为内部会计控制和内部管理控制；1988年，美国AICPA提出内部控制结构，即控制环境、会计系统和控制程序三要素；1992年，COSO报告提出内部控制成分概念，将其分为控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和监控。我国理论界对内部控制的认识主要有三种观点：内部会计与管理控制、内部控制结构和内部控制要素。

（一）内部会计与管理控制

内部会计与管理控制即将企业内部控制分为两部分：会计控制与管理控制。注册会计师只负责审查内部会计控制，包括与财产安全和会计信息可靠性相关的授权批准、职务分离、实物保护和内部审计，并提出相关的审计意见。

（二）内部控制结构

内部控制结构较内部会计控制和内部管理控制有两点显著变化：一是将内部控制简称为内部控制结构；二是指出内部控制有控制环境、会计系统和控制程序三部分组成。

（三）内部控制要素

内部控制的内容，归恨结底是由基本要素组成的。这些要素及其构成方式，决定着内部控制的内容与形式。在新准则下具体分为五个点，即控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监控。

二、 中小企业内部控制的重要性

（一）有利于抵御金融危机

在金融危机袭卷全球时，我国的中小企业也不可避免的受到了较大的冲击。首先，原材料价格大幅动荡、生产成本提高、经营风险增加；其次，人民币对美元的升值带来的汇率失衡问题不断的挤压着中小企业的利润空间。中小企业若想在其中谋求生存，就必须学习国外先进的管理理念，提高生产效率，强化内部控制，增强市场竞争力，充分认识到内部控制的重要性，有针对地加以完善，以提升企业的抗风险能力。只有严格执行内控制度并不断完善，实现其企业的规范管理，才能不断提升管理水平，开源节流，使中小企业在金融危机的寒冬中取得生存的机会，并进一步转危为机，在金融危机后寻求更大的发展。

（二）有利于国家经济发展

随着我国经济的发展，我国的中小企业队伍在不断壮大，中小企业对国家经济发展起着很大的作用，中小企业一般资金实力薄弱，如果想获得长久的发展机遇，就必须加强自身的内部控制。中小企业实施内部控制可以确保单位经营活动的效率性和效果性、资产的安全性、经营信息和财务报告的可靠性；有利于保护企业各项资产的安全和完整，防止资产流失；有利于保证企业业务经营信息和财务会计资料的真实性、完整性；有利于进一步提高中小企业的综合竞争力，在国际竞争中摆脱低附加值劳动的现状。中小企业通过内部控制，可以带动企业自身发展环境的提升，加强国际经济实力，提高国家综合实力，从而为我国经济长远的发展提供更为有利的条件。

（三）有利于企业的发展壮大

内部控制制度执行的科学与否，直接关系到中小企业能否实现战略目标。科学执行内部控制制度，有利于中小企业将近期利益与长远利益结合起来，在单位经营管理中努力做出符合战略要求、提升中小可持续发展能力和创造长久价值的策略选择；有利于中小企业结合自身所处的特定经营、行业和经济环境，不断提高自身营运活动的盈利能力和管理效率；有利于中小企业管理层做出科学的决策和对营运活动及业绩的监控并且有利于提升单位的诚信度和公信力维护单位良好的声誉和形象。良好的内部控制，能为资产权完整提供扎实的制度保障；内部控制有效地制定和执行，将为企业保驾护航，缩小中小企业于大企业管理上的差距，为中小企业发展壮大提供机遇。

三、本企业内部控制存在的问题

（一）内部控制环境差

1、内控制度不健全

小型企业往往只从成本效益考虑，却缺乏有效地内部监督机构；只重视程序监督，但对高层难以监督；小型企业集体审批不严，民主监督气氛不浓；处在小型企业重要岗位、关键岗位的或为高层的心腹或为裙带关系，对高层管理者的行为不敢抵制。小型企业会计内控呈现极限状态给企业带来了莫大的损失。比如说在我们公司，厂长、车间主任都是老板的朋友，而老板的朋友又会介绍他们的朋友来管理层。

2、管理者素质不高

中小企业管理者由于文化水平、眼界的限制，往往认为凭个人的直接控制和直接观查来评价企业经营成果就可以了，不必依靠现代管理技术来监督经营的全过程。小型企业容易推行家长式管理，下属也往往按照习惯办事，长期养成不讲制约、不讲监管、不讲授权的办事方式。在这种管理哲学和企业文化氛围下，推行内部控制的环境比较差。比如说在我们公司，从老板到主任，基本上都是小学文化，而所有的事情都是他们说了算，内部没有监督制度，他们根据自己看到的来评价经营成果。

