企业职工薪酬会计处理不当的案例
『壹』 新会计准则下应付职工薪酬的会计处理的问题与对策
一、写作背景（为什么讨论此问题或讨论前提）
二、新准则应付职工薪酬与旧准则同科目的联系与区别
1、联系：都是核算职工工资、奖励、津贴等个人收入；核算原则相同
2、区别：核算范围不一样（福利费、工会经费和职工教育经费并入）；计税标准不一样；等等
三、新准则执行中的重点或应注意的问题
1、社保的代扣代缴
2、职工福利费，企业支付工会经费和职工教育经费用的应用
3、解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿
4、资本化费用处理（在建工程、研发支出负担的职工薪酬）
四、案例分析
五、结论大概能想到的就这些，供参考吧。
『贰』 跪求毕业设计关于企业应付职工薪酬的会计核算！！
业设计关于企业应付职工薪酬的会计核算
这样内容
『叁』 急！关于应付职工薪酬的会计分录题目，拜托帮我写一写！~
1、借 生产成本 1080000
制造费用 280000
管理费用 236000
销售费用 128000
贷 应付职工薪酬-工资 1724000
2、借 生产成本 179200
制造费用 39200
管理费用 53760
贷 应付职工薪酬-职工福利 272160
3、借 生产成本 384000
制造费用 84000
管理费用 115200
贷 应付职工薪酬-社会保险 583200
4、借 应付职工薪酬-工资 1724000
贷 银行存款 1578000
其他应收款-职工房租120000
-医药费 10000
应交税费-应交个人所得税 16000
5、借 应付职工薪酬-职工福利 1500
贷 库存现金 1500
6、借 应付职工薪酬-社会保险 583200
贷 银行存款 583200
『肆』 企业亏损 应付而未付的工资怎么做账务处理
把《基础会计》好好看看！
计提工资时：
借：生产成本
制造费用
管理费用
贷：应付职工薪酬
工资发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（库存现金）
『伍』 企业应付职工薪酬怎么做会计分录
1、工资分配时：
借：管理费用
贷：应付工资薪酬--应付工资
2、发放工资时：
借：应付工资薪酬--应付工资
贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）
其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）
应交税金－－－个人所得税
银行存款／现金（实际发放给员工的）。
根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。
简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；
复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。
(5)企业职工薪酬会计处理不当的案例扩展阅读
会计分录格式
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
『陆』 新会计准则下应付职工薪酬的会计分录该怎么做
职工薪酬的确认和计量
(一)短期薪酬
1.一般短期薪酬的确认和计量
(1)货币性短期薪酬
借：生产成本(生产工人)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员)
在建工程(基建人员)
研发支出(研发人员)
贷：应付职工薪酬——工资
——职工福利
——社会保险费
——住房公积金
——工会经费
——职工教育经费等
(2)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利
①以自产产品发放给职工作为福利
1)决定发放非货币性福利
借：生产成本
管理费用
在建工程
研发支出等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
2)将自产产品实际发放时
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
借：主营业务成本
贷：库存商品
②以外购商品发放给职工作为福利
1)购入时
借：库存商品等
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
2)决定发放非货币性福利时
借：生产成本
管理费用
在建工程
研发支出等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
3)发放时
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品
应交税费——应交增值税(进项税额转出)
2.短期带薪缺勤的确认和计量
带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。
(1)累积带薪缺勤
