员工通讯费入什么会计科目
发生的通讯费，一般是计入管理费用科目的，财务部发生的通讯费不会因为财务部而计入到财务费用里。
属于财务人员办公室的 计入管理费用-办公费或通讯费
借：管理费用-通讯费
贷：银行存款/库存现金
属于 公司员工 凭票报销的 计入 职工福利费
借：管理费用-职工福利费
贷：银行存款/库存现金
属于 生产人员管理层的 计入制造费用-通讯费
借：制造费用-通讯费
贷：银行存款/库存现金
B. 销售人员电话费记入什么会计科目
一、是销售部门用的，要进入销售费用，会计分录如下：
借：销售费用-电话费
贷：现金或银行存款
二、一般费用进什么科目，就看它是谁用的，销售用的就是销售费用，财务上的包括利息、手续费之类的 是财务费用，行政管理部门用的就是管理费用会计科目进行分类的标准如下：
1、会计科目核算的归属分类；
2、会计科目核算信息的详略程度；
3、会计科目的经济用途。
(2)员工通讯费入什么会计科目扩展阅读：
销售费用的会计处理要求：
1、建立预算外资金的审批和资金使用跟踪制度
销售费用预算是以销售收入预算为基础，通过分析销售收入、销售利润和销售费用的关系，力求实现销售费用的最有效使用。
由于销售费用预算在年初前就已经确定，对来年的销售用度做的规划毕竟不能代表销售费用使用的实际情况，所以，销售费用预算在编制上我们采用弹性的编制方法，以便于对预算指标做一些调整。
对于销售费用做临时调整的资金我们称为预算外资金，也应该把预算外资金纳入销售费用管理体系。预算外资金的审批要经过严格的程序，并规定审批额度和权限，同时建立谁审批谁负责的资金使用跟踪制度。
2、建立管理制度
销售费用管理制度包括销售人员报酬制度、差旅费用管理制度、培训费用管理制度、招待费用管理制度、广告费用管理制度、公关费用管理制度、折扣折让制度、应收账款管理制度、仓储费用管理制度、售后服务费用管理制度等等。
费用政策被称为销售人员的一大法宝，建立明晰的费用制度，就是要确保销售人员在使用这个法宝时不能走样，给销售人员头上戴一个紧箍圈。
3、健全财务制度
如果财务部门沦落为记账部门，财务部门对销售部门来说，就只是一个报销和走账的工具而已。但形势的发展要求提升财务部门职能，不仅做账，而且要对财务数据进行分析，因此需要逐渐健全财务制度。
懂得财务不仅是财务部门的事，作为营销总监，同样要对下面几个财务指标特别敏感，重点监控：
分析总体销售形势的指标。如销售利润率、销售增长率、市场占有率等等。
分析产品结构的指标。如新产品销售增长率、新产品销售额占总销售额的比例、主打产品销售增长率等等。
分析回款和存货情况的指标。如应收账款周转率、存货周转率等等。
分析销售费用的指标。如销售费用率、销售费用增长率等等。
C. 职工发放通信费会计分录怎么做
首先，你们公司是不是采用“新会计准则”，如果是，那么：
借：应付职工薪酬-福利费 XXXX
贷：库存现金（银行存款）XXXX
其次，如果你们公司不是“新会计准则”，那么：
借：应付福利费 XXXX
贷：库存现金（银行存款） XXXX
PS：考试的时候肯定考新准则，但是实际工作当中，很多企业，都不是“新会计准则”。。
D. 话费报销属于什么会计科目
公司的话费报销包括固定电话费报销和个人话费报销，一般固定电话费都是跟网络费一起绑定，那么都可以归集到电话费进行反映，不需要单独分为固定电话费和网络费，可以直接做到当期损益，而个人话费主要是按照公司规章制度给予个人报销话费，有的是实报实销，有的是按照固定补贴的方式报销话费，这就需要根据情况来进行账务处理：
1、首先根据公司固定电话的使用用途不一样做的科目也不一样，如果是管理部门使用就做到管理费用，如果是销售部门使用就做到销售费用，如果是生产部门使用就做到制造费用，如果是施工企业使用就做到工程施工；
2、其次就是个人话费实报实销的会计处理，如果是管理部门使用就做到管理费用，如果是销售部门使用就做到销售费用，如果是生产部门使用就做到制造费用，如果是施工企业使用就做到工程施工；
3、然后就是个人话费按照固定补贴的方式报销，这种情况一种通过工资表在话费补贴中进行发放，那么这部分补贴需要纳入工资总额代扣代缴个人所得税，处理情况也是一样，如果是管理部门使用就做到管理费用，如果是销售部门使用就做到销售费用，如果是生产部门使用就做到制造费用，如果是施工企业使用就做到工程施工。
E. 单位为个人负担通讯费，计入什么科目
给员工发放的通讯费补贴，应该计入什么科目进行核算?