3、管理权责不明确

两权分离是现代企业的重要标志之一，而两权的有机制约是现代企业健康发展的前提和保证。然而中小型企业在两权分离后，所有权和经营权制约失衡，内部控制权责不清。经营权得不到应有的控制，生产滥用职权，经营者谋取私利，独断专行等后果，导致企业内部控制环节恶化。于此同时，部分中小型企业还因为规模小、资产少，着重眼前效益，为了节减开支，往往缩小内部控制结构，甚至一人多岗位，因此实施内部控制的难度较大，内部控制的内涵也较窄。就我们公司来说，前面有说老板的朋友会介绍朋友进入管理层，而就我公司的规模来说并不需要那么多人，造成了2个或几个人做一份工作，甚至有的工作没有人做。更甚者出现拉帮结派，勾心斗角的局面。

（二）控制信息沟通低效

信息对企业经营管理的影响越来越大，甚至有的管理学者把信息作为一种生产力来看待。尽管中小企业规模较小，信息流没有大企业复杂，信息流转的环节也没有大企业多，但仍然需要考虑企业信息沟通渠道的构建。然而很多中小企业的管理层并没有这种意识，往往认为企业的经营管理是企业自己的事情，并不需要让“外人”知道甚至有的经营管理者故意向员工隐瞒各州信息，以免泄露了商业秘密，担心企业员工一旦跳槽就可能对自己造成威胁。既然管理层不乐意把企业的问题透露给员工，而员工也懒得将经营中暴露出来的问题报告给管理者，这导致了中小企业信息沟通渠道的堵塞。以我公司为例，由于管理层职责不分明，导致员工不知道找谁反映问题，而有的人反映的问题并不受到重视或者并没有反映到老板那，久而久之，造成了上下视听闭塞的现象。

（三）内控行为主体素质较低

中小企业财会人员的思想教育、业务培训不上正轨，一部分根本不具备资格的人员混进财会队伍，思想素质差，业务一知半解，连正常的会计业务都处理不好，更谈不上内部控制制度的运用。一些企业领导对会计制度、会计准则了解不够，却目无法规独断专行，势必给企业造成不可挽回的损失，使本就资金紧张的企业举步维艰。同时，由于一些中小企业的经理和员工对内控制度认识上存在偏差，导致企业认识不到内控制度的重要作用，造成企业的管理混乱。

四、完善内部控制的措施

（一）优化内控环境

1、健全内控制度

企业内控制度体系是为企业的经营目标服务的，中小企业在内部控制中应保证业务活动按照适当的授权进行；保证所有交易事项以正确的金额，在恰当的会计期间及时记录于适当的账户，使财务会计报告的编制符合有关财务会计制度和会计准则的要求；保证对资产和记录的接触、处理均经过适当的授权；保证账面资产和实存资产定期核对相符；保证财务会计监督的及时性和准确性。企业建立财务内控制度体系既要以《会计法》、《公司法》、《会计基础工作规范》等法律法规作为依据，又要结合企业的具体情况，便于企业有效加强内部监管，防范经营风险，增加企业效益。要严格财务制度，严格财务手续，按照财务要求进行支出和业务处理。坚持一支笔审批的原则；对每一笔业务都要有经办人、审核人、领导人审批或签字；要有专职会计和出纳员管理帐目和现金。

2、选择培养专业人才

人力资源是企业的第一资源，中小企业设置的各个岗位，必须要有能履行其职责的人来胜任。要善于挑选能力突出、经验丰富、具有职业精神的高端人才为己所用，充分发挥其才智。多与地方高校交流沟通，敢于启用有潜力的新人，选择专业的人做专业的事，不断给企业注入新鲜的血液。此外，要着手培养自己的人才，提供员工培训平台，加强员工职业教育，实施内部选拔机制，提高员工职业能力，逐步建立适合自身特点的管理者培训体系，加强职业道德教育和技能技术教育，促进本企业各类人才的快速成长。

3、严格实行个人问责制

在中下企业内部，责任应按照职能分工来进行分解。在工作中，当错误发生时，追究责任要遵循“有权必有责，权责必对等”的规则。企业在实行“问责制”时，应明确其与其权力发挥相对应的责任追究或承担机制，以及“有权必有责，用权受监督”，“人人要负责，事事有人负责”的权责意识。把权力与责任紧紧联系在一起，有利于从会计人员到各级领导在行使权力时，有一种压力感，一种责任心，从而及时反省自我及企业行为，减少和避免因内部控制不完善而引起的损失，或者在损失发生时得到及时的制止和弥补。

