企业注销员工补偿会计分录
㈠ 员工离职补偿金应计入什么 科目
解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算科目。
1、辞退员工补偿的会计处理，职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费；住房公积金等八项。因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。
2、根据新《企业财务通则》的规定，企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理：企业重组中发生的，依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出。企业清算时发生的，以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿。
3、根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。
4、企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。
通过应付职薪酬-辞退福利科目进行核算，会计分录如下：
借：管理费用-辞退福利
贷：应付职薪酬-辞退福利
借：应付职薪酬-辞退福利
贷：银行存款
企业支付辞退福利一方面使企业费用增加，另一方面使被辞退员工获得收入，既涉及企业所得税的扣除问题。
(2)企业注销员工补偿会计分录扩展阅读
辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。
在实际工作中，有些补偿近似或者接近于辞退补偿，如员工主动解除劳动合同补偿、提前退休补偿、内退补偿、正式退休补偿、破产补偿等，除特别规定外，应当用是否“与用人单位解除劳动关系”这一条件来确定是否征、免个人所得税。
㈢ 辞退员工所支付的经济补偿金应该进什么会计科目
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。
辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。
所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。
辞退福利的账务处理如下：
一、计提
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—辞退福利
二、发放
借：应付职工薪酬—辞退福利
贷：银行存款（或库存现金）
㈣ 企业与职工劳动关系的解除，并给予补偿的会计分录怎样做
计提时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
支付时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
库存现金
㈤ 企业注销的账务处理
存货和应付账款可能会涉及到调账补交增值税的问题，因为你已抵扣了进项税，要做转出处理。
如何调账？你要根据实际发生的情况才能调账。因为你在注销税务时会先送税务稽查的，你没有根据的调账是没有用的。应收账款可能会让你有说法，还有其他应付款等科目都会让你有个交待。具体处理方法不太清楚。只是凭经验断定。
最好的处理方法是将存货降价销售或办理退货。其他敏感科目数额较大的该收回的收回，该还出去的还出去。少量数额存在账上不做处理也没有太大关系，在注销表上要注明以此产生的法律纠纷和后果全部由法人代表个人承担即可。
这需要会计与领导协商解决，认真动动脑子处理，别做徒劳的盲目调账处理。可能还需要外围一些关系的协调工作。
太具体的办法我也无能为力和无法帮到你。都是凭经验而谈和友情提示。
㈥ 公司注销发生的职工解散费会计分录
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应付职工薪酬包括公司给员工的实物和货币报酬，不管是正常薪酬还是离职补贴或辞退补偿。
㈦ 公司付给员工的经济补偿金的该如何做账
企业根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付给职工的经济补偿金，可在企业所得税税前扣除。
而对于公司付给员工的经济补偿金，可以有以下两种情况考虑：
1、确认因辞退福利产生的预计负债时
借：管理费用
未确认融资费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
2、各期支付辞退福利款项时
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
同时：
借：财务费用
贷：未确认融资费用
(7)企业注销员工补偿会计分录扩展阅读：
一、本科目核算企业应当分期计入利息费用的未确认融资费用。
二、本科目应当按照未确认融资费用项目进行明细核算。
三、未确认融资费用的主要账务处理
（一）企业购入有关资产超过正常信用条件延期支付价款、实质上具有融资性质的，应按购买价款的现值，借记“固定资产”、“在建工程”、“无形资产”、“研发支出”等科目，按应支付的金额，贷记“长期应付款”科目，按其差额，借记本科目。
采用实际利率法计算确定当期的利息费用，借记“财务费用”、“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
（二）企业融资租入的固定资产，在租赁期开始日，按应计入固定资产成本的金额（租赁开始日租赁资产公允价值与最低租赁付款额现值两者中较低者，加上初始直接费用）。
借记“在建工程”或“固定资产”科目，按最低租赁付款额，贷记“长期应付款”科目，按发生的初始直接费用，贷记“银行存款”等科目，按其差额，借记本科目。
采用实际利率法分期摊销未确认融资费用，借记“财务费用”、“在建工程”等科目，贷记本科目。
四、本科目期末借方余额，反映企业未确认融资费用的摊余价值。
㈧ 人力资源公司因为和员工解除劳动关系而给予的劳务补偿款怎么做会计分录
计提：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-补偿金
支付时：
借：应付职工薪酬-补偿金
贷：银行存款
补充：也有说法不做补偿金而是辞退福利的，这个是最近遇到打了税务局电话问的，不知道各地会不会有差异。