福利费下什么会计科目

Ⅰ 新会计准则下，福利费的会计分录的问题

新会计准则下，福利费的处理方法如下：
新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。
以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：
1： 实报实销方式下福利费的处理方法。
借：管理费用-福利费 500

贷：现金 500
2： 以工资方式对福利费的列支。
借：应付职工新酬-应付福利费 500

贷：现金 500

借：管理费用-福利费 500

贷：应付职工新酬-应付福利费 500
3： 以工资方式对福利费的列支。
借：管理费用-福利费 500

贷：应付职工新酬-应付福利费 500

借：应付职工新酬-应付福利费 500

贷：现金 500

Ⅱ 职工福利费属于什么科目

职工福利费属于职工薪酬科目。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利；
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
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Ⅲ 福利费计什么会计科目

应该计入“管理费用-福利费”中，现在不需要计提，有发生直接入费用，不要超支就行。

Ⅳ 计提福利费会计分录怎么做

提职工福利费的会计分录如下：

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:

1、如果是企业中为生产产品服务的人员：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬---职工福利

2、如果是企业行政管理人员：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬---职工福利

3、如果是企业销售部门人员：

借：销售费用

贷：应付职工薪酬---职工福利

分录开始使用后，应做到按号码顺序填写，填写项目齐全，内容真实，字迹清楚，全部联次一次复写、打印、内容完全一致。填开的不得涂改、挖补、撕毁。

(4)福利费下什么会计科目扩展阅读

根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除，支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录,复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法，利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果。

Ⅳ 新会计准则下应付福利费这个科目怎么做

新会计准则，不做计提福利费，按实际支付福利费作分录

借：应付职工薪酬—福利费

贷：银行存款

贷：库存现金

贷：库存商品

贷：有关科目

同时或月终按照部门列名结转成本费用作分录

借：生产成本—基本生产成本—福利费

借：制造费用—福利费

借：管理费用—公司经费—福利费

借：在建工程—X项工程—福利费

借：研发支出—X项研发—福利费

借：劳务成本—福利费

借：有关科目或细目—福利费

贷：应付职工薪酬—福利费

所得税法第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

如果超过工资薪金总额14%的部分，汇算所得税时调增金额。

Ⅵ 应付职工福利费应该计入什么科目

职工的福利费
按新的会计准则
计入应付职工薪酬-应付福利费科目

Ⅶ 计提职工福利费用应该计入什么会计科目

计提职工福利费用应该计入应付职工薪酬会计科目，现在一般不计提职工福利费用，在所得税清算时按已经支出的福利费不起过14%税前扣除。

Ⅷ 应付职工福利费属于会计什么科目

负债类科目，在应付职工薪酬的二级科目

Ⅸ 计提职工福利费怎么做会计分录

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：
企业中为生产产品服务的人员
借：生产成本。
贷：应付职工薪酬---职工福利
企业行政管理人员。
借：管理费用。
贷：应付职工薪酬---职工福利
企业销售部门人员。
借：销售费用。
贷：应付职工薪酬---职工福利

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根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。

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Ⅹ 职工福利费会计分录该怎么做

应付福利费的会计分录
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
职工福利费准予扣除的范围：不超过工资薪金总额14%的部分。