小企业会计准则职工工资核算
A. 小企业会计准则下应付职工薪酬核算对中小企业的影响
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(一)有助于全面反映人工成本
(二)统一了职工薪酬的核算原则
(三)影响了企业的财务状况和经营成果
(四)有利于中国企业走出去
B. 我们公司是新的小企业会计准则，每月的工资社保计提和发放的会计分录分别是什么
1、当月发工资时，按部门直接进成本费用，扣出社保个人交纳部分：
借：营业成本----生产部门人员工资
销售费用----销售部门人员工资
管理费用----管理部门人员工资
贷：银行存款（或现金）
应付及预收款项----社保（个人部分）
2、按部门分别计提本月社保单位交纳部分：
借：营业成本----生产部门人员工资
销售费用----销售部门人员工资
管理费用----管理部门人员工资
贷：应付及预收款项----社保（单位部分）
3、下月交纳社保时（银行扣缴）：
借：应付及预收款项----社保（单位部分）
应付及预收款项----社保（个人部分）
贷：银行存款
C. -请问各位高手小企业会计新准则应付职工薪酬科目，计提工资时：借：管理费用-工资应发数 贷：应付职工薪-
在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”。应付职工薪酬包括社保。至于是否增加管理费用，就看你们公司的社保是包含在工资里还是工资外。
例：工资不含社保，一个员工应付工资为2000元，交社保，企业部分400元，个人部分180元。
计提时，借：管理费用——工资 2000
管理费用——社保400
贷：应付职工薪酬——工资 2000
应付职工薪酬——社保400
交社保时，借：应付职工薪酬——社保400
其他应收款——180
贷：货币资金 580
发公司时，借：应付职工薪酬——工资2000
贷：贷币资金1820
其他应收款 180
用“其他应收款”还是“其他应付款”都可以，没有强制规定，反正借贷相等，只是暂挂科目。
如果工资中含社保，也就是说员工自己全额交社保。
借：管理费用——工资1600
管理费用——社保400
贷：应付职工薪酬——工资1600
应付职工薪酬——社保 400
其他类似。
望采纳。
D. 小企业会计准则中应付职工工资明细的账面余额怎么计算
小会计新准则应付职工薪酬科目的账务处理是：
1、计提工资时：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
2、支付工资时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-应交所得税
其他应收款-社保
3、应付职工薪酬是根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
E. 小企业会计准则如何分配工资，发放工资求会计分录
工资计提涉及的分录：
工资核算应该计算用工成本。用工成本应该将应发工资和公司为员工支付的社保一并计入，即按以下等式计算：用工成本=应付工资+公司负担的社保=（实发工资+个人社保+个税+其他扣款）+公司负担的社保
计提工资分录
借：管理费用-开办费（金额为用工成本）
贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资）
贷：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担的社保）
结转个人社保、个税及其他扣款
借：应付职工薪酬-工资（金额为扣款部分，即应付工资减实发工资）
贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人社保）
贷：应交税费-个人所得税（金额为扣下的个税）
贷：其他应付款（金额为其他从工资里扣下的款项）
发放工资
借：应付职工薪酬-工资（金额为实发工资）
贷：库存现金
缴纳社保和个税
借：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担部分和个人负担的合计，前两步已经做了贷方）
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
(5)小企业会计准则职工工资核算扩展阅读：
会计分录根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。
每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是以一个帐户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。
为了保证账户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。
F. 《小企业会计核算办法》怎样写
《小企业会计核算办法》以权责发生制为基础，必须符合会计法和会计准则制度的要求。会计核算以实际发生的经济业务为依据，如实反映财务状况和经营成果。 包括：
资产的核算 ，资产是公司拥有或者控制的能以货币计量的经济资源。
资产包括： 现金、银行存款、应收及预付款项、存货（材料、低值易耗品、包装物、产成品、在产品等）、固定资产、无形资产、递延资产。
现金及银行存款应按照实际收入和支出数记帐，做到日清月结。
应收及预付款项按实际发生额记帐，并按客户设置明细帐，不提坏帐准备金，坏帐损失直接计入当期损益。待摊费用按受益期分摊。
存货按取得时的实际成本核算，发出时按移动平均法确定实际发出成本。
固定资产包括房屋及建筑物、机器设备、运输设备、办公设备等，公司固定资产折旧方法采用年限平均折旧法，房屋及建筑物折旧年限为20年，机器设备折旧年限为10年，运输设备、办公设备及工具为5年。
负债的核算，负债是指公司所承担的能以货币计量，需以资产或劳务偿还的债务。 包括： 银行借款、应付及预收款项、应交税金、应付工资、预提费用、住房周转金、其他负债等。
银行借款按实际借入数记帐，并按银行币种设备明细帐。
应付及预收款项按实际发生数入帐，并按客户设备明细帐。
应交税金按税种设置明细科目。
预提费用包括水电费、电话费、土地管理费。 5.应付工资是核算职工工资的计提、分配、发放。
G. 小企业会计准则工资分录例应发3932.3，社保1493.8（公1151.4，个342.4）个税2.7，实发3587.2
发放时
借：应付职工薪酬--工资 3932.3
贷：其他应收（付）款--社保 342.4
应交税费--应交个人所得税 2.7
库存现金（银行存款） 3587.2
计提时
借：管理费用等科目--工资 3932.3
贷：应付职工薪酬--工资 3932.3
H. 企业会计准则和小企业会计准则下应付职工薪酬填列有什么不同
企业会计准则和小企业会计准则下，应付职工薪酬在会计核算和资产负债表填列方面，没有任何不同。
I. 请问小企业会计准则下单位当月给员工交的五险一金会计分录怎么做,谢谢
1、支付五险一金：
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款
2、计提公司负担部分社保时：
借：管理费用等成本费用科目
贷：应付职工薪酬-社保
3、职工工资计提（按应付工资计提）
借：管理费用等成本费用科目
贷：应付职工薪酬-工资
4、发放职工工资时，扣下职工个人负担部分社保
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保（扣除个人负担社保）
贷：银行存款（实发工资）