累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期间使用。
企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
(2)非累积带薪缺勤
非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
3.短期利润分享计划的确认和计量
短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
中级会计学习
『柒』 应付职工薪酬的会计处理
首先，“应付职工薪酬”科目是一个过渡科目，与每月社保的计提、交纳没有直接的关系。
每月（或者第N月）养老保险，单位缴纳部分以及个人缴纳部分的计提，还可以按照你所列分录；交纳同样按照你所列分录不变。
分录举例：（数据简略）
1、第N月末分配工资：
借：管理费用
生产成本
制造费用
贷：应付职工薪酬（第N月工资表中，应发工资合计数）
2、发放第N月工资时：
借：应付职工薪酬
贷：现金（第N月工资表中，实发工资合计数）
其他应收款/社会保险 【第N月养老保险（个人缴纳部分）】
其他应收款/社会保险 【第N月医疗保险（个人缴纳部分）】
其他应收款/社会保险 【第N月失业保险（个人缴纳部分）】
3、第N月末计提当月应交纳社会保险
A、借：管理费用/养老保险 【计提第N月养老保险（单位缴纳部分）】
其他应收款/社会保险 【第N月养老保险（个人缴纳部分）】
贷：其他应付/社会保险 【计提第N月养老保险】
B、借：管理费用/医疗保险 【计提N月医疗保险（单位缴纳部分）】
其他应收款/社会保险 【第N月医疗保险（个人缴纳部分）】
贷：其他应付/社会保险 【计提N月医疗保险】
C、借：管理费用/失业保险 【计提第N月失业保险（单位缴纳部分）】
其他应收款/社会保险 【第N月失业保险（个人缴纳部分）】
贷：其他应付/社会保险 【计提N月失业保险】
4、交纳第N月社会保险时：
A、借：其他应付/社会保险 【缴纳第N月养老保险】
贷：银行存款/工行社保 【缴纳第N月养老保险】
B、借：其他应付/社会保险 【缴纳第N月医疗保险】
贷：银行存款/工行社保 【缴纳第N月医疗保险】
C、借：其他应付/社会保险 【缴纳第N月失业保险】
贷：银行存款/工行社保 【缴纳第N月失业保险】
『捌』 职工薪酬的税务和会计处理上有哪些差异
职工薪酬会计与税务处理差异分析---工会经费
新的会计准则中的“职工薪酬”还包括工会经费和职工教育经费；企业为员工支付的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；其他非货币性福利等。
一、工会经费
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（下称《实施条例》）第四十一条规定：“企业拔缴的工会经费，不超过工资薪金总额的2.5%的部分，准予扣除。”企业公计核算中计提的工会经费能否在税前扣除，取决于二个前提条件：第一，是否将提取的工会经费拔缴给工会组织tx二，是否取得工会组织开具的《工会经费拔缴款专用收据》。
《国家税务总局关于工会经费税前扣除问题的通知》（国税函[及此后的《中华全国总工会、国家税务总局关于进一步加强工会经费税前扣除管理的通知》（总工发[2005]9号）中规定：凡依法建立工会组织的企业、事业单位以及其他组织，每月按照全部职工工资总额的2%向工会拔缴工会经费，并凭工会组织开具的《工会经费拔缴款专用收据》在税前扣除。
工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的范围内的各种奖金、津贴和补贴等，均计算在内。《工会经费拔缴款专用收据》是由财政部、全国总工会统一监制和印制的收据，由工会系统统一管理。各级工会所需收据应到有经费拔缴关系的上一级工会财务部门领购。对企业、事业单位以及其他组织没有取得《工会经费拔缴款专用收据》而在税前扣除的，税务部门按照现行税收有关规定在计算企业所得税时予以调整，并按照税收征管法的有关规定予以处理。
新《企业所得税法》实施以后，国家未对票据形式作出新的专门规定。但在《国税总局关于做好2008年度企业所得税汇算清缴工作的通知》（国税函[2009]55号）中规定：“对新税法实施以前财政部、国家税务总局发布的企业所得税有关管理性、程序性文件，凡不违背新税法规定原则，在没有制定新的规定前，可以继续参照执行”。因此，企业可能发生的工会经费纳税调整情形主要有：
1、会计核算所计提的工会经费既未拔给工会组织，也未实际使用，应全额调增。
2、会计核算所计提的工会经费贷记“其他应付款”科目，其后发生“工会活动”后凭相关费用票据报销时直接贷记“其他应付款”科目.对此，因未履行拔缴程序，也未取得专用收据，在仍应全额调增。
3、企业拔缴给工会组织并取得专用收据在工会经费小于当期计提的工会经费，其差额部分应作纳税调增。
『玖』 财务会计中应付职工薪酬的问题应该如何处理
在会计中，应付的职工薪酬是是要记录公司支出的。每个月根据员工的应付薪酬在会计分录中，借贷公司资产付给职工薪酬。