常州大学财务会计工资待遇

1. 学校财务的工资待遇

学校财务的工资待遇是根据你的学历，还有你的经验技能职称等等情况来决定的，所以说每个学校的工资福利待遇都不一样的，如果你是编制内的老师的话，那么你的工资福利待遇都是由财政局统一拨付的。

2. 在大学做会计待遇怎么样

在大学，有寒暑假，更自由点，但工资不如上市公司工资高

3. 学校财务部的待遇怎么样啊

我知道就有年终奖哈，而且还不少哦

4. 高校财务处会计人员待遇怎样啊

我是在深圳的，这边的基本工资是在3000左右，具体看个人能力而增减。

5. 会计工资待遇怎么样

首先说说会计的前景。
做会计初期的时候并不高，相对于很多传统行业，会计的初期工资是比较低的。和其它当下热门的行业：IT，销售之类的更是无法比较，所以如果你准备从事会计行业，注定初期是拿不了多少工资的。从事会计需要的是一个积累，这就像种树一样。前期种下种子，并不能直接给你带来什么，但是随着时间慢慢的推移，你播撒的种子越多，那么到最后你就可以收获的也越多，到最后你就可以拥有一片森林。
之所以说这些，其实我想说明的一点就是，如果你决定要从事会计，那么就要做好前期较长的一段时间拿比较低的薪水的准备。如果你可以坚持下去，那么随着时间慢慢推移，你的待遇也会逐步提升，如果可以拿到高级会计证，甚至去考CPA，你的薪资过万就完全不是问题了，而且还是那种各大企业都渴求的人才。不管是大企业还是小企业，乃至是一个正在创业的团队，会计财务都是必不可少的，所以从这两点来说，“会计行业像金饭碗”这句话是没有问题的，从事会计的人都知道：“会计越老越吃香”，所以还有一个优点就是会计不需要吃青春饭，相反你在这个行业待得越久就越有价值。
总结一下
会计的优点：
1、工作比较轻松，工作时间也不长。
2、不用吃青春饭，并且从事会计时间越久工资待遇就越高。
3、后期的薪资待遇很可观。
然后是不同的地区之间的薪资待遇。
说一下我自己吧，你可以参考一下。我是13年大学毕业的，学的专业是电子商务（我也算是半个转行），到现在为止从事会计也有三年了。拿我自己为例子，现在是在杭州一家公司做财务工作，现在的薪资待遇是每个月8k，我自己只拿了中级证。总的来说待遇还是挺好的，双休而且每天工作时间是八小时，和其它很多工作比起来我觉得应该算是不错了。当然其它地区的薪资待遇我就不清楚了，可能在北上广深有三年以上工作经验的会计薪资10k的也不少吧 ？ 这个我不做发表，还是等待其他网友来帮你解答吧。

6. 常州大学待遇

刚来的给18万安家费。然后嘛，月薪几千吧。这边不错，消费不算高，房价相对苏南别的城市来说，是相当低的。我们学校挺重视博士招收的。

7. 一般会计工资待遇是多少

会计行业目前面临的现状是大量的岗位稀缺，就业市场广大，财会人的工资薪酬在各行业前列！2020年4月8日，某招聘网站发布：《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》，显示：专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）平均薪酬排名第6。

此外据报告显示：全国38个城市（如下）的平均招聘薪酬为8821元/月。还公布了平均薪酬城市排名，北京、上海、深圳遥遥领先，杭州、珠海、广州、南京、武汉、厦门、宁波仅随其后，在前10名中。

另外，经过相关调查显示：一般会计人员月薪2000～3000元，会计主管月薪3000～8000元，大型企业财务经理或财务总监月薪达8000～50000元。

会计行业是有发展前景的，如果你选择了这条路，建议不断充实自己：考取证书+拿到工作经验，在会计行业内发光发亮。

8. 关于大学财务处人员工资问题

关于印发《内蒙古大学所属部门单位创收经费管理办法》的通知

内大发〔2002〕53号

各部门、各单位：

为加强学校所属部门和单位创收经费的管理，规范我校财务管理工作，学校制定了《内蒙古大学所属部门单位创收经费管理办法》，现予印发，请严格遵照执行。

财务管理是我校整体工作的一个重要组成部分，加强财务管理工作是实现学校持续快速发展的需要。各部门、各单位一定要高度重视这项工作，配合财务处共同做好创收经费的管理工作。

