财务会计没有考勤发工资

A. 工资少发了，该不该问财务

财务估计不清楚，找人力资源部管工资的人要一个工资明细，看看具体是哪一项少了，再去找相关人员查询，比如是因为考勤被扣了200，那你就去找管理考勤的人问问具体是哪几天考勤有问题

B. 考勤表没上交给财务部，会不会影响发工资

不一定，看你们公司制度吧，他是按照如何算的，有些公司按天数，加班天数等，有些系统算的，如果考勤机的话，不用你提交，系统也有。具体情况不清楚，你问下你们财务你们工资是按什么标准算的。

C. 到发工资时，人事部与财务部之间会有个考勤沟通工作，我想问问各位这个流程是什么样的，怎么用文字表达

你们没有考勤表吗？各部门做每个人的考勤，请假的必须有假条，请假多少天以上扣多少钱，月初上交考勤表，财务做上个月的工资表

D. 工资到底应该是财务部门算 还是人事部门算 有什么依据吗

工资是由哪个部门来计算？
一般情况下 都是财务核算工资 发工资 可我们力资源管理也有一项是薪资管理是不是这样子 工资如何制定 什么人拿多少工资 应该发多少工资 由我们人力资源部来制定 然后把核算出每月每人工资的应得数报于财务 由财务来发放 我们不直接动钱 是不是这样分工的 现在有一点不明白的就是 这个工资核算问题 到底是由财务来算 还是由人力资源来核算 还是说由人力资源部提供每月的绩效考核结果 交于财务来核算并发放？

工资发放由财务部门实施。财务部发放工资之前要进行工资核算。
工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。
一般情况下，人力资源部薪酬管理的职能体现在，每月负责测算工资总额及工资明细，将工资明细表发送给财务部，由财务部门根据工资明细及总额情况进行核算汇总，并发放。

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(4)财务会计没有考勤发工资扩展阅读：
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：
1、以计时工资为主的应付工资的计算
应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
2、 以计件工资为主的应付工资的计算
计件工资=计件单价×合格产品的数量
应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资
工资的结算：铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。工资结算的内容为：应付工资、代扣款和实发数。
应付工资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资；代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出去的款项，如房租款、水电费、职工过失的赔款、职工家属医药费等；实发合计数是指应付工资扣除代扣款后的净额。

E. 人事和财务同个办公室，人事负责考勤，财务负责发放工资

人事可以这样解释，不可能每个人我们都认得清楚，他们未带身份证可以让他们回去拿，拿来后再发工资

F. 公司没有财务怎么发工资

一般来讲公司必不可少的几个部门，一个是销售，一个是行政人事，一个是财务部，当然现在随着。代理记账业务的发展，有些小公司在初创期为了节约成本，它都是由代理记账公司进行财务管理的事情，所以即使公司没有财务，一般来讲发公司也可能是有公司的老板或者公司的人事行政账号表之后通过网银发放可能与有没有财务并没有多大的关系

G. 会计上下班是否考勤

这块儿要看你们单位的具体规定，每个单位的规章制度不一样，我们单位是需要考勤的，和工资挂钩。会计一般属于内勤岗位，需要按时上下班的。

H. 我是一名小学会计因为一些财务问题不让我来学校上班他说不来学校工资照发还有他的书面批准不来上班发工

对于你不上班的理由是因财务问题
那么这个财务问题是悬而未决还是已经处理
不管是什么单位上班都要有考勤的
你实际未上班，索要工资是无事实与法律依据的，所以校长说的对，你是告不赢的，与有没有人无关；至于你说是校长的批条，校长不能越过法律职责，就是教育局长的批条对此事来说也不管用。但校长的做法确实欠妥，见议还是协商为好，另如果你有出勤，出勤部分的天数还是要补给你工资的。
另辞职报告要慎重，如果决心已下，时间要写现在的。至于格式内容网上一搜一堆

I. 关于财务转账发工资

不签，依你们公司的规定，人事负责考勤制表就行了，签上你的大名，领导审核完毕，交给财务，财务负责打款，谁领钱谁签字，怎么能让你负责，要是谁工资被退回了，难不成让你跑银行？

J. 财务发工资流程

一般情况：月底填写考核表-汇总到薪酬绩效部门（人力）-出具工资表-工资表到财务手中-到银行发工资