为什么会计工资低

㈠ 会计行业这么火，为什么工资却低得令人发指

作为新一代女性，我们强调独立性，经济自主，爱情自由。在“创业就是创生活”的新环境中，一份完美稳定的工作对我们里说至关重要，我们要美满的家庭，但是更需要蓬勃的事业。所以，无论作为大学生选择专业，还是在职人员中途转岗，女生做会计行业无疑是一个不错的职业选择!那么女生会计专业就业前景怎么样呢?

女生学会计的十大好处：

1、门槛较低。没有任何限制。任何学历的人都可以考ACCA会计证书（年满16周岁的中国公民都可以考），拿到ACCA资格证就可以进了会计行业的门槛。

2、越老越值钱。在你的会计工作专业性基础强的情况下 ，年龄越大业务水平越高，工资待遇会更高。

3、工作稳定。因为财务是公司的商业秘密，任何单位都希望会计人员的变动少一些，所以一般情况下老板不会炒会计.

4、工作轻松。基本上不用加班，如果只干财务工作，可以下班就回家做饭带小孩。双休，可以带小孩出去玩。

5、工作重要，在单位会受到人们的尊重。和老板的沟通比较多，有事好商量。

6、发展空间大。只要努力，完全可能发展到很高有水平。一般会计员月工资2、3千左右，但财务经理工资可以达到几万甚至十几万。CFO年薪百万都是可能的，关键是看个人能力。

7、对外表要求不高。主要是对专业和品德的要求比较高。不是很漂亮的只要基本素质高，品德好，都会得到尊重。

8、会计证书全国通用，即使工作调转也无妨。

9、学会计对自己未来创业将会非常有利的。学点会计知识，懂得理财，更是终身受益。

10、女性更细心、严谨，更适合做会计工作。

很多未接触会计行业的人都有一个疑问：会计专业的就业前景怎么样?会计专业有没有发展?对会计行业存在质疑，整体来说对各大城市乃至三线城市来说，会计人才都是有很大需求，对于薪资来说，三六九等都有，目前大多数人考虑考注册会计师来提升自己在行业内的认可，注册会计师年薪不菲，同时越来越多非会计专业的人也在努力追逐此认证。

1、刚毕业的大学生需要会计经验的积累：一般读会计专业的学生。毕业出来了，如果没有关系的话，很难找到会计类的工作。但是会计专业的学生就业面很广泛。在工厂可做跟单，仓管，出纳、会计、财务、可以进银行做柜台，可以去会计事务所和税务师事务所当实习生等....

2、企业对会计的需求：有企业产生，就有对会计的需求，所以，会计是一个永不衰退的产业 会计部门在企业里绝对是一个核心部门，无论是企业有灰色收入或是要发奖金，都得经过会计的手。所以可想而知，企业的每一份奖金都会有你会计部门的一份，也不难保证：你在企业里永远不会被边缘化，所谓的那些裁员、待岗你永远不会担心。 一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕。

3、会计学专业的发展前景：随着社会经济的发展和财务管理的规范化，社会上各种企事业单位对会计的需求也会大大增加，会计将成为各行业中的一个热门专业，其社会地位和收入也会慢慢地提高。以下是关于会计专业就业前景的分析：

内资企业对会计人才的需求量是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。但是，其待遇、发展欠佳，新人月薪绝大部分集中在3000+元。大部分外资企业在同等岗位上的待遇都远远高出内资企业。更重要的是，外资企业的财务管理体系和方法都比较成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训，但其要求较高的英语水平。在薪金方面，新人一般在4500+元以上，同时，绝大部分外企能够解决员工的各种保险以及住房公积金。以上就是关于“女生会计专业就业前景怎么样”相关内容，希望对有需要的朋友有帮助。

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㈡ 记录，问为什么大部分会计人工资那么低

1、中国人喜欢凑热闹，什么热考什么。当年的外语热，计算机热，生物工程热，医学热都被证明是失业的命，可是中国人还是喜欢追热，乐此不疲。
2、会计目前在社会上有一定地位，每个单位都需要，即使收入低，受尊敬程度高。
3、会计不失业，即使你生大病，残了，瘫了也会管一辈子吃喝，别的地方不可能。
4、是退休前景好，老有所养，老有所医。

㈢ 会计工资为什么这么低

因为门槛低，所以考的人多，证书也越来越大众化，企业无需再强行验资后资产评估师的没落和取消，接着是税务师的注册制取消，税局金税三期工程越来越完善，科技解放劳动力的趋势也越来越明显。
教材那句“经济越发达，会计越重要”其实漏了两个字，是“经济越发达，会计（软件）越重要”，“经济越发达，会计（科技）越重要”。
但是为什么大部分财务人员的工资那么低呢
第一，手工做账的要求少了，科技化 电算化等等让财务会计的能力得不到具体的体现。有些工具往往就能达成，在有些老板看来财务这样的后勤部门人员工资没有增加的必要性，尤其是大部分的企业还是小型企业，能给公司带来利润的销售部门才是老板的心头爱吧
第二、人多了竞争多了，你要走边走，辞职了我在找一个来当。就是不给加工资
第三、财务是不是真的很闲呢？其实不然，大部分小公司的财务其实要兼顾很多很多事情。我们做会计培训的，理臣教育 很多人都听过。很多学员和我们抱怨，有时候工资连文员或者前台都不如。
第四、财务人员该怎么办，难道就真如上文所述，老板不给加薪立马跳槽吗？我觉得应该要好好的思考，有些时候老板看不到我们的价值。那么我们更应该自己提升自己的能力。因此，个人认为应该多学习多与行业内的人多交流。

