会计里面的工资归什么类

⑴ 发工资属于会计科目的那一类

俺来回答:
从一般核算流程上看，发放时计入 应付职工薪酬 这个科目属于负债类，月末需结转对应费用项，应付职工薪酬期末一般无余额。

⑵ 请问会计人员的工资记到哪个科目里

<企业会计制度>用"应付工资"科目,<企业会计准则>用"应付职工薪酬"
借：管理费用—工资 （总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）
营业费用—工资 （销售部人员）
制造费用—工资 （制造部经理人员、技术部人员）
生产成本—工资 （工人）
贷：应付职工薪酬—工资
如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。

⑶ 会计核算中的工资该如何去分类

管理人员的工资，也就是领导，算到管理费用
销售人员的，营业费用
车间干部，制造费用
工人的，生产成本

⑷ 会计人员工资属于什么费用

会计人员工资属于管理费用。
管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。管理费用包括公司经费、工会经费、职工教育经费、劳动保险费、待业保险费、咨询费、审计费、诉讼费、排污费、绿化费、税金、 土地使用费、土地损失补偿费、技术转让费、技术开发费、无形资产摊销、开办费摊销、业务招待费，坏账损失，存货盘亏、毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。
公司经费包括管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销等，因此会计人员工资属于管理费用。
财务费用指企业在生产经营过程中为筹集资金而发生的筹资费用。包括企业生产经营期间发生的利息支出（减利息收入）、汇兑损益、金融机构手续费等。

⑸ 工资属于什么科目

《企业会计制度》用"应付工资"科目,《企业会计准则》用"应付职工薪酬"

借：管理费用—工资（总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）

借：销售费用—工资（销售部人员）

借：制造费用—工资（制造部经理人员、技术部人员）

借：生产成本—工资（工人）

借：在建工程（在建工程的相关人员）

贷：应付职工薪酬—工资

计提工资时：

借：生产成本（工人工资）

制造费用（车间管理人与和辅助人员工资）

管理费用（管理人员工资）

销售费用（销售人员工资）

贷：应付职工薪酬—工资

1.财务人员工资应记入：管理费用科目；财务人员、人事部门等非车间人员工资计入管理费用。

销售部门业务员工资计入销售费用（但有些小企业也将其计入管理费用），车间管理人员一般应记入：制造费用，只有生产工人计入生产成本——工资。

2.所以，财务室的人员的工资每月计提时：

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

3.发放时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款（其中二级或三级明细科目根据本企业要求设置；

(5)会计里面的工资归什么类扩展阅读：

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（二）职工福利费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（四）住房公积金；

（五）工会经费和职工教育经费；

（六）非货币性福利。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

环球青藤友情提示:以上就是[ 工资属于什么科目? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！

⑹ 职工工资属于哪一项会计科目请具体点.谢谢.

职工工资属于应付职工薪酬会计科目。

借：管理费用一工资（总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）；

营业费用一工资（销售部人员）；

制造费用一工资（制造部经理人员、技术部人员）；

生产成本一工资（工人）；

贷：应付职工薪酬—工资；

如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。

(6)会计里面的工资归什么类扩展阅读

根据我国《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成，具体如下：

1、计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

2、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资：是指特殊情形下必须支付的工资，例如探亲假、产假等期间工资。

⑺ 公司员工的工资入什么会计科目

计提工资时：
借：生产成本（工人工资）
制造费用（车间管理人与和辅助人员工资）
管理费用（管理人员工资）
销售费用（销售人员工资）
贷：应付职工薪酬—工资
公司员工工资应通过应付职工薪酬核算。具体如下：
1、发放工资时：
借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）
贷：库存现金/银行存款（实发工资数）
其他应付款—养老/医疗等（代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）
2、计提企业缴纳的五险一金：
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（管理部门）
销售费用（销售部门）
贷：其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
3、实际交纳五险一金：
借：其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款

⑻ 新会计制度的工资都包括什么

职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费（包括基本养老保险费和补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿(下称“辞退福利”)；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇、以现金结算的股份支付也属于职工薪酬；以权益工具结算的股份支付也属于职工薪酬。

计提：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
应交税费

发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款等

缴纳：
借：应交税费
贷：银行存款等

⑼ 在资产负债表中,工人工资应归属哪一类

1、在资产负债表中,工人工资应归属负债类，通过应付职工薪酬科目核算。
2、根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
工人工资的账务处理是：

（1）计提时：
借：管理费用-工资（或者销售费用-工资等）
贷：应付职工薪酬
（2）发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费-个人所得税等
3、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬属于负债类科目。

⑽ 应付工资 职工工资薪酬 分别 属于哪类会计账户

负债类 !
新准则用应付职工薪酬代替了应发工资
计提工资
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
发放工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款/库存现金