财务主办会计的面试
1. 会计工作面试时会问些什么问题啊
会计面试常见问题：
2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?
3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?
4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?
5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?
6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整
7、你为什么离开以前的公司?
8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。
10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)
11、请你谈谈毕业之后的工作经历。
12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?
13、你认为你在工作中的成就是什么?
14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?
15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
15、你在工作中有什么收获和体会?
17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?
19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?
20、你会做两套账吗? 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程
2. 我明天去面试这家上市公司“主办会计”，我想可能会要求我做个简短的自我介绍，想请您指点下更好的介绍自己
本人叫张三，弓长张，一二三的三，今年XX岁，毕业于XX大学XX专业。有XX职称（或证书）。之前在XX公司做过XX和XX（岗位）X年，业绩较好，但因XX原因遗憾离职（离职原因要想好，做到不亢不卑）。
很荣幸能收到贵司的面试邀请。我会尽力做好本职工作，同时积极参与部门和公司的团队配合工作中去（团队协作能力非常重要，一定要向面试官清晰表达）。我自信我是贵司主办会计岗位的最合适人选，下面请您提问吧。
3. 面试主办会计从哪些方面进行提问
一是个人信息的询问核查，主要是针对个人简历进行询问，所以面试前一定要仔细看看自己的面试简历，防止出现回答的答案与简历不一致；
二是会计的专业知识、经验及技能，例如“一般纳税人可抵扣票证有哪些？”、“公司成本如何核算”、“会做假账吗”、“固定资产折旧采用的方法”等；
三是心理素质、管理能力方面的问题。
4. 去面试主办会计的时候经验有4年，被问到特长是什么，怎么回答啊
根据以下几点去回答你的特长
一、操作技能类
1、excel是财会人接触最多的工具。
2、财会软件是财会人业务处理平台。
二、知识技能类
1、财会是活到老学到老的职业，而这种学习来自经济的发展和环境的变化，如最新准则的发布等，所以这类的学习是最及时的。同时，财会人还需要面对众多的考证需求，国内的考证参考教材一般都是与最新的财会准则一致的，如职称考试、注册会计师考试等，所涉及的包含了会计、税法、经济法等等一个财会人需要掌握的整体知识。
2、学以致用。记账只是财会人最基础的工作，除此外还有更多的管理性工作要做，如预算、财务分析、资金管理等等，借助这些财务工具来提供管理决策信息。
三、沟通技能类
财会人普遍面临一种矛盾的局面，即如何将自己的专业术语以通俗的方式表达出来，以更好的让业务同事正确了解财会的作用。
1、财会人员需要专业的沟通技巧，财会的信息应该说算单位内掌握更多信息资源的，所以所出具的报告在财会角度来看具有很高的权威性，是否其它人也这样认为呢?就需要财会人有效来推广自己的工作产品了。你花数年时间学习的财会职业如何通过只言片语形象表现呢?
2、除了专业沟通技能之外，财会人员更需要的是沟通技巧的掌握。财会应该站在单位的角度看问题，与业务等其他部门做好沟通，财会部门与其他部门沟通交流起来难免会有一些小摩擦，导致火花不断出现。是燃起来熊熊大火还是化为无形，就看财会人员的沟通的技巧了。
四、管理技能类
不想当将军的兵不是好兵，同样不想走上管理岗位的财会人不是好的财会人。财会人想要进阶更高的层次，就必须要提升自己的管理技能。管理是由美国一个叫德鲁克的老头组织成体系的，称为管理学上的开山鼻祖，其生前的一系列论述即使到现在都闪耀智慧的光明。不可不读，不可不系统读。除了管理学开创者的著作外，还有很多发展者，如根据各国的实际经济、文化条件有效的改良，以惠及更多的企业家。
5. 准备要去面试主办会计工作，说是这个主办会计是往财务主管方向发展，DISC测试中倾向于哪种性格比较好
个人认为财务工作者选稳定性（Steadiness）比较恰当一点，既然要往财务主管方向培养和发展，不稳定显然不合适。如果是服从性，主见就比较少了，试问你如何做好“主办”会计？以后如何做主管去管人？如果选支配性，那么你如何与领导和同事相处？如何体现团队协作精神？如果选影响性，这种性格往往过分乐观和不太注重细节，也不太符合财务人员的性格要求。
下面是稳定性（S）性格的一些特质，供参考：
稳定性（S）一般描述：
友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的
对团队的贡献：
可靠的团队合作者
为某一领导或某一原因而工作
有耐心和同情心
逻辑性的思维
服务取向
理想环境：
稳定的、可预测的环境
变化较慢的环境
长期的团队合作关系
人们之间较少冲突
不受规则的限制
压力下的倾向：
非感情表露者
漠不关心
犹豫不决
坚定的
可能的缺陷：
倾向于避免争论
在确定优先权时遇到困难
不喜欢非正当的变化
高S的情绪特征：非情绪化的
6. #财务主管会计#面试单位问题
其实我觉得有的老板或主管找就是以貌，年龄，学历招人，不曾想一个企业招的就是干实事的人，不做事那些都是空谈，实干的人有时候差的就是一个机会，也许一个机会他会对你感恩戴德，正因有些人缺少这些东西，他会更加珍惜这份工作。 来自职Q用户：伍女士
财务人员频繁招聘，个人认为有两方面:1、财务人员水平问题;2、老板对公司财务压根就不重视。 来自职Q用户：赵先生
7. 应聘主办会计应注意什么
有证书的话，如CPA、从业资格证书、职称之类的证书先准备好
最主要的是要搞清楚那个职位要求的是什么，主办会计大多都是账务处理，编制会计报表，所以要想想自己在这方面的经验，问到的时候才能从容应付。
还有，你要有会计方面的知识，特别是你应聘的公司所涉及的行业的会计处理方法，有时候面试时会靠这些东西。