人力资源专业为什么要学会计证
人力资源管理要学习财务管理学，我觉得首先还是从成本管理的角度上来考虑的吧。
因为人力资源的成本最终也是会落实到企业的经营损益中，也就是说在进行人力资源管理时，不光要考虑好人的因素，同时也要考虑好经济效益的投入与产出。作为一名合格的人力资源管理者要考虑好人力资源分配的问题，劳动效率以及劳动成本的因素，所以学习财务管理是很必要的。
B. 人力资源证对会计专业有用吗
对你个人有用，多个证多条路，你就是多个导游证，去景区还免门票呢。
但是对会计专业基本没用，就算你以后干到财务经理，给你加分的资历也是财税或者法律方面，人事任免根本就不是你该管的。
C. 人力资源管理专业需要考哪些证可以考哪些证能不能考会计证
可以报考3级
也就是助理人力资源管理师，
人力资源只有一个证书--一共四个级别四级：人力资源管理员三级：助理人力资源师二级：人力资源管理师一级：高级人力资源管理师（技师）。。个人觉得要从事人力资源报考人力资源相关证件用处比较大，但是有一些其他的证也是有帮助的
希望可以帮到你
D. 人力资源管理专业为什么要学习《会计基础》
因为搞人事工作的负责招聘工作，招聘财务人员的时候人事部负责应聘，财务是门专业性很强的职业，人事人员学习《会计基础》，就可以对财务岗位招聘进行专门提问，招到专业人员的成功性提高。
E. 我是学人力资源的，考会计证有用么急！！！！！！
没多大用处，倒不如花点时间考个跟本专业有关的证书，例如人力资源师什么的证书。
再者想会计证，也只不过是会计行业的入门证书，很容易考，对本专业从事会计从业的学生来说这个证书都不是很重要，你又何必去花时间考它呢？
F. 学人力资源管理有用吗它和会计能有联系吗学了人力资源管理以后可以考会计证吗
学人力资源当然有用了，如果你喜欢的话这是个不错的行业，而且薪酬也不错。它和会计有联系，如果你还懂财务知识的话，对以后做人力资源管理很有帮助的，因为人资还要核算工资，做预算什么的都要用到些财务知识的。
G. 大一学生，想问一下学人力资源管理有没有必要考会计证
学习人力资源专业的，不建议考取会计证。
原因分析如下：
首先，人力资源专业考取会计证属于跨专业取证，在取证后就业时用人单位对招聘专业一般要求是同专业，在这一点上你并没有优势；
其次，人力资源专业的前景很看好，不是不好就业而是需要看你的能力是否能带给利润，人力资源能给带来的是最核心的人才，有合适的人才才能发展的更好，那么这时候你的能力就更为重要了；
最后，个人建议将专业学精学好，学人力专业的可以多涉猎心理学和性格分析类的书籍与知识，不断提高自己的能力，将专业学好后，就业完全没问题的。