小企业会计制度福利费发放

㈠ 执行《小企业会计制度》能否预提福利费

执行小企业会计制度是不可以提取福利费的.

国家只对于会计会计能则对于企业会计准则进行了修改.要求自2007年开始就得再计提福利费

㈡ 小企业会计准则中福利费及职工教育经费需要计提吗

小企业会计准则中福利费及职工教育经费需要计提。
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

㈢ 新会计准则福利费发放如何计算

提供一个标准答案：
发生福利支出的时候
借：应付职工薪酬－福利费
贷：现金、银行
月终结转
借：管理费用－职工薪酬（制造费用、销售费用等）
贷：应付职工薪酬－福利费
会计上福利费没有金额限制，税务上不超过14％，超过交所得税

㈣ 按小企业会计准则制度现在还提福利费吗

新会计准则下，福利费的处理方法如下：
新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。
以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：
1： 实报实销方式下福利费的处理方法。
借：管理费用-福利费 500
贷：现金 500
2： 以工资方式对福利费的列支。
借：应付职工新酬-应付福利费 500
贷：现金 500

借：管理费用-福利费 500
贷：应付职工新酬-应付福利费 500
3： 以工资方式对福利费的列支。
借：管理费用-福利费 500
贷：应付职工新酬-应付福利费 500

借：应付职工薪酬-应付福利费 500
贷：现金 500

㈤ 小企业会计准则如何分配工资，发放工资求会计分录

工资计提涉及的分录：

工资核算应该计算用工成本。用工成本应该将应发工资和公司为员工支付的社保一并计入，即按以下等式计算：用工成本=应付工资+公司负担的社保=（实发工资+个人社保+个税+其他扣款）+公司负担的社保

计提工资分录

借：管理费用-开办费（金额为用工成本）

贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资）

贷：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担的社保）

结转个人社保、个税及其他扣款

借：应付职工薪酬-工资（金额为扣款部分，即应付工资减实发工资）

贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人社保）

贷：应交税费-个人所得税（金额为扣下的个税）

贷：其他应付款（金额为其他从工资里扣下的款项）

发放工资

借：应付职工薪酬-工资（金额为实发工资）

贷：库存现金

缴纳社保和个税

借：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担部分和个人负担的合计，前两步已经做了贷方）

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

(5)小企业会计制度福利费发放扩展阅读：

会计分录根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。

每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是以一个帐户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

为了保证账户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。

㈥ 小企业会计制度里福利费怎么核算，福利费里核算的内容都是什么

发放时
借
应付职工薪酬
福利费
贷
现金或银行存款

月末计提
借管理费用
福利费
贷
应付职工薪酬
福利费

㈦ 小企业会计准则发生的福利费直接计入管理费用合理吗

借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
借：应付职工薪酬-福利费
贷：现金

㈧ 小企业会计准则的福利费放在哪个科目

小企业会计准则的福利费<br
不再用计提福利费方式，改用按实际列支的，按《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》规定执行：</br

<br
<br
职工福利费首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用，<br
<br
也就是说，在1月1日将应付福利费余额转入应付职工薪酬下设置的福利费明细科目，<br
在2013年不再计提福利费，在2013年实际支付时借记应付职工薪酬-福利费，贷记现金或银行存款等科目<br
，在2013年12月31日将应付职工薪酬-福利费余额全部结转进管理费用即可。
</br
</br
</br
</br
</br
</br

㈨ 2019小企业会计准则科目职工社保费放在管理费用下的职工福利费吗

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

《小企业会计准则》从2013年起执行，对社保费的账务处理如下：
借：生产成本
管理费用
制造费用
贷：应付职工薪酬--社会保险费
借：应付职工薪酬--社会保险费
贷：银行存款

㈩ ”请教： 小企业会计准则下福利费需要集体吗

1、不用计提福利费。小企业会计准则，将“应付工资”和“应付福利费”科目合并为“应付职工薪酬”科目了。
2、福利费分录
（1）发生福利费支出时
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金等
（2）月末结转时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利