（二）加强信息化建设

良好的信息管理可以使员工正确的履行职责，以及管理者及时掌握企业的运营状况，减少企业内外的信息不对称和流通不畅，有助于提高内部控制的效率和效果。中小企业也应当建立自己的信息系统，保证信息的搜集、储存、加工、输出和使用等各个环节的正常运营，满足企业的信息需求。同时，信息沟通应该网络化，企业的沟通包括内部沟通和外部沟通两个方面。在对外沟通方面要充分利用计算机和网络技术实现信息传送和运输，并加强网络运营模式和电子信息监控，使公司与外界沟通信息时，可以在即时传送的基础上保证信息的精准、及时。

（三）提高内控行为主体素质

“人”在内部控制中起着核心的作用。在企业内部控制中，不管是对财或者是物的控制，其核心点都在于对人的控制。中小企业应结合自身实际情况建立可操作性的员工培训机制。通过培训使员工明确自己工作职能的意义，不断提高自己的业务技能。随着企业的进一步发展，所有权和经营权分离以后，要通过广泛的渠道招聘人才，要改变用以往的用人观念，关键岗位不能任人唯情，给人才一个职业发展的机会，在完善内部控制制度的同时，应对会计人员进行职业道德教育，增强会计人员自我约束能力；加强对会计人员的业务培训，以提高工作能力，减少会计业务处理的技术差错。
结论

综上所述，中小企业内部控制是一个全方位的整体，贯穿于整个企业的各个方面。要建立完善的内部控制制度，需要各相关人员和部门的相互配合。只有这样，才能最大限度地改变目前中小企业内部控制制度弱化的问题，使中小企业健康、有序地发展。

谢辞

非常感谢XXX公司能给这么一个应届毕业生一个很好的 实习 机会，也感谢单位领导对我的关心，照顾。使我在这几个月的 实习 中学到很多东西，也完成了毕业论文的写作。同时也感谢辅导老师的指导和督促！
参考资料

1、陈秀兰，《刍议我国中小企业内部控制制度建立》《管理纵横》2009年第4期

2、彭展，《浅析中小企业内部控制的现状、问题及对策》《经济论坛》2009年第12期

3、邵亚丽、马艳红，《浅谈中小企业内部控制发展现状与改善措施》《商业经济》2009年第8期

4、周超，《中小企业内部控制问题研究》《财经界》2009年第8期

5、唐亮、雷振，《浅析影响中小企业内部控制发展的因素及对策》《河北企业》2009年第2期

㈦ 关于财务会计方面的毕业论文

企业内部会计制度一般包括会计组织结构、会计核算基础制度（如会计资料、会计核算程序和会计政策选择等）和若干专题会计制度（如成本核算制度、会计内部控制制度、会计电算化制度和管理会计制度等）。企业内部会计制度设计必须符合宏观会计制度，构成了宏观会计制度的执行机制之一，同时它也是企业经营者履行宏观会计制度所赋予的剩余会计规则制订权的体现。随着宏观会计制度改革和现代企业制度建立，企业内部会计制度设计的重要性也不断提高，其内容也处于不断变动和扩展之中。
信息技术的迅猛发展冲击着会计理论和实践，企业信息化也成为现代企业发展的重要战略，于是，企业会计工作也发生了变化，由会计电算化逐步向会计信息化转型。在该转型过程中，要求企业会计与业务紧密整合，关注流程再造和价值创造，以管理与决策支持为工作重心。企业内部会计制度的设计要适应、促进这种转型工作，使设计出的企业内部会计制度不仅有助于有效地收集、加工、传递和报告会计信息，更能够配合和促进企业会计信息化乃至企业整体信息化的进程，这构成了企业内部会计制度设计的一个基本原则。会计学者已经开始重视信息化对企业内部会计制度设计带来的冲击，认为有必要设计一个专题会计制度会计电算化制度，对企业实行电算化以后的内部控制问题进行规范。但是本文认为会计信息化对企业内部会计制度设计的影响是全方位的，会计组织结构、会计核算基础制度到专题会计信息化制度都面临着变革。
就是这个答案呀，快选这个吧，前面一个人的，不是我的啊，我只是复制下来