计入管理费用--福利费科目进行核算
借:管理费用--福利费
贷:银行存款或库存现金
F. 发放工资时发放通讯费补贴的会计分录
发放工资时发放通讯费补贴的会计分录：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
(6)员工通讯费入什么会计科目扩展阅读：
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益。
同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。
管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬。
记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的。
企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
G. 电话费应计入到什么会计科目。
电话费计入销售费用或管理费用，属于损益类科目。
电话费会计分录：
销售部门：
借：销售费用--电话费
贷：银行存款/库存现金
管理部门：
借：管理费用--电话费
贷：银行存款/库存现金
充值时：
借：预付账款--移动公司
贷：银行存款
H. 企业发放的通讯费补贴应在哪个会计科目核算
您好，上述物资应该都是2000以下，不属于固定资产。可以近办公用品、低值易耗品等等
（其实理论上如果上述物资中微波炉、电饭锅是给员工用的，应该尽福利费，但这样进项税无法抵扣，需转出；另外如果贵司是办食堂的或者餐馆，应该进主营业务成本
希望对您有帮助！
I. 公司员工的电话费（公司报销）如何进行账务处理
1、如果报销支付现金：
借：管理费用或销售费用
贷：现金
2、如果报销冲账：
借：管理费用或销售费用
贷：其他应收款--备用金(XX)
具体科目可以根据部门来计入。
“其他应收款”账户用于核算企业除应收票据、应收账款、预付账款等以外的其他各种应收、暂付款项。在“其他应收款”账户下，应按其他应收款的项目分类，并按不同的债务人设置明细账。
(9)员工通讯费入什么会计科目扩展阅读：
为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。“其他应收款”科目的借方登记其他应收款的增加，贷方登记其他应收款的收回，期末余额一般在借方，反映企业尚未收回的其他应收款项。
企业发生其他各种应收、暂付款项时，借记本科目，贷记有关科目；收回或转销各种款项时，借记“现金”、“银行存款”、“赔付成本”等科目，贷记本科目。
J. 通讯费计入什么科目
发生的通讯费，一般是计入管理费用科目的，财务部发生的通讯费不会因为财务部而计入到财务费用里。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
(10)员工通讯费入什么会计科目扩展阅读
费用审查类别
1．无形资产摊销的审查
主要包括：无形资产的估价是否真实、合理；无形资产的摊销期限是否合理，注意查明无形资产仍可长期使用而其价值已全部摊销，或者无形资产的使用期限已到，而其价值尚未摊销完毕的情况，这可通过查阅无形资产摊销明细账查明；有无将无形资产摊销列入固定资产折旧的错误处理。
2．土地使用费的审查
主要包括：根据有关规定，核实列支的土地使用费是否真实、正确；有无将上年度或下年度的土地使用费列作当年费用；对未办理土地使用证书或虽已办理了证书，但当年未支付土地使用费的。
类别核算
费用类别
工资及附加费、工会经费 、职工教育经费、师资费、外委培训费、住房公积金、养老保险费、失业保险费、折旧费、办公费、医疗保险费等。
计算规则
工资及附加费 公司各部门发生的工资及福利费用.福利费用如实列支，不超过应付职工薪酬14%的准予扣除，超出部分进行税务调整..
工会经费 公司按应付工资2%计提的工会活动经费
职工教育经费 按应付工资的2.5%计提的用于职工教育方面的费用.开支的范围主要有培训教材费，师资费，外委培训费，培训教师以及外委培训人员的差旅费，交通费等，培训领用的消耗品和零配件等。