小企业会计准则职工福利费

① 小企业会计准则需不需要计提职工福利费和教育经费

使用哪个会计准则，都不允许预提职工福利费和教育经费。
这二费只能在规定的范围内列支，不能未支出先计提。
有支出额发生的，按支出额转入费用科目，无支出额发生的，不能计入费用科目计提。

② 现在开始执行小企业会计准则了，那应付福利费贷方还有余额该如何处理，会计分录

新准则设置了“应付职工薪酬”科目，用于核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也通过该科目核算。转账时，应将原账中“应付工资”和“应付福利费”科目的余额一并转入新账中“应付职工薪酬”科目。
今后如果不再用计提福利费方式，改用按实际列支的，按《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》规定执行：
（五）职工福利费 首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。

也就是说，在1月1日将应付福利费余额转入应付职工薪酬下设置的福利费明细科目
在2013年不再计提福利费，在2013年实际支付时借记应付职工薪酬-福利费，贷记现金或银行存款等科目
在2013年12月31日将应付职工薪酬-福利费余额全部结转进管理费用即可

③ 2019小企业会计准则科目职工社保费放在管理费用下的职工福利费吗

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《小企业会计准则》从2013年起执行，对社保费的账务处理如下：
借：生产成本
管理费用
制造费用
贷：应付职工薪酬--社会保险费
借：应付职工薪酬--社会保险费
贷：银行存款

④ 最新小企业会计准则，交工会经费，如何做会计分录

根据小企业会计准则规定，工会经费应计入“管理费用-工会经费”。
《小企业会计准则》
第四十九条 应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。
小企业的职工薪酬包括:
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴。
(二)职工福利费。
(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
(四)住房公积金。
(五)工会经费和职工教育经费。
....
同时配发的《小企业会计准则--会计科目、主要账务处理和财务报表》
2211 应付职工薪酬
一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
小企业(外商投资)按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过本科目核算。
二、本科目应按照“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等进行明细核算。
会录应该为:
每月计提:
借:管理费用-工会经费
贷:应付职工薪酬-工会经费
实际缴拨:
借:应付职工薪酬-工会经费
贷:银行存款

⑤ 按小企业会计准则制度现在还提福利费吗

新会计准则下，福利费的处理方法如下：
新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。
以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：
1： 实报实销方式下福利费的处理方法。
借：管理费用-福利费 500
贷：现金 500
2： 以工资方式对福利费的列支。
借：应付职工新酬-应付福利费 500
贷：现金 500

借：管理费用-福利费 500
贷：应付职工新酬-应付福利费 500
3： 以工资方式对福利费的列支。
借：管理费用-福利费 500
贷：应付职工新酬-应付福利费 500

借：应付职工薪酬-应付福利费 500
贷：现金 500

⑥ 小企业会计准则下福利费需要集体吗

小企业会计准则下福利费需要计提。《小企业会计准则》规定：
1、第四十九条 。应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。小企业的职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。（2）职工福利费。（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。（4）住房公积金。（5）工会经费和职工教育经费。（6）非货币性福利。（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出等。
2、第五十条。小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行会计处理：（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（2）应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，计入固定资产成本或无形资产成本。（3）其他职工薪酬（含因解除与职工的劳动关系给予的补偿），计入当期损益。

⑦ 小企业会计准则发生的福利费直接计入管理费用合理吗

借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
借：应付职工薪酬-福利费
贷：现金

⑧ 管理费用 职工福利 新的小企业会计准则是否计提

找个应该是要计提的

⑨ 小企业会计准则中福利费及职工教育经费需要计提吗

小企业会计准则中福利费及职工教育经费需要计提。
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

⑩ ”请教： 小企业会计准则下福利费需要集体吗

1、不用计提福利费。小企业会计准则，将“应付工资”和“应付福利费”科目合并为“应付职工薪酬”科目了。 2、福利费分录 （1）发生福利费支出时 借：应付职工薪酬--职工福利 贷：库存现金等 （2）月末结转时 借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利