公司招会计要注意什么
1、企业招聘会计，面试官会问一些关于该职位的相关工作内容，面试者有没有做过。 2、一般企业就一个会计一个出纳，会计就是全盘，面试官会问求职者，你之前在哪里工作？做了多久？负责些什么工作？成本会吗？是怎么核算的？税务那一块熟悉吗？会不会免抵退？之前操作过什么ERP系统？EXCEL操作熟悉吗？这些都是专业性的问题，都是根据企业对人才需求问的。 3、问题解答: （1）在哪里工作，这问题就可以如实回答，求职，就要做企业需要的人，简历是很重要，找会计工作，简历就要写你之前做的是会计，简历就尽量不要写之前做的是出纳呀，什么文员乱七八糟的。做人要诚实，但不一定要老实，这是个人建议。 （2）做了多久，负责哪些工作，这个问题，去面试之前或面试中，就要比面试官提前一步了解企业招聘这个岗的工作职责，这样，你回答的时候，心里也有底，能了解企业的需要是什么，总的来说，求职者，就是要做一个企业需要的人，面试通过率就是100%了。 （3）成本核算会吗？不同的企业，产品不同，核算方法肯定也不同，但是你成本会计这本书，是有必要看一下，最起码的成本核算方法有哪几种你得知道。了解一下成本的构成，不要到时候面试的时候，一问三不知道。本人去面试的时候，一般是这样回答的，我们企业是生产企业，成本是由直接人工，直接材料，制造费用构成的，材料是根据加权平均法核算发出成本，制费和人工成本，是根据生产工时来分配的。成品的成本，是根据完分步法核算。这个回答看起来不太全面，但是，基本的你能回答上了，是没问题的。 （4）税务那一块熟悉吗？这个问题就要根据个人实际情况了，就算你没做过，国税地税各税目和税率是你得知道的，具体的申报步骤，不会到时候面试通过了，加几个会计群，一边工作一边学。 （5）免抵退操作，这个是一看起来很高深的工作内容，其实，做起来并不难，就算没做过，也没关系，但是你要了解这个概念，国税可以免费下载软件，可以网络一些相关的学习内容，找个机会进了企业再学，没有想像中那么难。 （6）ERP软件操作，现在很多企业都在使用了，没学过的，我可以给视频给你学，这是我们公司之前使用这软件，软件公司的人给的，下载密码:ja52，我的免费资源是很丰富的，要的话，可以私信找我。也不要怀疑我，我是个烂好人。 （7）EXCEL操作方面，肯定是每个人的基础不同了，但是不管你的基础如何，都要会一些基本的操作才行了，财务对于数据处理能力是有一定的要求的，要不然，你忙死也做不出又快又准的数据，推荐购买《你早该这么玩转EXCEL》这本书。让你少走弯路。 最后就是求职提示了，不管你有没有做过，求职的目的就是让企业录用你，勇敢走出第一步，你才能获得学习的机会，这就是经验的来源，面试之前，你要对求职的职位有目标，要先去了解，会计群里很多前辈，可以指点你。面试中，心态很重要，不管结果如何，成了你们就是同事，所以没必要紧张，面试失败也不要伤心难过，找到原因，提升自己，做一个企业需要的人才，面试通过率就是100%，加油！
B. 招聘单位招会计需要问些什么
首先看是大单位还是小单位，一般小单位都是HR面试后老总复试，或者老总直接面试定结果。大单位会分为HR面试，用人部门面试和老总面试三个程序。
一、HR面试不论大单位，小单位，问题都是大同小异，我给你列举一些主要的：
1.“请你自我介绍一下”
2.“你有什么业余爱好？”
3.“谈谈你的家庭情况”
4.“谈一谈你的一次失败经历”
5.“你为什么选择我们公司？”
6.“你为什么离开上一家公司？”
7.“如果我录用你，你将怎样开展工作”
8.“与上级意见不一是，你将怎么办？”
9.“你认为你可以胜任这份工作的理由是什么？”
10.“你对薪资待遇有什么要求，对加班怎么看”
二、用人部门面试主要考察你的会计工作技能和工作态度，会问你的工作经历，之前的工作主要做了些什么具体的事情，在你回答的的时候他会针对你的回答继续提出专业而具体的问题，你对新岗位的了解程度，你的专业知识程度（会用一两个具体专业的财务问题来考察你）
三、老总面试一般就会问问你个人的一些基本情况和学习工作经历，小单位的老板还会直接给你提出来具体的工作职责和你所面试的岗位目前工作中存在的问题，需要你有针对性的给出解决方案。
C. 一般企业招聘会计的要求
如果是应届毕业生的话，基本的要求就是有从业资格证。方便后期的审核。
还有就是个人方面做事比较细心、大方、勤劳、能够识大体。
最好有很强的会计事务操作能力。不过这个一般进入企业后还要不断的学习。
D. 明天就要去面试会计了．请问企业招会计的时候，一般会问些什么问题啊