㈣ 为什么80%的会计人工资都很低

1、行业门槛低、从业人员众多

会计行业的门槛很低，除了会计专业的毕业生之外，还有许多非会计专业的人群也加入到了这个行业，令本就庞大的会计行业更加的壮观了。

虽然市场对会计的需求量大，但目前的状况显示，会计行业两极分化比较严重。高端会计人才的需求缺口大，虽然收入高，可要求也高，需要CMA、USCPA等等国际含金量高的证书；而相对低端人才来说，需求缺口就会比较小，初级的财会岗位处于人才饱和的状态，甚至可能是供过于求的状态，那自然基础岗位的会计就收入低。基础会计岗位的从业人员众多也会导致拉低整个行业的平均工资水平。

2、个人能力低决定工资低

财务人的薪资和自身的工作经验与工作能力有着很大的关系。同样基础的财会工作，永远有更积极工作的人、更低的成本会替换掉你，不提升个人能力，优势也就变得越来越小。工资多少跟年龄大小没有太多的关系，只和自己的能力、岗位有关。从出纳到会计主管、财务总监，职位越高，工资也就越多。但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，工资可能永远无法提高。

3、无法为企业创造更多价值

普通的财务会计只是会单纯的记账工作，技术含量较低，基本的Excel软件运用。抄报税，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报等日常财务工作。这些能力每一个会计都具备，不能为公司创造价值，就只值这么点钱！有一些高端的会计人才会利考取一些财会类的证书来扩充自己的能力，像CPA、CMA这种，有了比普通会计多的才能，工资自然就会有所提升。

会计工资低已经是普遍的现象，想要改变这个现状，财会人想要升职加薪就必须创造更多价值。现如今社会需要的是具备综合能力的高端人才。如果你能成为这一类人才，那么自然能被企业认可，工资也会提升。然而，符合这样需求的人，往往是CPA、CMA等高含金量证书的持证人。

财会人想要提升自己，必须不断学习，在高顿的CMA学员中就有不少财会人利用自己业余时间来学习，备考CMA。早日步入高端人才的行列，成为了激烈竞争中的佼佼者。

㈤ 为什么现在的会计工资那么低

基层会计普遍工资低，想要高，多看书，多考证，工资高

㈥ 为什么刚入行的会计工资特别低

会计工资由于地区不同，而各不相同。

一般普通会计的工资水平都不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。

出纳2500-3500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。

会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估，所以工资比较透明。

财务经理6000-15000，财务总监10000-30000，这两个岗位不但涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以幅度很大。

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㈦ 会计工资这么低，工作那么累，为什么还是有

财务工作是专业的，属服务型岗位。会计和出纳负责记账和数钱，工资相对偏低，而且很辛苦。可这些工作没有日晒雨淋，没有下岗失业的后顾之忧；如果晋升为会计师等高级管理层，待遇挺不错的。所以，虽然工作累一些，会计工作还是很热门的行业。

㈧ 为什么大部分财务人员工资那么低

为什么大部分财务人员的工资那么低呢
第一，手工做账的要求少了，科技化 电算化等等让财务会计的能力得不到具体的体现。有些工具往往就能达成，在有些老板看来财务这样的后勤部门人员工资没有增加的必要性，尤其是大部分的企业还是小型企业，能给公司带来利润的销售部门才是老板的心头爱吧
第二、人多了竞争多了，你要走边走，辞职了我在找一个来当。就是不给加工资
第三、财务是不是真的很闲呢？其实不然，大部分小公司的财务其实要兼顾很多很多事情。我们做会计培训的，理臣教育 很多人都听过。很多学员和我们抱怨，有时候工资连文员或者前台都不如。
第四、财务人员该怎么办，难道就真如上文所述，老板不给加薪立马跳槽吗？我觉得应该要好好的思考，有些时候老板看不到我们的价值。那么我们更应该自己提升自己的能力。因此，个人认为应该多学习多与行业内的人多交流。

㈨ 做会计工资怎么那么低

角度不同工资不同

财会人员越来越趋于饱和，而且进会会计行业门槛低，只要有会计从业证就可以上岗就业。许多外专业人士也涌入会计队伍。俗话说老板永远都缺一个杰出的销售、但也永远不想多一个记账的会计。只会计账没有给公司创造效益，老板就会认为在浪费成本。所以记账的会计一般都工资比较低。
背景不同工资不同

财务员人员的水平参差不齐，归国Master、四大审计狗、上市公司CFO不少，还有刚毕业刚入行的。背景不同，工资也相差万里，少的只有两三千，多的上百万。
不同层次的人也会在短期内出现薪资的分层，学历好、背景硬的，去到世界五百强、四大、咨询公司，薪资高到吓人。但一二本的会计和三本的会计，毕业找的工作会一样吗？金字塔模式在任何阶段都很适用，这也是工资低的重要原因。
工龄不同工资不同

对于会计越老越吃香的说法并不是没有依据的，刚毕业的会计生一般工资都在2.5K-4K左右，但对于经验丰富的老会计而言，肯定是不止的，所以说工龄不同工资也不同。对公司的奉献度越高，工资也会越高。这也是财务员人工资低的一个原因。
证书不同工资不同

也许说到证书，大家肯定都有点不赞同，但是会计行业活到老学到老，证书这一块占非常重要的位子。如果你真的想做到高薪或者财务专家到CFO，你就需要补充这些东西证实自己的实力。
工资低？财务人员如何应对这样的现实呢？我认为有两条：
第一，提高技术水平，增强不可替代性。
第二，成为财务中的“收入端”。能带公司上市融资，能帮老板贷到款，能为公司节税上千万，你还怕老板不给你钱吗？