二00二年十二月二十日

内蒙古大学所属部门单位创收经费管理办法

第一章 总则

第一条 为加强学校所属部门、单位创收经费的管理，规范其财务行为，参照《教育部、财政部关于清理检查直属高校资金往来情况，加强资金管理确保资金安全的通知》（教材〔2002〕2号）和《教育部、国家计委、财政部关于2002年高等学校招生收费工作有关问题的通知》（教电〔2002〕66号）等文件精神，制定本办法。

第二条 本办法所称创收经费，指各部门、各单位通过市场，且无须经过学校或学校所属行政部门参与管理自行取得的经费。

第三条 各部门、各单位创收过程中，原则上不得挤占学校教学资源，特殊情况下需使用学校的教学设施和场地的，必须经主管校领导批准，且必须交纳租金。

各部门、各单位的创收经费，属于行政事业性收费的，由财务处办理许可手续。

第四条 对各部门、各单位的创收经费，采取学校统一管理、单位所有、合理使用、手续规范的管理原则。

第二章 创收经费的管理

第五条 各部门、各单位的创收经费，统一由学校财务处会计服务中心管理和核算，各部门、各单位不得设二级财务。

财务处会计服务中心，单独在校内内结算中心开设帐户，用于管理各部门、各单位创收经费。

第六条 财务处会计服务中心必须定期向各部门、各单位报告资金收支情况，并随时接受各部门、各单位的查询。

第七条 各部门、各单位创收经费坚持先收后支的开支原则，所收取的资金必须及时、足额上缴财务处会计服务中心，不准保留任何形式的小金库，也不准将创收资金予以截留、转移、挪用、坐收、坐支和公款私存。对违反上述规定的，学校将按有关规定予以严肃处理。

第八条 各部门、各单位创收资金的管理，实行单位集体领导负责制。分管领导应当每半年一次向单位领导班子报告财务收支情况，单位领导班子必须每年一至二次向全体教工通报财务收支情况。主要领导和分管领导离任时，应当接受学校的离任审计，并做好财务交接工作。

第三章 创收经费的收取和使用

第九条 各部门、各单位创收经费的收取由财务处会计服务中心或其委托的相关部门、单位统一收取，由财务处统一出具合法收费票据。

第十条 各部门、各单位的创收，按实际收入的6％上缴学校，作为学校的管理费，其余94％归各部门、各单位。财务处会计服务中心的工作人员工资和日常办公费用，在各部门、各单位上缴学校的管理费中列支。

各部门、各单位分成之后的经费，可用于职工福利、日常管理和职工奖励三个方面，其比例为40％、40％和20％，在财务核算时按职工福利基金、日常管理基金和职工奖励基金三个项目进行控制。

第十一条 经费使用的决定。单项业务（指同一次发生的同性质的业务）在0.5万元以下的开支可由分管领导决定，在0.5万元到1万元的开支可由主要领导决定，在1万元以上的开支必须经过单位领导集体讨论决定，集体决定的书面文件作为办理财务手续的依据。

第十二条 经费使用的审批。单笔开支（指一个报销单或借款单所列示的开支）在3万元以下或单项业务在3万元以下的，由财务处会计服务中心财务人员审核，各部门、各单位领导审批；单笔开支在3万元以上或单项业务在3万元以上的，由财务处会计服务中心财务人员审核，经各部门、各单位领导签批后，报财务处分管领导审批。

第十三条 有关业务开支的必备条件。单项业务在3万元以上的公用支出，必须签订并附带合同方可办理财务手续；单项业务在10万元以上的设备购置支出，应当组织招投标，签订合同，招投标资料和合同作为办理财务手续的依据；单项业务在10万元以上的修缮费支出，应当组织招投标，签订合同并在竣工时进行竣工决算审计，投招标资料、合同和审计报告作为办理有关财务手续的依据。

第四章 附则

第十四条 本办法适用于除具有独立法人资格的单位以及奥都集团、艺术学院和职业技术学院以外的校内所有部门和单位。艺术学院和职业技术学院对所属单位的创收经费，可参照本办法进行管理。

第十五条 本办法施行前，学校出台的有关创收经费的管理办法与本办法有不同规定的，适用本办法规定。

第十六条 本办法由校财务处负责解释。本办法自公布之日起施行。

第十七条 本办法自公布之日起施行。

内蒙古大学党政办公室

二00二年十二月二十日

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版权所有：内蒙古大学财务处
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9. 学校会计待遇如何

学校的会计待遇还是比较不错的，首先来说会计的话这个岗位工作还是比较好的相关人员比较细心的话，也是可以做好的