企业医疗纠纷赔偿会计分录

㈠ 医疗事故赔偿金会计做帐可以一次性支出吗

可以

医疗事故不会再给企业带来利益，应当一次列支

㈡ 企业职工工伤赔付如何进行账务处理

据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。

一、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：

1、工伤事故后，向员工预付医疗费用。

借款：其他应收账款--保险公司或社会保险。

贷款：现金/银行存款

2，如果全额付款。

银行存款或现金

贷款：其他应收账款--保险公司或社会保险

3，不能全额支付。

借款：银行存款管理费或应付福利费（公司负担的一部分）

贷款：其他应收账款--保险公司或社会保险

二是全面报销劳务费。

借款：行政费用（或应付福利）

贷款：银行存款

(2)企业医疗纠纷赔偿会计分录扩展阅读

工伤赔偿标准

一、一级至四级伤残待遇标准

按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

㈢ 医院赔付病人的死亡补偿金，在会计上要如何做账如何做会计分录

您可以参考下列规定对如何经济补偿可抵扣治疗，其他会计处理您咨询税务专家。国家税务总局
部对个人和雇主解除的个人可支配收入的税收补偿问题的一次性补偿因与用人单位取得的收入个别劳动关系的通知

劳动关系的豁免（包括用人单位支付经济补偿，生活补助费和其他福利费用），他们在去年的不到三倍的数额，免征个人所得税地方平均工资收入的一部分，超过部分按照税务“国家工商行政管理总局个人终止通知期作出经济补偿征收个人所得税问题“的计算个人所得税的有关规定（国税发[1999]第178号）的劳动合同。

二，个人领取一次性补偿收入的比例，国家和地方政府规定实际支付的住房公积金，医疗保险，基本养老保险，失业保险，可一次性补偿应纳税所得额时个人所得税中扣除。
三家公司按照国有企业职工从破产企业，免征个人所得税取得的一次性安置费收入的有关法律，法规宣布破产。

㈣ 以前医生的医疗纠纷款入到其他应收款,会计科目如何做

如果由医生个人赔偿
待收到后冲减其他应收款

㈤ 政府会计制度下，支付的医疗纠纷赔偿款该计入什么科目

支付赔偿款计入管理费用。

借：管理费用

贷：银行存款

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

(5)企业医疗纠纷赔偿会计分录扩展阅读：

管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的，企业发生的管理费用，在"管理费用"科目核算，并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额。

1、为了核算和反映企业存入银行或其他金融机构的各种存款，企业会计制度规定，应设置"银行存款"科目，该科目的借方反映企业存款的增加，贷方反映企业存款的减少，期末借方余额，反映企业期末存款的余额。

企业应严格按照制度的规定进行核算和管理，企业将款项存入银行或其他金融机构，借记"银行存款"科目，贷记"现金"等有关科目；提取和支出存款时，借记"现金"等有关科目，贷记"银行存款"科目。

2、"银行存款日记账"应按开户银行和其他金融机构、存款种类等，分别设置，由出纳人员根据收付款凭证，按照业务的发展顺序逐笔登记，每日终了应结出余额。"银行存款日记账"应定期与"银行对账单"核对，至少每月核对一次。

月份终了，企业账面结余与银行对账单余额之间如有差额，必须逐笔查明原因进行处理，应按月编制"银行存款余调节表"，调节相符。

㈥ 医疗事故赔偿金会计做帐可以一次

医疗事故赔偿金会计做帐可以一次？

医疗事故不会再给企业带来利益，应当一次列支

㈦ 公司如果发生医疗事故应该记到什么会计科目

金额小就放入管理费用

㈧ 财务，支付给员工的劳动纠纷赔偿款应该计入什么会计科目

计入：应付职工薪酬

根据定义，职工薪酬主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。

总之，从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬的支付对象来看，包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。

(8)企业医疗纠纷赔偿会计分录扩展阅读：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

㈨ 医疗纠纷，赔偿金应该怎么算

(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
(四)陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。
(六)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
(七)丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
(八)被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。
(九)交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。
(十)住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。
(十一)精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。医疗事故赔偿项目有：
一般医疗事故赔偿项目有：
(一)医疗费
(二)营养费
(三)住院伙食补助费
(四)护理费
(五)误工费
(六)被扶养人生活费
(七)交通费
(八)住宿费及伙食费
(九)精神损害抚慰金
(十)残疾用具费医疗事故致死的赔偿项目还有：
(一)、丧葬费
(二)、死亡赔偿金
(三)、其他，如办理丧葬事宜的交通费、住宿费、误工费等2015年医疗事故赔偿计算方式：
1、医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用) 预期医疗费用
2、误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)
3、住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准
4、陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资5.伤残生活补助费赔偿=伤残等级×医疗事故发生地的居民年平均生活费×赔偿期限
6、残疾用具费赔偿金额=普及型器具的费用
7、丧葬费赔偿金额=本市上年度职工月平均工资×6个月
8、被抚养人生活费赔偿金额=被抚养人的人数×当地居民最低生活保障标准×抚养年限
9、交通费赔偿金额=实际必需的交通费用单据数额之和
10、住宿费赔偿金额=住宿天数×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准11. 精神损害抚恤金赔偿金额=医疗事故发生地居民年平均生活费×年限(死亡最长不超过6年,残疾最长不超过3年)