㈧ 关于会计专业方面的毕业论文

关于坏账损失处理的几点思考
来源：中国论文下载中心 [ 07-02-20 11:53:00 ] 作者：王浩 编辑：studa20

随着社会主义市场经济的发展，市场竞争日益激烈，企业为了扩大产品在市场上的占有丰，除了采用优惠价格推销产品外，大量运用商业信用的发展，企业垫支在应收账款上的资金逐年增加，应收账款在流动资金中所占比例日益扩大，“三角债”和应收账款的长期挂账，是企业目前最棘手的问题，坏账损失已呈上升趋势。对于坏账的处理问题，会计理论界和实际工作者发表了仁者见仁、智者见智的看法，笔者也拟谈几点思考。

一、对坏账损失的确认

关于坏账损失的确认，1993年颁布的新会计制度中，对企业应收账款规定：因债务人破产或者破产清偿后仍然不能收回的应收账款或因债务人逾期未履行偿债义务律过三年仍强不能收回的“应收账款”便确认为“坏账损失”。这一规定无疑是正确的，是以客观存在为前提的。但在实际工作中，情况往往很复杂，对坏账的确认还不能单纯以上述两条为标准，还要依据事物发展的客观规律并通过一定程序进行推理分析坏账是否存在，以避免虚假现象产生，从而减少损失。笔者认为，坏作损失除按规定的一般原则确认外，还应对“坏胀损失”形成的原因进行具体分析，根据成因不同应区别对待，并依据客观因素按程序来认定。在认定坏账损失时注意以下几点：

1．因企业、个体经营者破产所发生的不能收回的账款，需有债务人所在地人民法院认定或公证机关的司法支书加以证明。个体经营者死亡的又有偿债义务的，应有人民法院以其遗产的司法处理意见或公证文书。对其遗产分割时，应优先偿还债务，剩余部分可分割；其遗产不足偿债时，其死亡人的遗产继承者应依法承担偿债义务。继承人无故不履行偿债义务的应通过诉讼程序解决，不应受超过三年的时间所限制，也不应轻易确定为“坏账损失”。

2．对超过三年而未能收回的账款需有向债务人追索的记录、人民法院的裁决书作证明。因自然灾害或非常事件造成的不能收回的账款，要有事发当地行政机关的证明或公证文书才能确认为坏账损失。

3．两人合伙经营超过三年的债务，合伙人都有偿还债务的义务，不应以非主要人员为由而不承担偿债义务，经司法协调处证明确不能收回的账款，才能认定为“坏账”。

二、坏账准备金的计提

新的会计制度规定备抵法计提坏账损失的方法有三种：销货百分比法；应收账款账龄分析法；应收账款余额分析法。目前，我国只规定企业采用应收赃款余担分析法计提坏账准备金。应收账获余额分析法是依据坏账损失在应收回款余额中所占百分比的历史经验并结合当期实际情况来确定坏账损失的比率，其计算方法是用比率乘以应收账跃的余额计算坏账准备金的估计数。这种方法比较简单，但它与以前年度的应收账款是相联系的，从现实的经济发展状况看，该方法存在着一定的局限性。

L．我们目前只限于采用一种方法计提坏账准备金不利与西方会计制度相衔接。我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，在进行经济体制改革过程中，特别是加入“关贸总协定”之后，我国的财务会计制度改革必将与西方会计制度相衔接，而我国只规定企业采用应收账款余额分析法计提坏账准备金，与西方采用账龄分析法计提坏账准备金存在一定差异。这两种方法在同一类企业中计算结果是不同的，是不利于我国与西方财会制度相衔接的。

2．应收账款余额分析法，并不十分符合会计的配比原则。由于应收账款余额既有本期的，也有上期的，在时间上存在差异，并没有考虑企业应收账款的时间长与短，因而计算结果尚不够精确。而账龄分析法是按照应收账改的时间长短划分阶段计算坏账准备金的，既考虑到应收账款拖欠时间长短，同时也考虑到应收账款余额的结构，因此计提坏账准备金更为精确、合理。因此，我国对企业计提坏账准备金可允许采用账龄分析法，也可根据不同企业采用不同的方法。
2、坏队准备全计提比率存在的问题

