昌吉农投公司财务会计薪酬

『壹』 目前会计的薪酬水平如何

南京江宁，目前工资到时手3000，包住不包吃。2019年

『贰』 我招聘为公司会计2019年4月26日报到薪酬应付多少钱4月份

有没有试用期？有按照4/21.75乘以试用期工资计算

『叁』 财务人员的薪酬设计方案好写吗要不要细分一下，比如写财务会计人员的薪酬设计方案

您问的问题是仅仅针对财务人员的薪酬吗？财务只是一个部门，他的薪酬不可能独立与组织之外。整个组织的薪酬一定有一个由人事劳资部门编制的原则方案，部门的薪酬方案必须根据组织的薪酬原则来制定详细的实施方案。您无需也不能“另起炉灶”。何况各种经济组织的行业不同；规模不一，其构成薪酬的要素也不同。

『肆』 请问有人在富士康(台资)工作吗他们公司财务会计人员的薪酬怎么样

财务会计人员的薪酬在3500~4000左右,一般财务人员在1500~2000左右,主管3000多!
在里面有关系的工资就比较高点,但今社会关系最重要了!
没关系的在里面要醒目点,不然很容易就给###了.
祝你好运!

『伍』 会计中薪酬的内容有哪些

主要包括以下几方面内容：
《企业会计准则第9 号——职工薪酬》(财政部财会[2014]8 号)第二条，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

『陆』 公司各个部门的工资薪金，会计上应怎么扣除分别应计入哪些科目呢

公司各个部门的工资薪金应该先计提，扣除个人所得税，再发放，记入“应付职工薪酬”。
具体做账过程：
第一步，计提各部门工资薪金：
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬
第二步，计提员工个人所得税
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-应交个人所得税
第三步，发放工资
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

『柒』 请问会计人员的工资记到哪个科目里

<企业会计制度>用"应付工资"科目,<企业会计准则>用"应付职工薪酬"
借：管理费用—工资 （总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）
营业费用—工资 （销售部人员）
制造费用—工资 （制造部经理人员、技术部人员）
生产成本—工资 （工人）
贷：应付职工薪酬—工资
如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。