会计财务招聘文案
文员是公司的基层职员，从事文件处理工作。
一、定位不同
1、文员：是文职人员，即主管经理之助理之类的。但是在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。
2、财务会计：通过对企业已经完成的资金运动全面系统的核算与监督，以为外部与企业有经济利害关系的投资人、债权人和政府有关部门提供企业的财务状况与盈利能力等经济信息为主要目标而进行的经济管理活动。
二、职能不同
1、文员：做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务接待客人、扫地、清洁卫生、购买办公用品等之类的工作。
2、财务会计：企业财务会计通过其反映职能。提供有关企业财务状况、经营成果和现金流量方面的信息，是包括投资者和债权人在内的各方面进行决策的依据。
三、职能要求不同
1、文员：首先要有一个很好文字功底，无论是写“实心”的东西还是写“空心”的东西。另外还需善于领会领导的意图，工作效率要高，记忆力要超强，因为要处理很多琐碎的事情和突发事件。
2、财务会计：掌握企业会计信息系统与设计的基本原理、电算化会计软件初始化的设置、总帐系统、报表系统以及工资核算、固定资产核算等业务核算子系统的操作方法；理解会计信息系统的数据流程、模块构建，会计电算化对传统手工会计方式的影响。
了解企业实行会计电算化的管理要求与制度规范、购销存业务核算子系统、基于商品化会计软件的数据整理与加工。
㈡ 你见过哪些“高大上”的招聘文案
我之前找工作的时候，看到过一条招聘广告，是招一个编辑，全文都是用文言文鞋成的，有一种侠客风范，读着就可以看到作者的功底，让人佩服。
㈢ 公司需要招聘一名会计，有什么渠道可以找到
您好，这个问题需要先找到人在哪和找什么样的会计？即会计在哪里？要找什么水平的会计？是毕业生还是3年以下，5年左右或5年以上10年以下，或10年工作经验以上。
所以需要先选择好招聘渠道（社招还是校招？），然后准备好招聘文案，最后发布联系
招聘渠道主要有5种（按形式）：线上招聘平台（智联、51job、猎聘、赶集网、专业社区、新媒体、官网等）、线下各大招聘会、校园招聘、朋友推荐（发动朋友圈、QQ群、QQ微信好友、企业好友脉脉等）、中介公司、企业人才库（公司简历库）
准备招聘文案，形式最好多做几种，文档的、图片的、H5（易企秀）的
如果是急招可在各大招聘平台做加急广告，建议建立企业人才简历库，这样有空缺岗位时可以随时与备选人联系。
㈣ 招聘会计工作内容怎么写信息
xx公司因公司业务需要，现招聘会计人员一名：
月薪：xx元（或面议），
工作性质：全职（双休）
最低学历：专科（或本科）
工作经验：3-5年
职位要求：可根据自己公司具体会计人员需要工作的内容来定，以下可做参考。
职位要求：
1、 要求有一定的财务、会计、税务知识，懂项目合并、资本运营等专业人 员；有会计师事务所经验参与过IPO、上市公司审计或者做过项目收购净值调查等方面的人员；
2、具有四级以上的英语水平或同等以上的英语水平；
3、能承但工作压力，有一定的协调、沟通能力团队意识强，熟练使用电脑及办公软件；
4、工作长期服务于跨国集团及国企集团，工作地点交通便利（地铁沿线）。
㈤ 会计专业到底好吗
每个人在高中毕业之后，都会面临选择大学的问题。该去那个城市呀，该选什么专业呀，以后这个专业的就业前景如何呀等等，而这时，就会有长辈语重心长的教导说“一定要选会计专业，会计以后好就业！”会计以后好就业？这句话好像没有错，在大学里，会计也确实是比较热门的专业（分数录取的比较高），凡是学会计的人都一定是高中时侯班级里的佼佼者。
但是当你听从长辈的话，选择了会计专业时，你就会发现其中的问题:会计专业毕业后确实好就业，但是待遇差别就说不定了。说到这里，到底会计专业的学生在毕业之后都去了哪里呢？哈哈，别急等小编跟你细细道来。会计学生毕业之后大致有两个方向的选择:一，继续考研，读博，最后留在学校里当一名老师，完全从事理论方面的研究，教书育人;二，就是就业了！
就业是一个很简单的选择，但是就业后选择到哪里就业，就是一个很困难的决定了！不过大致来说，总得有以下四种出路:第一，考公务员。会计的学生有很大一部分都去考，或是曾经考过公务员。吃公家饭确实是比较稳妥，福利也很不错，不说大富大贵，至少衣食无忧，说出去也光彩。第二，去银行工作，银行曾经也是会计专业学生很热衷的一个选择，对能力要求不是很高，待遇上也相对不错（比公务员要略差），挺好！只是随着银行业务越来越依靠网络，这一条路也渐渐不是那么吃香了（对会计人的要求提高）。
第三，到企业工作，这一条路的待遇基本上就没准了，不同地方，不同企业差别太大:下至一两千，上不封顶！不过当然，对能力的要求也是相应提升的;第四，到四大会计事务所工作（毕马威，普华永道，德勤，安永），这个没什么可说的，如果一个会计学生可以到这四家事务所之一工作，那基本上就是人生巅峰了！不过，快醒醒，这四家事务所对会计人的能力要求简直苛刻！一般学生很难进入。
说到这里，差不多可以做个总结了。咳咳，总得来说，会计专业的就业率还是很高的，你只要愿意学，毕业之后不怕找不到工作（不要总说什么大数据、人工智能影响就业了！因为这对会计行业利大于弊）。但同时，会计人行业也在出现明显的两极分化。所以，千万不要以为毕业之后就不用学习了，对会计人来说，活到老就是学到老！
㈥ 招聘广告怎么写更吸引人
1、职位名称
能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。
所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？
2、企业头像
为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！
所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！
3、薪酬设置
薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。
