企业会计准则第9号职工薪酬题

⑴ 非货币性福利属于《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范的内容,因此核算时应通过"应付职工薪酬"科目核算

是错误的 本题是错误的

⑵ 企业会计准则第9号的职工薪酬自什么时间起

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，我部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，现予印发，【自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。】我部于2006年2月25日发布的《财政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》(财会[2006]3号)中的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。

⑶ 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的信息包括（ ）。

第三章 披露

第七条 企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：
（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。
（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。
（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。
（四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。
（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。
（六）其他职工薪酬。
第八条 因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13 号——或有事项》披露。

ABCD

⑷ 企业会计准则第9号——职工薪酬的介绍

为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。扩大了职工薪酬范围外延，增加了短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利四个概念等。

⑸ 2014年1月27日，财政部对《企业会计准则第9号-职工薪酬》进行了修订，自2014年7月1日起在

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。
1、短期薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会和教育经费、短期带薪缺勤等；
2、离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是本集团向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划是除设定提存计划以外的离职后福利计划，一般包括为员工缴纳的基本养老保险和失业保险这二类；
3、辞退福利指职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系、或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿，还包括内退福利（向未达到国家规定的退休年龄、经管理层批准自愿退出工作岗位的职工支付的工资及为其缴纳的社会保险费等），可比照辞退福利进行会计处理；
4、其他长期职工福利，如股份支付－员工股份激励计划等。

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⑺ 《企业会计准则第9号职工薪酬》规定企业应该披露与职工薪酬有关的信息

5.业绩工资(提成/计件/研发项目奖金)：业务销售类岗位(B)，根据合同规定按照比例计算;生产类岗位(C)根据工作任务书相关规定按照数量计算提取费用;技术类员工(D)的研发成果转化相关所得收入，管理类(A)岗位无此工资。

6.福利性薪酬：城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

7.其中岗位薪酬中的岗位津贴项和福利性薪酬中补充医疗保险和住房公积金项，将根据岗级确定发放范围。生育保险只提供给北京市户籍人员。

⑻ 下列有关“养老金成本”的表述符合我国《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的是：（）

b 、本质是一项“递延工资”，按权责发生制和配比原则在劳务发生时确认为企业当期负债和当期费用；

⑼ 多选题。根据【企业会计准则第9号--职工薪酬】的规定，下列属于企业职工范围的是（）

ABCDE
新准则所称的“职工”比较宽泛，包括三类人员：

1．与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；

2．未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等；

3．在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员。