面试是门学问，求职者无论多聪明多有资历都得为面试做准备，面试表现的好坏，直接决定应聘单位是否录取你。
会计面试时有时候会涉及到比较高深的专业问题上面，其实目的并不是为了难倒你，就是看看你的水平和经验到达哪里，是不是适合公司的要求，
下面是给大家分享面试的十条注意事项，希望可以帮助你提高面试成功几率！
一、使用好非语言交流的方式
这是有关表现自信心的∶站姿端正、用眼神交流、坚实有力的握手。面试中这种第一印象是很好的开场白，反之则是催命符。
二、着装得体
现代人大都着装随意，但这并不代表你面试时可以跟“他们”穿得一样。外表看上去整洁而且职业化，这一点是很重要的。至于你是穿套装还是穿不那么正式的服装，取决于公司的文化和应聘的职位。如果可能的话，面试前要打听清楚公司的着装标准。
三、倾听
面试伊始，面试官会直接或间接地给你信息。如果你没有认真听，你就会先失一城。认真地听而且让他/她知道你在听，这是很不错的交流技巧。观察面试官，去迎合他/她的风格和节奏。
四、别说得太多
告诉面试官太多有时可能会弄巧成拙。如果你事先没准备的话，可以随便闲聊，把话题从工作转移到其他方面上去。准备面试时，要通读招聘信息，找出你所具备的该职位必备技能，并且只谈论这一信息。
五、别太套近乎
面试是正式的职业会谈，而不是结交新友。亲疏程度取决于面试官的态度。面试中回答问题和询问问题时，有精力有热情这一点很重要，但是别忘了，你是在找工作。
六、言语得体
按常理，在面试中你应该使用专业语言。要注意不要使用任何不适当的俚语，或是谈论涉及到年龄、种族、宗教、政治或者性取向的话题这些会令你很快无缘工作。
七、别太自满
要在面试中取胜，态度举足轻重。自信、专业、谦虚三者之间有一个很微妙的平衡，需要协调好。即使是要展示自身能力，过度自信也要不得，它与过度拘谨一样不好，甚至更糟糕。
八、留神回答问题
当面试官让你举例说明你做某事时的一段时期，他是在寻找例子以了解你过去的行为。如果你不能给出一个具体的例子，你非但回答不了这个问题，而且还错失了一个能证明你能力并谈论你水平的良机。
九、询问
当问到有什么问题要问时，面试者通常回答“没有”。回答错误!询问极其重要，因为这表明你对公司事务的关心。询问也让你有机会搞清楚这地方是否适合你。你问的问题最好是与面试时被问到的内容有关的，或者是询问更多信息的。
十、别显得绝望
当你面试时采用“请雇佣我吧，请雇用我吧”这种方法，你会看起来很绝望，缺乏自信。面试时要保持这三个原则∶冷静、镇定、自信。你知道你能胜任这份工作，你也要让面试官相信你能胜任这份工作。
E. 招聘会计有什么要注意的需要哪些知识
这得看你是在建筑行业里面做哪种会计了,一般的会计,仍然只管记账就可以了
但是你想做成本会计之类的话,还应当对材料,建筑等方面的知识有相应的了解才行
最重要的还是踏实地做事
F. 我们公司招标 我是财务人员 应该注意什么
投标期间需要注意的点
有几个需要提醒的：
1、踏勘现场，真的很重要，现在的设计单位做的东西真的不敢恭维，同时招标人上项目比生孩子还急，带上你的工程技术人员和造价人员去现场看看，有时候对比下招标文件会吓出一身冷汗，而且这个工作在发澄清函截止日前完成。
2、做好投标文件制作期间的后勤保障，配好专职的外勤秘书，安排好车（不能保证投标部门在投标期间用车，这样的企业已经输在起跑线了）；
3、一般在开标前3天就要确保投标文件三大板块成型（投标报价，资信和施工组织设计），在投标报价确定前你要检查资信和施工组织设计的电子文档。这里给新人说明下， 报价这个时候一般是让做报价的人按照最高限价下浮90%做，这个数字看习惯，然后等报价确定后再让他调整报价。
4、在开标前两天，资信部分和施工组织设计就要打印出来，然后第二次审核。
5、报价，最终报价一般在开标前一天定下来，造价人员在开标前一天下班前调整好后发给封标人员。报价只能要造价人员，封标人员，还有定报价的经理和自己知道。而且在开标前一天晚上封标前都不能泄露给封标人员。
6、封标，开标前头一晚熬夜加班是很正常的，首先要保证外勤秘书和车在第二天早上指定地点等好（标书送达不建议节约钱用公共交通工具，其次，外地投标就必须要外勤人员白天睡觉，晚上和车在现场等着封标，封好立即出发去开标现场），在封标当天下班前，把投标文件内涉及到的所有原件从单位拿出来。在投标造价打印出来后，进行一次复核，然后汇总打码，打码最好自己来，打码的过程就可以在进行一次检查，一般最好两个人打码，一个负责打码，一个人负责一页一页的检查。
7、标书胶装密封前最后一次检查，另外提醒标书多做一份副本自己留着存档。
开标
开标其实有很多细节
