厨房临时小工入什么会计科目
⑴ 请临时小工的人工费入什么会计科目
管理费用－工资
公司厨房开支通过"应付职工薪酬-福利费"科目核算,分录如下
1、在确认时分录如下
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
2、在实际支付时分录如下
借：应付职工薪酬-福利费
贷：库存现金
⑶ 支付车间临时工的餐费计入什么会计科目
只能计入福利费,因为餐费补助也得参与计算个人所得税,超标了也没事,超标部分在所得税的纳税调整时可以加回来.另外如果怕超标的话,需把情况及时和老板反映,在你这不要改帐,一旦税务局查到这就麻烦了
⑷ 临时工人工资做在什么科目里
做到管理费用--劳务费，并应要求他们去税务局代开劳务费发票如果没有去税务局代开劳务费发票，宁可自己找些发票来作为费用报销，让老板签字同意。因为现在不存在临时工，不能造工资表发放。
⑸ 厨房用品应计入什么会计科目
如果是酒店厨房用具维修应计入：管理费用：维修费科目核算，如果是企业/单位的职工。食堂发生的厨房用具维修应加入：管理费用—职工福利费科目核算。
餐饮业的餐具不属于固定资产，应该记入低值易耗品科目。
1、资产类科目：按资产的流动性分为反映流动资产的科目和反映非流动资产的科目。
2、负债类科目：按负债的偿还期限分为反映流动负债的科目和反映长期负债的科目。
3、共同类科目：共同类科目的特点是需要从其期末余额所在方向界定其性质。
4、所有者权益类科目：按权益的形成和性质可分为反映资本的科目和反映留存收益的科目。
5、成本类科目：包括“生产成本”，“劳务成本”，“制造费用”等科目。
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科目特点：
1、注会基础性科目。注会是高楼，会计是基础，因为不管是会计还是审计工作都是围绕企业会计工作展开的，因此会计有如注会的门户一样，战略地位极为重要。
2、注会理解性科目。会计学习，理解一点：理解。总在说理解，但是贯彻的并不是很好，一方面和学习态度有关系，另外是跟学习意识有关系。
3、注会发散性科目。会计的学习能够有效发散学习思维，影响到其他科目的学习，因为不管是审计还是财管都是围绕会计学科展开的。
⑹ 临时工工资的会计分录
比如应付零工工资1000
借：生产成本：1000
贷：现金（银行存款）：1000
⑺ 零工工资计入什么科目
计入“应付职工薪酬——工资”。
如果是劳务费，要到税务局代开相应劳务发票后，入账：
借：管理费用等
贷：库存现金
如果该零时工是长期雇用的，应和其他职工的工资，一起计入应付职工薪酬；
如果是偶然雇用的，可将所支付的报酬计入管理费用。
(7)厨房临时小工入什么会计科目扩展阅读；
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
⑻ 厨房设备安装人工入什么会计科目
厨房设备安装人工费用和厨房设备一块记相关会计科目，比如记固定资产或福利费
⑼ 给零工的工资，计入哪个会计科目
我的一点看法是：如果该零时工是长期雇用的，应和其他职工的工资，一起计入应付职工薪酬；如果是偶然雇用的，可将所支付的报酬计入管理费用。希望采纳