比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。
4、福利设置
人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。
在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。
5、关键字设置
关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。
6、更新时间
只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。
7、广告排版
一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。
如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。
8、语言生动
想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。
拓展资料
1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。
2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。
参考资料
网络-人才招聘
㈦ 招聘文员一般有什么要求
招聘文员一般要求有下面几个方面：
1、年龄在30周岁以下，女性优先；
2、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历，有一定的公文写作能力；
3、一年以上相关工作经验；
4、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；
5、性格开朗，待人热诚，形象气质佳；
6、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力；
7、有较强的服务意识，懂得基本的商务礼仪；
(7)会计财务招聘文案扩展阅读：
文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步。
文员主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员
一、行政文员主要负责办公室日常事务。
二、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。
三、文案文员主要负现起草文件合同等文件。
四、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。
五、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
㈧ 招聘人员的朋友圈文字怎么发
招聘文案写不好?老司机教你写招聘文案
盘子同学
有口皆碑
生活职场分享
招聘文案写不好?老司机教你写招聘文案
为你朗读
2 分钟
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有效果的招聘宣传，离不开好的招聘文案。好的招聘文案，可以让应聘者带入进去，让应聘者觉得不应该错过这一份工作，那就算赢了一大半。今天盘子同学把招聘文案中的一些常用的案例给大家整理出来了。
招聘销售岗位的文案
1、
108好汉招募中
品行端正、勤学好问
敢于拼搏、踏实上进
良好的工作氛围，活跃的团队气氛
我们一起努力，一起开心，一起成长
同舟共济，砥砺前行
2、
求职必有果
你的幸运就是遇上我
薪资高、学习多
平台大、有旅游
XX公司欢迎您的加入
3、
少侠请留步，我们在江湖中寻找敢于挑战月薪过万的英雄豪杰
（1）工作是快乐的
（2）收入是不封顶的
（3）培训是免费的
（4）旅游是有奖励的
（5）晋升是不靠关系的
（6）心情是倍儿爽的
（7）福利是齐全的
公司行业：XXXX
招聘岗位：XX销售
岗位内容：XXXXXXX
4、
一直招人，并不代表是有多么缺人
只是想告诉你
有一个优秀的团队时刻在等待优秀的你
不是想找几个人一起上班
而是想找几个志同道合的人一起奋斗，创造人生奇迹
全新的起点，全新的开始
请给自己人生一个华丽的转折点
XXX销售，有意愿请速私聊
土味情话招聘文案
5、
“我给你看一下手相”
“你看出了什么”？
“你命里缺一份我这边的工作”
6、
莫文蔚的阴天
孙燕姿的雨天
周杰伦的晴天
都不如你来我们公司和我聊聊天
“你来，可不只是人间的四月天”
7、
“你那么好，你知道我想对你做什么吗”
“做什么”
“每月定时给你发工资”
朋友圈招聘长文案
8、
你是否还记得上周三做了些什么？
我帮你回答，和你现在做的事一样
早晨起床洗漱擦霜，公交地铁挤挤忙忙，上班打卡慌慌张张，工作勤恳涨薪无望，画饼充饥高谈理想，下班回家床上一躺，没有目标没有希望......
重复、机械、流水，日复一日，年复一年。
于是你三点一线，你前途未卜，甘于平凡；于是你看着饼越画越大，最后就着鸡汤都咽不下；于是你就要这样习惯了？认怂了？
世界就这么大，你都没去看看。像你这样的优秀的人，本该灿烂的过一生。
当初征服星辰大海的誓言还记得吗？星辰大海一直在问：你问什么还不来！
你胸怀中的梦想，告诉你！我的招聘，你绝对不能错过！
9、
那些年，被抹杀的创意而哭不泣声
那些年，马之千里者却没有伯乐的悲哀
那些年，怀揣梦想却被现实无情的践踏
不要怕，从现在开始！
只要你想得出，就让我来为你的创意买单！
10、各位，你要知道，在我们公司的收入：
1000-2000，对不起，我们不招
3000-4000，试用期员工级别
5000-6000，入门级员工，这还属于不努力型的
8000-10000，你要习惯，毕竟在我们公司，这是常事
10000-15000，这才是在我们公司的正确打开方式！
㈨ 银行会招文案策划吗
银行招聘的范围还是比较广的，你那属于什么专业？中文、文秘、法律、计算机、数学、营销、经济、金融、会计财务都可以，文案策划应该可以，不同的银行具体要求不一样