1、到了现场不要急忙交标书，最好最后一个交；
2、交叉检查投标文件密封时，你别走过场，注意好自己的标书，我曾经经历过在这个环节有人提出某投标文件文件没有按照要求密封，因此讲投标文件给推掉的（其实在过了递交时间，又在递交单上签字后，这个责任是招标人的，但能避免的麻烦尽量避免，而且谁知道是谁动的投标文件包装呢）
3、开标还要注意就是很多招标人或则监督机构会乱来，比如在递交投标文件时检查投标人的相关原件，这些都是不合法的，所以对于流程性事务作为负责人还是多学下法律，遇到这种情况也好好和招标代理机构谈谈，毕竟他们懂，不要尝试和招标人谈，那是对牛弹琴。
4、完整记录下唱标内容，另外看下现场的投标人，记一下他们是哪个公司的。
5、对于项目澄清，评标委员会要求澄清一般是两方面，一是很多证件有疑惑或者不清楚的地方，这也是为什么在开标前为什么必须要把所有涉及到的原件全部带上的原因。另一方面就是对低价的澄清，总价低会有刚性条款的，一般会就某单价低要求做出澄清，对于这个问题一方面在平时调价的时候要求造价人员做到平衡，另一方面材料价格坚决不允许大调，因为材料价格低了真不好解释。施工价格低是很好解释的，这也是为什么我前面强调要现场踏勘，在踏勘时，就要为可能施工单价低找好理由，并且准备好证据，我曾经历案例中有一次就是因为实际人力运距短于工程量清单上的运距。
END
开标后到合同签订
1、开标后报价没有进入前三基本就可以不用管这个项目了，就安排外勤秘书把投标保证金给弄回来就行了。
进入前三，在公布中标候选人结果时，首先在自己的同行信息库内提取另外两家公司信息，看资质是否符合，是否过期，本次用的建造师是否注册在他们公司，该项目经理有没有在建项目（很重要），业绩是否符合。
无论是不是第一中标候选人都要做上面工作。
2、中标通知书发出
一旦发出中标通知书后，交履约保证金积极点，我们一般是公示期结束就把钱准备好，因为缴纳履约保证金后很容易排除中标人不积极履约的因素，同时还涉及到合同订立上的某些法律问题，在这里不赘述。
履约保证缴纳后立即与招标人碰头，
第一是将投标保证金尽快退掉（这是砍断招标人的退路，不要整投标保证金转履约保证金，直接先打履约保证金，然后再让他们退投标保证金）；
第二，给招标代理付代理费还是积极点，因为他们一天不扯出来，不确定因素就一直存在（不过我们这边之前的是皇嘉的倒是还好）；
第三，在办完以上两件事后就可以和招标人谈合同一些不确定因素，价格付款方式这些不能谈，招标人也不能谈，很多招标人在这个时候还要喊你降价。如今这个世道就不用怕，直接回家叫公司律师伺候，为什么那么积极缴纳履约保证金，并让代理机构滚蛋，这就是其中一个原因，这种官司不怕打，首先这是稳定赢的官司，其次，招标人的赔偿能力是保证的（项目资金不到位他们是不能招标的），另外现在工程赚不了多少钱，打个官司花几年，就支出点律师费，赔偿肯定比你做这个项目来钱。最后，招标人比你急，他们不怕输钱，他们怕输政治前途，项目在他们眼中最重要的不是钱，而是提前完工，节约成本，这就是他们的政治资本。决定起诉先把诉前保全这些一上他们基本就软了。当然招标人是政府就还是算了）。在这个就是些合同细节和招标人谈谈，比如材料仓储，甲方工作的节点等。
结束总结
1、结束工作不多做赘述，按照各个公司的要求不同完成剩下工作。
首先总结，不要认为是过场，本篇流程其实一直在强调各环节的办公行文，这些内容对于一个投标工作者最大的意义在于记录你工作中当时的思路，归纳各种经验。作为一个投标负责人最重要的是你的经验，各种突发情况如何应对这是体现你能力的一个重要点。其次，是为了保护自己，投标过程中涉及到经济和公司重要文件以及机密，各种文书可以为你做证明。
其次，归档。一个强大的案例和数据库对一个投标企业有很重要的意义，在流程前面也体现到这些信息库的作用，对公司来说，投标是赚钱，而对投标工作人员来说，这些案例才是你的财富。
G. 企业招聘会计主要看什么
首先肯定是各种证书，比如最基本的会计从业资格证，如果有CPA的证书的话，那就不是招聘了，而是人家请你去工作，而且年薪10w起
学习成绩占比重有一些大，但是貌似更看重你的学校，当然，这只是进门槛，过了这个坎，他更注重的是你的实际操作能力。毕竟我们学的都是理论，实际做账和理论还是有一些差别的，他们更喜欢招有实习经验的，主要是能做的来帐，懂得帐，懂得税法，能够为公司合法避税。
H. 需要招聘一会计` 该注意些什么(详细)
招聘时一定要求有工作经验，而且附加一句（从事过贸易公司会计者优先考虑），然后，就是面试时，着重考察这个人是否踏实、认真、谨慎。