个人扣款放在什么会计科目里

⑴ 社保费中个人自交的那部分记入哪个会计科目

社保费中个人自交的那部分，属于代扣代缴，从工资里面直接扣除。

所以社保费中个人自交的那部分，在应付职工薪酬里面核算。

支付社保：
借：管理费用/销售费用/制造费用-职工薪酬-养老保险
借：管理费用/销售费用/制造费用-职工薪酬-医疗保险
借：管理费用/销售费用/制造费用-职工薪酬-失业保险
借：管理费用/销售费用/制造费用-职工薪酬-工伤保险
借：管理费用/销售费用/制造费用-职工薪酬-生育保险
借：应付职工薪酬-社会保险费-养老保险
借：应付职工薪酬-社会保险费-医疗保险
借：应付职工薪酬-社会保险费-失业保险
借：应付职工薪酬-社会保险费-工伤保险
借：应付职工薪酬-社会保险费-生育保险
贷：银行存款.

计提工资
借：管理费用/销售费用/制造费用-职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社会保险费-养老保险
贷：应付职工薪酬-社会保险费-医疗保险
贷：应付职工薪酬-社会保险费-失业保险
贷：应付职工薪酬-社会保险费-工伤保险
贷：应付职工薪酬-社会保险费-生育保险

⑵ 工资表中扣款，需要在会计分录里体现吗

1、计提工资

工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用

借：管理费用等——工资

贷：应付职工薪酬——工资

2、发工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款等 （实际发的工资）

其他应付款——社保 （扣除个人缴纳部分的社保和公积金）

应交税费——个人所得税 （扣除个税部分）

3、计提单位缴纳的社保及公积金

借：管理费用——社保 （社保和公积金）

贷：应付职工薪酬——社保 （含公积金）

4、缴纳社保和公积金的时候

借：应付职工薪酬——社保

其他应付款——社保

贷：银行存款等

(2)个人扣款放在什么会计科目里扩展阅读：

发放职工薪酬的处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目，

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时，借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。

企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

⑶ 扣款的会计科目

对于对方无缘无故扣款的情况.

你们是不可以冲减业务收入的,也不可以因此而冲减对应的税金.

你们只能确认为营业外支出

借:银行存款
营业外支出
贷:应收账款

⑷ 扣除的员工工资该记入什么会计科目

其实，扣除的工资，不就是工资少发了么？所以，最最简单的做法就是冲减当月的实发工资呀！！！

⑸ 企业会计中的工资扣款应该放什么会计科目里更合理

应在应付职工薪酬科目下设置薪酬、社保基金、职工福利费等明细科目
扣缴个人所得税时：
借：应付职工薪酬-薪酬
贷：应交税金-应缴个人所得税；
代扣往来款
借：应付职工薪酬-薪酬
贷：其它应收款-明细

⑹ 请问扣除的职工工资应放在哪个科目

你公司职工工资单上显示扣款项，在计提工资时就把扣款项减去了，所以不存在放在哪个科目里的问题。比如：
基本工资其他各项工资补助和奖励减扣款项（如事假、迟到、旷工等）应付工资
减扣个人统筹款减扣个税实发工资

那么计提时走入费用的工资是应付工资之前的数据，实际发放工资时是应付工资减去扣款的实发数。比如职工月工资总额是3000元，迟到扣款12元，那么这扣款在计提3000工资费用时可用红字在借方显示－12；也可以只用差额显示费用，即3000－12的差额直接记费用工资中。
计提工资时：
借：销售费用（管理费用）——工资3000
销售费用（管理费用）——工资－12（实际为红字）
贷：应付职工薪酬2988

或者计提工资时：
借：销售费用（管理费用）——工资2988
贷：应付职工薪酬2988
实际发放时的分录：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款——个人统筹
应交税费——应交个人所得税
银行存款（或现金）

⑺ 单位扣除的个人所得税，应该在哪个会计科目核算，谢谢！！！

计提的时候 借：应付职工工资 贷：应缴个人所得税 交的时候 借：应缴个人所得税 贷：银行存款
个人所得税相当于代扣性质，不进公司费用

⑻ 请教高手：工资里的请假扣款应放在哪个科目，怎么做账务处理

借：应付职工薪酬
贷：管理费用---工资
月未结转
借：管理费用---工资
贷：本年利润

⑼ 工资表中的扣款入什么会计科目

如果是社保扣款计入其他应付款科目（其他应交款科目已经取消）；如果是代扣个税计入应交税费科目；如果是其他扣款，直接冲减费用。

基本分录如下：
借：生产成本 / 制造费用 / 管理费用 等
贷：应付职工薪酬—工资
其他应付款—社保
应交税费—应交个人所得税

⑽ 工资表中有扣除员工的类似考勤之类的扣款，这块到底需不需要在会计分录里体现出来呢

一、工资表中有扣除员工的类似考勤之类的扣款不需要在会计分录里体现出来。
二、解释
1、职工薪酬的归集，必须有一定的原始记录作为依据：计时工资，以考勤记录中的工作时间记录为依据；计件工资，以产量记录中的产品数量和质量记录为依据；计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等，按照国家和企业的有关规定计算，形成了工资表上的”应付工资。工资表是结算和支付工资的原始凭证。
2、应付工资扣除企业代扣代收的款项（如代扣职工个人所得税、代扣房租费、水电费、伙食费、代扣的社会保险费等）后形成了“实发工资”。这些代扣款项是属于职工应支付的，企业从个人的工资中扣除后代缴纳给有关部门，并非扣款。
3、有关工资结算和支付的分录如下
（1）计算应付工资时。按职工服务的受益对象计入有关成本费用账户：
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资（应发工资）
（2）发放工资时
借：应付职工薪酬（应发工资）
贷：库存现金或银行存款（实发工资）
应交税费——应交个人所得税（代扣个人所得税）
其他应付款（代扣房租、水电、伙食等）
应付职工薪酬——社会保险费（职工个人负担部分）