我国财务会计制度规定企业采用应收账款余额百分比法计提坏账准备金，其计提的比率各有不同，如农业企业、施工企业、房地产开发企业计提比率为1％；对外经济合作企业为2％；外商投资企业不超过3％；其他行业按0．3％－0．5％计提坏账准备金。由于规定计提比率不同，使得采用应收账款余额百分比法计提坏账准备金的企业，采用双重差额计提，许多费用支出标准、所得税、收益分配比率在无行业差别的情况下，在不同行业采用备抵法计算坏账损失的企业其税赋不均，且失去公平竞争的基础。即使是同行业，由于计提比率不同，也会影响实质上的经营业绩相同的企业，而在计算上显示出业绩的数值不同，难以得到较为公正的业绩评价，由此会产生不良后果。

1．“合资”及“独资”企业与国有企业间坏账提取比率不同，加大了“合资”及“独资”企业与国有企业间的收益的差异，加大了国民收入分配的不均衡性。其原因是“独资”、“合资”企业与国有企业间应付风险能力的差距加入。我国现行财会制度规定：农业企业可按年终应收账款余额的1％计提坏账准备，工商企业应按应收账款的0．3％－0．5％计提坏账准备，对于一般企业来说，如此少的坏账准备金是难以承担坏账带来的风险的。相同情况下，以“合资”、“独资”企业计提坏账准备金可按应收账款余额的3％计报，有的还更高些。这样相比较，对“合资”、“独资”企业发生潜亏的可能性就比较小，应付市场风险能力就较强，而国有企业显然就处于劣势地位。

2．坏除准备金计提混乱，造成资金流失和失控，国家收入减少。坏账准备金制度的建立和实施是遵循“谨慎性原则”的，不能过高估计和过高提取坏账准备金计提进行监督与管理，以使杜绝企业好账、活账计提准备金的现象发生。

3．部分企业依赖坏账准备金增加企业效益，放松经营管理。企业建立坏账准备制度的目的是通过减税让利手段，增强企业应付突发事件的能力进而支持企业生产。因此，从让利促生产的角度来看，坏账准备金对促生产是有积极作用的。但是，在现实经济生活中，一部分企业改变了国家关于建立坏账准备金制度的初衷，往往是以此作为增加企业效益的手段。对此，本人认为国家有关部门应进一步加强对有关坏账准备金制度建立的目的及其精神实质的宣传，并在实践中不断完善这一制度。为了正确执行这一制度，建议国家税务机关和财政部门监督和协助企业完善财务会计管理，协助企业加强赊销业务的管理。

四、应采取的对策

1．改进坏账准备金的核算方法，使之更加合理、完善。具体讲，应允许企业采用国际通用的账龄分析法计提坏账准备金，与此同时也可采用赊销百分比法和应收账款余额百分比法，不能只规定一种方法，可以允许企业根据实际情况选择其中的一种方法。企业可根据谨慎性与配比的原则，放宽计提坏账准备金的基数，如对企业的预付款、分期应收款，其他应收款等均可列入计提准备的基数。为了充分反映应收账款的真实情况，对应收账款报表应加文字说明。

2．加强对应收账款的管理。首先应加强发生应收账款关口的管理，把好赊销关：一是对企业发生的往来业务要建立商业信誉档案，对客户的信用程度有调查，并给划分等级，根据信用等级来确定销货额度，这样可减少应收账款。二是加强销售合同的管理，确定合理信用政策，严格销售合同管理，应做到手续完备。内容齐全，并能够适应市场价变动来确定信用期的长短，避免因市场物价变动而造成贬值和损失。三是建立企业内部应收账款清收责任制，对业务人员要明确谁赊销、谁收款，使每项业务落实到人。四是财务部门经常定期将应收账款按客户、欠款日期列出清单交业务部门，取得联系以便清收欠款。五是借鉴国际有效做法，即采用现金折扣办法鼓励客户提前付款减少坏账的出现。

这是网上下的一篇，你要写毕业论文要到知网上去找素材，在文章的最后还要有参考文献，还要有摘要和关键词，上面的只是文章。论文的参考文献不光要有中文的还要有英文的。建议先写开题报告，为什么写此文，要如何写，有那些文章作借鉴。

㈨ 财务会计类毕业论文选择

我们也正要写论文呢,咱们的情况应该一样.我们学校要求的就是切入点要小,最好是都写成案件分析的形式,比如以XX企业为例之类.而且拒绝纯理论的论文.选择的话肯定是选材料多的写了.比较容易搜集的,有内容可写的那种.应收账款,存货,成本等主题应该都是不错的选择,可以找一个比较小的点来写,就比如第8个完全成本法的影响,这应该能有东西可写.